{"id":8921,"date":"2026-03-20T15:29:35","date_gmt":"2026-03-20T15:29:35","guid":{"rendered":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/?post_type=insight&p=8921"},"modified":"2026-04-07T11:26:43","modified_gmt":"2026-04-07T11:26:43","slug":"las-pymes-son-la-columna-vertebral-de-gran-bretana-y-la-carga-que-se-les-pide-que-soporten","status":"publish","type":"insight","link":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/perspectivas\/las-pymes-son-la-columna-vertebral-de-gran-bretana-y-la-carga-que-se-les-pide-que-soporten\/","title":{"rendered":"PYME: la columna vertebral de Gran Breta\u00f1a y el peso que se les pide que soporten\u00a0"},"content":{"rendered":"

Desde la victoria electoral del Partido Laborista en julio de 2024, las peque\u00f1as y medianas empresas se han enfrentado a una sucesi\u00f3n de cambios normativos y legislativos que han alterado de manera significativa los costes de la actividad empresarial y el entorno en el que operan. En este art\u00edculo, analizo lo que las pymes significan para la econom\u00eda del Reino Unido, qu\u00e9 ha cambiado y qu\u00e9 nos deparar\u00e1n los pr\u00f3ximos doce meses.  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por qu\u00e9 son importantes las pymes: las cifras que hay detr\u00e1s de la historia<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Cuando los pol\u00edticos hablan de econom\u00eda, tienden a recurrir a ejemplos de grandes empresas: los principales fabricantes, los bancos que cotizan en bolsa, las plataformas tecnol\u00f3gicas globales. La historia de la empresa brit\u00e1nica, sin embargo, no se cuenta en esas salas de juntas. Se cuenta en los talleres, las consultas, los comercios, los restaurantes, las residencias de ancianos y las oficinas de los 5,7 millones de peque\u00f1as y medianas empresas del Reino Unido. <\/p>\n\n\n\n

Las cifras son sorprendentes. Seg\u00fan las estimaciones oficiales m\u00e1s recientes sobre el censo empresarial, las pymes representan el 99,91 % del total de empresas del sector privado en el Reino Unido. En conjunto, dan empleo a unos 16,6 millones de personas \u2014aproximadamente el 60 % de la mano de obra total del sector privado\u2014 y generan m\u00e1s de 2,8 billones de libras en facturaci\u00f3n anual, lo que representa el 52 % de la producci\u00f3n total del sector privado. <\/p>\n\n\n\n

Contrariamente a la impresi\u00f3n que a veces se da, esto no es simplemente un vestigio del pasado. El n\u00famero de pymes ha aumentado en un 59 % desde el a\u00f1o 2000, y un informe del CEBR de 2025 atribuy\u00f3 a las pymes el 60 % del crecimiento del empleo en el sector privado y el 70 % de la producci\u00f3n de innovaci\u00f3n. Un an\u00e1lisis independiente de Barclays publicado el a\u00f1o pasado concluy\u00f3 que, si las pymes del Reino Unido invirtieran al mismo ritmo que las grandes empresas, se liberar\u00edan 60 000 millones de libras esterlinas adicionales de inversi\u00f3n al a\u00f1o en la econom\u00eda brit\u00e1nica. Las propias cifras del Gobierno sugieren que acelerar el crecimiento de las pymes en tan solo un 11 % al a\u00f1o podr\u00eda aportar 320 000 millones de libras a la econom\u00eda para 2030, lo que beneficiar\u00eda tanto a las peque\u00f1as como a las medianas empresas. <\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cLa salud del sector de las pymes no es una cuesti\u00f3n pol\u00edtica marginal. Es uno de los factores m\u00e1s importantes que determinan si se har\u00e1n realidad las ambiciones de crecimiento del Reino Unido\u201d.\u201d<\/em><\/strong> <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Los Presupuestos de oto\u00f1o de 2024: un punto de inflexi\u00f3n para los costes de las pymes<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Los primeros presupuestos del Gobierno laborista, presentados por la ministra de Hacienda Rachel Reeves en octubre de 2024, constituyeron el acontecimiento pol\u00edtico que afect\u00f3 de forma m\u00e1s inmediata y significativa a la rentabilidad de las pymes. Aunque el tipo nominal del impuesto de sociedades se mantuvo sin cambios \u2014con un l\u00edmite m\u00e1ximo del 25,1 % durante la legislatura actual\u2014, dos anuncios en particular causaron conmoci\u00f3n entre la comunidad de peque\u00f1as empresas. <\/p>\n\n\n\n

Cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empleador<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

El cambio m\u00e1s significativo fue el aumento de las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empleador. El tipo pas\u00f3 del 13,81 % al 15 %, y \u2014lo que es m\u00e1s importante\u2014 el umbral a partir del cual los empleadores comienzan a pagar las NIC se redujo de 9.100 a 5.000 libras por empleado. El efecto combinado de un tipo m\u00e1s alto aplicado a un umbral m\u00e1s bajo fue grave. Para una peque\u00f1a empresa que empleara a diez personas con salarios medios, la carga adicional anual de las NIC ascend\u00eda a una cifra comprendida entre 10 000 y 15 000 libras. Para las empresas con gran intensidad de mano de obra en sectores como la hosteler\u00eda, el comercio minorista, la asistencia social, el cuidado infantil y la log\u00edstica \u2014muchas de las cuales ya operaban con m\u00e1rgenes reducidos\u2014, esto supuso un duro golpe. <\/p>\n\n\n\n

El Gobierno s\u00ed que aument\u00f3 la bonificaci\u00f3n por empleo (que reduce las cotizaciones a la Seguridad Social de los peque\u00f1os empresarios) de 5 000 a 10 500 libras, lo que supuso un cierto alivio. Sin embargo, el consenso entre los grupos empresariales, incluidas la Federaci\u00f3n de Peque\u00f1as Empresas y la C\u00e1mara de Comercio Brit\u00e1nica, fue que los cambios en las cotizaciones a la Seguridad Social representaban, no obstante, un aumento neto de los costes para la mayor\u00eda de los empleadores de pymes, y que este se produc\u00eda en un momento en el que las empresas a\u00fan estaban absorbiendo las presiones de costes del periodo pospand\u00e9mico y la crisis del coste de la vida. <\/p>\n\n\n\n

Las consecuencias no tardaron en hacerse patentes. Enseguida se sucedieron las noticias sobre la congelaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n, la reducci\u00f3n de la jornada laboral, la moderaci\u00f3n salarial y, en algunos casos, los despidos, lo que afect\u00f3 especialmente a las peque\u00f1as y medianas empresas. Tanto el Banco de Inglaterra como la OBR se\u00f1alaron las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empleador como un factor que contribuy\u00f3 a los datos de empleo moderados del primer semestre de 2025. <\/p>\n\n\n\n

Exenci\u00f3n por enajenaci\u00f3n de activos empresariales e impuesto sobre las ganancias de capital<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Los Presupuestos Generales de 2024 tambi\u00e9n introdujeron un cambio significativo para los empresarios que se plantean salir del negocio. La desgravaci\u00f3n por enajenaci\u00f3n de activos empresariales (BADR) \u2014antes conocida como \u2019desgravaci\u00f3n para emprendedores\u00bb, y uno de los principales incentivos para asumir el riesgo de crear una empresa\u2014, vio c\u00f3mo su tipo nominal aumentaba del 101 % al 141 % a partir de abril de 2025, con un nuevo incremento hasta el 181 % confirmado para abril de 2026. Para un propietario-gerente que ha dedicado a\u00f1os a crear una empresa y esperaba venderla, este aumento supone un coste fiscal considerablemente mayor en el momento de su eventual salida. <\/p>\n\n\n\n

Al mismo tiempo, los tipos generales del impuesto sobre las ganancias de capital (CGT) para los contribuyentes sujetos a los tipos impositivos m\u00e1s elevados y adicionales se incrementaron del 20,1 % al 24,1 % en la mayor\u00eda de los activos. El mensaje global que recib\u00edan los empresarios resultaba inquietante: se estaba reduciendo la recompensa por el riesgo que conlleva ser propietario de un negocio. He visto reflejado este sentimiento en las conversaciones con los clientes, especialmente entre los fundadores de entre cincuenta y sesenta a\u00f1os que hab\u00edan estado planificando sus plazos de salida bas\u00e1ndose en el r\u00e9gimen anterior. <\/p>\n\n\n\n

