{"id":9757,"date":"2026-06-05T11:56:44","date_gmt":"2026-06-05T11:56:44","guid":{"rendered":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/?post_type=insight&#038;p=9757"},"modified":"2026-06-05T11:56:47","modified_gmt":"2026-06-05T11:56:47","slug":"paga-de-vacaciones-horarios-irregulares-y-mantenimiento-de-registros-una-guia-practica-para-los-empleadores","status":"publish","type":"insight","link":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/perspectivas\/paga-de-vacaciones-horarios-irregulares-y-mantenimiento-de-registros-una-guia-practica-para-los-empleadores\/","title":{"rendered":"Paga de vacaciones, horarios irregulares y mantenimiento de registros: una gu\u00eda pr\u00e1ctica para empleadores\u00a0"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">La remuneraci\u00f3n de las vacaciones sigue siendo uno de los aspectos m\u00e1s t\u00e9cnicos y que suelen dar lugar a m\u00e1s malentendidos del Derecho laboral. Para los empleadores que cuentan con personal a tiempo parcial, trabajadores ocasionales, contratos de cero horas, personal temporal, trabajadores por turnos, pagos a comisi\u00f3n o horas extras habituales, las normas pueden resultar especialmente dif\u00edciles de aplicar en la pr\u00e1ctica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para los empleadores, no se trata simplemente de una cuesti\u00f3n relacionada con la n\u00f3mina. Implica contratos, horarios de trabajo, procesos de recursos humanos, mantenimiento de registros, comunicaci\u00f3n con el personal y cumplimiento de la legislaci\u00f3n. Si no se gestionan adecuadamente, los errores en el pago de las vacaciones pueden dar lugar a reclamaciones, demandas por deducciones ilegales del salario, procedimientos ante los tribunales laborales, obligaciones de pago retroactivo, medidas coercitivas y da\u00f1os a la reputaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este es tambi\u00e9n un momento especialmente importante para que los empleadores revisen su enfoque. Las recientes reformas en materia de remuneraci\u00f3n de las vacaciones han introducido normas espec\u00edficas para los trabajadores con horarios irregulares y los que trabajan solo una parte del a\u00f1o, incluida la opci\u00f3n de utilizar la remuneraci\u00f3n acumulada de las vacaciones en circunstancias limitadas. A partir del 6 de abril de 2026, los empleadores tambi\u00e9n deber\u00e1n conservar los registros de vacaciones anuales y de la remuneraci\u00f3n correspondiente durante al menos seis a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este art\u00edculo se analizan los aspectos clave que los empleadores deben tener en cuenta a la hora de gestionar el pago de las vacaciones, a los trabajadores con horarios irregulares y el registro de las vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son las normas b\u00e1sicas sobre la paga de vacaciones?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mayor\u00eda de los trabajadores tienen derecho a 5,6 semanas de vacaciones pagadas al a\u00f1o. Esto incluye a los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial, de agencias, eventuales y con contratos de cero horas, siempre que tengan la condici\u00f3n de trabajadores a efectos de la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo general, la paga de vacaciones debe reflejar el salario habitual del trabajador. En el caso de los empleados con horario y salario fijos, esto suele ser sencillo. Sin embargo, para los empleados y trabajadores cuyo salario var\u00eda debido a los turnos, las horas extras, las comisiones, las primas, los complementos o los horarios de trabajo irregulares, el c\u00e1lculo puede resultar m\u00e1s complicado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, los empleadores deben evitar dar por sentado que el salario base o la remuneraci\u00f3n por hora son siempre suficientes. Dependiendo de las circunstancias, es posible que la paga de vacaciones deba incluir pagos relacionados con el desempe\u00f1o de las tareas contractuales, las horas extras habituales, las comisiones u otros pagos que formen parte de la remuneraci\u00f3n habitual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo importante para los empleadores es que el pago de las vacaciones no debe considerarse una mera tarea administrativa relacionada con las vacaciones anuales. Debe contrastarse con los contratos, los datos de n\u00f3minas y la forma en que los empleados trabajan realmente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 deben los empleadores tomarse en serio el cumplimiento de la normativa sobre el pago de las vacaciones?