Aumentos del salario m\u00ednimo interprofesional<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n a partir de abril de 2025 entr\u00f3 en vigor un aumento significativo del salario m\u00ednimo vital nacional, que pas\u00f3 a ser de 12,21 libras esterlinas por hora para los trabajadores mayores de 21 a\u00f1os y de 10 libras esterlinas por hora para los j\u00f3venes de entre 18 y 20 a\u00f1os. Se confirm\u00f3 un nuevo aumento a 12,71 libras esterlinas por hora para abril de 2026. Aisladamente, cada uno de estos aumentos es modesto, pero, en conjunto, pueden tener un impacto significativo en las peque\u00f1as y medianas empresas. En combinaci\u00f3n con los cambios en las cotizaciones a la Seguridad Social, y aplicado a una plantilla de tan solo cinco a diez personas, el efecto acumulativo sobre los costes salariales ha sido sustancial, especialmente para las empresas de sectores en los que la mano de obra representa la mayor parte de los costes operativos. <\/p>\n\n\n\n

Presupuesto de oto\u00f1o de 2024: resumen de los principales cambios para las pymes, especialmente aquellas con menos de 50 empleados<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
    \n
  • El tipo de las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empleador ha aumentado del 13,81 % al 15,1 % (abril de 2025) <\/li>\n\n\n\n
  • El umbral secundario de las cotizaciones a la Seguridad Social se reducir\u00e1 de 9.100 a 5.000 libras por empleado (abril de 2025) <\/li>\n\n\n\n
  • La ayuda por empleo ha aumentado de 5 000 a 10 500 libras esterlinas (compensaci\u00f3n parcial) <\/li>\n\n\n\n
  • El tipo del desgravaci\u00f3n por enajenaci\u00f3n de activos empresariales se ha incrementado de 10% a 14% (abril de 2025), y subir\u00e1 a 18% (abril de 2026) <\/li>\n\n\n\n
  • Los tipos m\u00e1ximos del impuesto sobre las ganancias patrimoniales han aumentado del 20,1 % al 24,1 % para los activos no residenciales <\/li>\n\n\n\n
  • El salario m\u00ednimo nacional se ha incrementado a 12,21 \u00a3 por hora para los mayores de 21 a\u00f1os (abril de 2025), y subir\u00e1 a 12,71 \u00a3 (abril de 2026) <\/li>\n\n\n\n
  • El tipo del impuesto de sociedades se limita al 25,1 % \u2014 sin cambios <\/li>\n\n\n\n
  • Los programas SEIS y EIS se mantienen pr\u00e1cticamente sin cambios (lo cual es positivo para la inversi\u00f3n en empresas de nueva creaci\u00f3n), especialmente para las pymes definidas seg\u00fan las directrices de la Uni\u00f3n Europea. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    La Ley de Derechos Laborales de 2025: una generaci\u00f3n de cambios para los empleadores<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

    Si el presupuesto de oto\u00f1o de 2024 supuso una conmoci\u00f3n financiera, la Ley de Derechos Laborales de 2025 representa la conmoci\u00f3n estructural. El proyecto de ley se present\u00f3 en octubre de 2024 \u2014menos de cuatro meses despu\u00e9s de las elecciones\u2014 y recibi\u00f3 la sanci\u00f3n real en diciembre de 2025, siendo descrito por los ministros como la reforma m\u00e1s amplia de los derechos de los trabajadores en una generaci\u00f3n. Para los empresarios de las pymes, introduce una serie de cambios que, a lo largo de 2026 y 2027, alterar\u00e1n de manera fundamental la relaci\u00f3n laboral. <\/p>\n\n\n\n

    Despido improcedente \u2014 Reducci\u00f3n del per\u00edodo de prueba<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

    Uno de los cambios m\u00e1s significativos \u2014propuesto inicialmente como un derecho desde el primer d\u00eda, pero que posteriormente se moder\u00f3 tras la oposici\u00f3n del sector empresarial\u2014 es una reducci\u00f3n sustancial del per\u00edodo de carencia para las demandas por despido improcedente. El Gobierno ha confirmado que el plazo de carencia se reducir\u00e1, probablemente a unos nueve meses, y se espera que entre en vigor en 2026, lo que afectar\u00e1 de manera significativa a las peque\u00f1as y medianas empresas. Para los peque\u00f1os empresarios que se basan en el actual plazo de carencia de dos a\u00f1os para gestionar el rendimiento o el riesgo operativo durante los primeros meses de contrato de un empleado, esto supone una limitaci\u00f3n significativa. <\/p>\n\n\n\n