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay varias razones por las que las empresas deben tomarse en serio el cumplimiento de la normativa sobre el pago de las vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En primer lugar, est\u00e1 el riesgo legal. Los trabajadores pueden presentar reclamaciones por deducciones ilegales de sus salarios en los casos en que no se les haya abonado la totalidad de la paga de vacaciones. Estas reclamaciones pueden referirse a pagos insuficientes acumulados a lo largo del tiempo y pueden afectar a grupos de trabajadores en los que se haya utilizado el mismo m\u00e9todo de c\u00e1lculo en toda la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En segundo lugar, est\u00e1 el riesgo relacionado con la n\u00f3mina. Los errores en el c\u00e1lculo de las vacaciones suelen deberse a que los sistemas de n\u00f3minas no se ajustan a los contratos, los horarios de trabajo o los requisitos legales. Esto es especialmente habitual en las empresas que recurren a personal temporal, horarios variables, comisiones, horas extras o trabajadores de temporada, lo que puede complicar el c\u00e1lculo de las vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tercer lugar, est\u00e1 el riesgo relacionado con el mantenimiento de registros. A partir del 6 de abril de 2026, los empleadores deber\u00e1n conservar los registros de las vacaciones anuales y la remuneraci\u00f3n correspondiente durante al menos seis a\u00f1os. Esto significa que los empleadores deber\u00e1n poder demostrar no solo que los trabajadores han disfrutado de las vacaciones a las que ten\u00edan derecho, sino tambi\u00e9n que la remuneraci\u00f3n de las vacaciones se ha calculado y registrado correctamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La conclusi\u00f3n pr\u00e1ctica es sencilla: las empresas no deber\u00edan esperar a que se presente una queja o reclamaci\u00f3n para comprobar si sus disposiciones en materia de pago de vacaciones cumplen con la normativa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Horarios irregulares y trabajadores a tiempo parcial<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las normas relativas a los horarios irregulares y a los trabajadores a tiempo parcial han supuesto una dificultad especial para los empresarios, sobre todo en lo que respecta al c\u00e1lculo de las vacaciones pagadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En t\u00e9rminos generales, un trabajador con horario irregular es aquel cuyas horas remuneradas son total o mayoritariamente variables seg\u00fan las condiciones de su contrato en cada per\u00edodo de pago. Un trabajador a tiempo parcial anual es, en t\u00e9rminos generales, aquel que solo debe trabajar durante una parte del a\u00f1o y que tiene per\u00edodos de al menos una semana en los que no est\u00e1 obligado a trabajar y no percibe remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para los a\u00f1os de vacaciones que comiencen a partir del 1 de abril de 2024, los trabajadores con horarios irregulares y los que trabajan solo una parte del a\u00f1o acumulan el derecho legal a vacaciones a medida que trabajan. La tasa de acumulaci\u00f3n legal habitual es de 12,071 TP3T por cada hora trabajada en un per\u00edodo de pago, basada en el derecho m\u00ednimo legal de 5,6 semanas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto puede resultar \u00fatil para los empleadores que cuentan con personal eventual, temporal o con horarios variables. Sin embargo, tambi\u00e9n plantea dificultades pr\u00e1cticas. Los empleadores necesitan registros precisos de las horas trabajadas, las vacaciones acumuladas, las vacaciones disfrutadas, las vacaciones acumuladas del a\u00f1o anterior y el pago de las vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleadores tambi\u00e9n deben comprobar si se han actualizado los contratos y los sistemas de n\u00f3minas. Es posible que los contratos m\u00e1s antiguos no reflejen la normativa vigente y puedan generar confusi\u00f3n en cuanto a los derechos, la acumulaci\u00f3n de derechos y el pago.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Paga de vacaciones acumulada<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El pago acumulado de las vacaciones consiste en repartir el importe de las vacaciones a lo largo del a\u00f1o a\u00f1adiendo una cantidad adicional al salario del trabajador, en lugar de abonarlo cuando este disfruta efectivamente de las vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleadores pueden optar ahora por aplicar el pago acumulado de vacaciones \u00fanicamente a los trabajadores con horarios irregulares y a los que trabajan solo durante parte del a\u00f1o. Cuando se aplique, deber\u00e1 calcularse, por regla general, a una tasa de al menos el 12,071 % del salario total del trabajador en el per\u00edodo de pago correspondiente y figurar por separado en la n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto puede resultar atractivo para los empleadores que contratan a trabajadores temporales o con horarios variables, pero no debe adoptarse sin antes reflexionar detenidamente. Los empleadores siguen teniendo la obligaci\u00f3n legal de garantizar que los trabajadores disfruten de las vacaciones a las que tienen derecho. Existe el riesgo de que la acumulaci\u00f3n de la paga de vacaciones disuada a los trabajadores de tomarse vacaciones si no reciben el pago cuando realmente se ausentan del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de introducir el pago acumulado de las vacaciones, los empleadores deben valorar si es necesario modificar los contratos, si se ha informado debidamente a los trabajadores, si el sistema de n\u00f3minas permite contabilizar dicho pago por separado y si los responsables comprenden que las vacaciones deben seguirse disfrutando.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Paga de vacaciones y remuneraci\u00f3n habitual<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los errores en el c\u00e1lculo de las vacaciones suelen deberse a que los empleadores no identifican correctamente qu\u00e9 debe incluirse en el salario habitual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependiendo de las circunstancias, la paga de vacaciones podr\u00eda tener que incluir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pagos por horas extras ordinarias;<\/li>\n\n\n\n<li>pagos de comisiones;<\/li>\n\n\n\n<li>pagos relacionados con obligaciones contractuales;<\/li>\n\n\n\n<li>complementos por turnos;<\/li>\n\n\n\n<li>pagos vinculados a la situaci\u00f3n profesional o personal, como la antig\u00fcedad o las cualificaciones;<\/li>\n\n\n\n<li>otros pagos peri\u00f3dicos que forman parte del salario habitual.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas deben prestar especial atenci\u00f3n cuando los empleados perciben una remuneraci\u00f3n variable, a fin de garantizar el correcto c\u00e1lculo de la paga de vacaciones. Un sistema de n\u00f3minas que abone las vacaciones bas\u00e1ndose \u00fanicamente en el salario base puede resultar incorrecto si el empleado percibe habitualmente horas extras, comisiones u otros pagos que deber\u00edan reflejarse en la paga de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se trata de un \u00e1mbito en el que los peque\u00f1os errores pueden salir muy caros si se repiten a lo largo del tiempo o entre los empleados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conservaci\u00f3n de registros a partir del 6 de abril de 2026<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir del 6 de abril de 2026, las empresas deber\u00e1n llevar un registro de las vacaciones anuales y de la remuneraci\u00f3n correspondiente. Dicho registro deber\u00e1 incluir las vacaciones disfrutadas, las vacaciones acumuladas de a\u00f1os anteriores, la remuneraci\u00f3n por vacaciones y cualquier pago en sustituci\u00f3n de las vacaciones, como los pagos por vacaciones no disfrutadas cuando un empleado deja la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En lo que respecta a los registros de la paga de vacaciones, los empleadores deben poder demostrar qu\u00e9 elementos se han incluido en el c\u00e1lculo, como comisiones, bonificaciones, horas extras u otros pagos pertinentes. Los registros deben conservarse durante al menos seis a\u00f1os a partir de la fecha en que se elaboraron.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas pueden llevar sus registros en el formato que consideren adecuado. Esto puede incluir un sistema de recursos humanos, un sistema de n\u00f3minas, una hoja de c\u00e1lculo u otro sistema de gesti\u00f3n. Lo importante es que los registros sean precisos, completos y permitan demostrar el cumplimiento de la normativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas tambi\u00e9n deben asegurarse de que los registros de vacaciones se mantengan de conformidad con el RGPD del Reino Unido y los requisitos de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Problemas habituales relacionados con el pago de las vacaciones para los empleadores<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los problemas relacionados con las vacaciones pagadas suelen surgir de forma gradual, m\u00e1s que a ra\u00edz de un error evidente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre los problemas m\u00e1s habituales se encuentran:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>los trabajadores temporales que acumulan d\u00edas de vacaciones pero rara vez los disfrutan;<\/li>\n\n\n\n<li>los trabajadores con contratos de cero horas cuyos derechos no se registran adecuadamente;<\/li>\n\n\n\n<li>los trabajadores a tiempo parcial cuyos contratos no se hayan actualizado;<\/li>\n\n\n\n<li>los empleados con horas extras habituales que no se tienen en cuenta a la hora de calcular la paga de vacaciones;<\/li>\n\n\n\n<li>los empleados a comisi\u00f3n cuya paga de vacaciones se calcula \u00fanicamente sobre el salario base;<\/li>\n\n\n\n<li>los trabajadores que abandonan su empleo sin recibir el pago correspondiente a las vacaciones acumuladas y no disfrutadas;<\/li>\n\n\n\n<li>un trato desigual entre departamentos o responsables;<\/li>\n\n\n\n<li>falta de registros sobre las vacaciones acumuladas;<\/li>\n\n\n\n<li>sistemas de n\u00f3minas que no se ajustan a las condiciones contractuales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de las pymes, estos problemas suelen surgir porque la gesti\u00f3n de las vacaciones se reparte entre los departamentos de recursos humanos, n\u00f3minas y finanzas, as\u00ed como entre los responsables directos, sin que haya una sola persona que supervise todo el proceso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pol\u00edticas, contratos y sistemas de n\u00f3minas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas deben asegurarse de que los contratos, las pol\u00edticas y los sistemas de n\u00f3minas est\u00e9n en consonancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto puede implicar la revisi\u00f3n de los contratos de trabajo, los acuerdos con los trabajadores temporales, los manuales del personal, las pol\u00edticas sobre vacaciones anuales, la configuraci\u00f3n de la n\u00f3mina, la redacci\u00f3n de las n\u00f3minas y los procedimientos de baja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas deber\u00edan valorar si los documentos explican:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>el a\u00f1o festivo;<\/li>\n\n\n\n<li>derecho a vacaciones anuales;<\/li>\n\n\n\n<li>c\u00f3mo se acumulan las vacaciones;<\/li>\n\n\n\n<li>c\u00f3mo se deben solicitar las vacaciones;<\/li>\n\n\n\n<li>normas sobre el traspaso de d\u00edas festivos;<\/li>\n\n\n\n<li>c\u00f3mo se calcula la paga de vacaciones;<\/li>\n\n\n\n<li>si se aplica la acumulaci\u00f3n de las vacaciones;<\/li>\n\n\n\n<li>qu\u00e9 ocurre cuando finaliza la relaci\u00f3n laboral;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQui\u00e9n se encarga de llevar los registros?.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una pol\u00edtica jur\u00eddicamente correcta es \u00fatil, pero no resolver\u00e1 el problema si los directivos y los equipos de n\u00f3minas no saben c\u00f3mo aplicarla en la pr\u00e1ctica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Errores habituales que cometen los empleadores<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleadores deben prestar especial atenci\u00f3n para evitar los siguientes errores:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>suponiendo que la paga de vacaciones se calcula siempre \u00fanicamente sobre la base del salario base;<\/li>\n\n\n\n<li>no incluir las horas extras habituales, las comisiones u otros pagos pertinentes;<\/li>\n\n\n\n<li>utilizando el pago acumulado de las vacaciones para los trabajadores que no tengan horarios irregulares ni trabajen solo una parte del a\u00f1o;<\/li>\n\n\n\n<li>no indicar por separado en las n\u00f3minas el importe acumulado de las vacaciones;<\/li>\n\n\n\n<li>no animar a los trabajadores a tomarse vacaciones;<\/li>\n\n\n\n<li>no llevar un registro adecuado de las vacaciones disfrutadas y acumuladas;<\/li>\n\n\n\n<li>no haber conservado los registros de las vacaciones pagadas durante seis a\u00f1os;<\/li>\n\n\n\n<li>utilizar contratos o pol\u00edticas de vacaciones obsoletas;<\/li>\n\n\n\n<li>no calcular correctamente las vacaciones cuando alguien deja la empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>basarse en un programa de n\u00f3minas sin comprobar los supuestos legales en los que se basa;<\/li>\n\n\n\n<li>considerar que el personal eventual o con contratos de cero horas no tiene derecho a vacaciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchas disputas sobre el pago de las vacaciones no surgen porque el empleador tuviera la intenci\u00f3n de pagar menos de lo debido a los trabajadores, sino porque se malinterpretaron las normas o porque los sistemas no se actualizaron correctamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Medidas pr\u00e1cticas para los empleadores<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empresarios deber\u00edan plantearse adoptar las siguientes medidas desde ahora mismo:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Revisar las condiciones actuales relativas a la paga de vacaciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Identifique a los trabajadores con horarios irregulares, a tiempo parcial, eventuales o con contratos de cero horas.<\/li>\n\n\n\n<li>Comprueba si se incluyen las horas extras, las comisiones o las prestaciones, cuando corresponda.<\/li>\n\n\n\n<li>Comprueba si la remuneraci\u00f3n acumulada por vacaciones se est\u00e1 utilizando correctamente.<\/li>\n\n\n\n<li>En las n\u00f3minas de cheque se indica por separado el importe acumulado de las vacaciones, cuando procede.<\/li>\n\n\n\n<li>Revisar los contratos de trabajo, los acuerdos con los trabajadores y los manuales del personal.<\/li>\n\n\n\n<li>Comprueba que los sistemas de n\u00f3minas calculen correctamente la paga de vacaciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Aseg\u00farese de que los registros de las vacaciones disfrutadas, acumuladas y pagadas se conserven durante al menos seis a\u00f1os<\/li>\n\n\n\n<li>Impartir formaci\u00f3n sobre la normativa a los responsables de trenes y a los equipos de n\u00f3minas.<\/li>\n\n\n\n<li>Solicite asesoramiento en los casos en los que puedan haberse producido pagos insuficientes en el pasado.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tomar estas medidas puede reducir el riesgo legal y ayudar a los empleadores a gestionar el pago de las vacaciones de una manera m\u00e1s controlada y sensata desde el punto de vista comercial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las vacaciones pagadas, los horarios irregulares y el mantenimiento de registros son cuestiones que los empleadores no pueden permitirse pasar por alto. Si se gestionan de forma inadecuada, pueden dar lugar a reclamaciones, demandas por deducciones ilegales del salario, procedimientos ante los tribunales laborales, responsabilidades en materia de n\u00f3minas y riesgos de incumplimiento normativo. Si se gestionan correctamente, permiten a los empleadores gestionar las vacaciones anuales de forma justa, coherente y con mayor confianza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La clave para los empleadores es actuar con antelaci\u00f3n, evitar dar cosas por sentadas y comprobar que los contratos, los sistemas de n\u00f3minas, las pol\u00edticas y los registros se complementen entre s\u00ed. Esto es especialmente importante para las empresas que cuentan con personal eventual, estacional, con horario variable o remunerado a comisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Ronald Fletcher Baker, nuestro equipo especializado en derecho laboral asesora a las empresas sobre el pago de vacaciones, los contratos de trabajo, la situaci\u00f3n laboral de los trabajadores, el cumplimiento de la normativa en materia de n\u00f3minas, los manuales de personal, las pol\u00edticas de la empresa y los litigios ante los tribunales laborales. Si necesita asesoramiento sobre el cumplimiento de la normativa relativa al pago de vacaciones o desea revisar sus disposiciones en materia de vacaciones anuales, podemos ayudarle a evaluar los riesgos e identificar una soluci\u00f3n pr\u00e1ctica.<\/p>","protected":false},"author":12,"featured_media":9758,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[67],"tags":[],"class_list":["post-9757","insight","type-insight","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employment"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 4.9.9 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"Holiday pay remains one of the most technical and commonly misunderstood areas of employment law. 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