    A esto se suma la supresi\u00f3n del l\u00edmite legal de la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente, que anteriormente era el importe menor entre el salario de un a\u00f1o o 118 223 libras esterlinas. La supresi\u00f3n de este l\u00edmite, que se introdujo en una fase avanzada del proceso parlamentario como una enmienda sorpresa, aumentar\u00e1 considerablemente el riesgo financiero para las empresas que se enfrenten a demandas por despido presentadas por empleados con salarios m\u00e1s elevados. <\/p>\n\n\n\n

    Contratos de cero horas y horas garantizadas<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

    La ley establece la obligaci\u00f3n de que los empleadores ofrezcan contratos con horas garantizadas a los trabajadores con contratos de cero horas o de pocas horas cuyas horas reales superen de forma sistem\u00e1tica el m\u00ednimo contractual, evaluado a lo largo de un per\u00edodo de referencia de doce semanas. Aunque los detalles del r\u00e9gimen a\u00fan se est\u00e1n ultimando mediante legislaci\u00f3n secundaria y consultas, la direcci\u00f3n a seguir est\u00e1 clara: los acuerdos de mano de obra ocasional y flexible en los que muchas pymes \u2014especialmente en los sectores de la hosteler\u00eda, el comercio minorista, la asistencia y la log\u00edstica\u2014 han confiado para lograr flexibilidad operativa ser\u00e1n mucho m\u00e1s dif\u00edciles de mantener. <\/p>\n\n\n\n

    La ley tambi\u00e9n exige a los empleadores que avisen con una antelaci\u00f3n razonable de los turnos y que paguen una indemnizaci\u00f3n en caso de cancelaciones con poca antelaci\u00f3n. Estas disposiciones, que entrar\u00e1n en vigor de forma progresiva a lo largo de 2026 y 2027, obligar\u00e1n a las pymes a invertir en sistemas de planificaci\u00f3n de la plantilla y en procesos de recursos humanos que, en la actualidad, muchas gestionan de manera informal. <\/p>\n\n\n\n

    Restricciones al despido y la recontrataci\u00f3n<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

    La ley establece una nueva categor\u00eda de despido autom\u00e1ticamente improcedente para las denominadas pr\u00e1cticas de \u2018despido y recontrataci\u00f3n\u2019 \u2014en las que un empresario despide a un empleado y lo vuelve a contratar en condiciones menos favorables\u2014, lo que afecta a las pymes con menos de 50 empleados. La restricci\u00f3n se aplica a los cambios en un conjunto definido de condiciones de \u2018variaci\u00f3n restringida\u2019, entre las que se incluyen el salario, el horario, las vacaciones y las condiciones de jubilaci\u00f3n, especialmente en el caso de las pymes que emplean a menos de 250 trabajadores. Si bien existe una excepci\u00f3n para las empresas en situaci\u00f3n de extrema dificultad financiera, el endurecimiento de estas normas elimina una herramienta que los empleadores \u2014incluidas algunas pymes que se enfrentan a aut\u00e9nticas presiones comerciales\u2014 han utilizado hist\u00f3ricamente para reestructurar los costes de su plantilla. <\/p>\n\n\n\n

    Sindicatos y derechos colectivos<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

    La ley tambi\u00e9n refuerza considerablemente los derechos sindicales. La Ley de Huelgas (Niveles M\u00ednimos de Servicio) de 2023 qued\u00f3 derogada inmediatamente tras la sanci\u00f3n real, y la mayor parte de la Ley de Sindicatos de 2016 \u2014incluidos los umbrales de participaci\u00f3n en las votaciones de huelga\u2014 est\u00e1 siendo derogada. Los sindicatos cuentan ahora con mayores derechos de acceso a los lugares de trabajo, se ha simplificado el proceso para obtener el reconocimiento y los empleadores de las peque\u00f1as y medianas empresas estar\u00e1n obligados a informar a los empleados de su derecho a afiliarse a un sindicato. Para las pymes que actualmente no est\u00e1n sindicalizadas, estos cambios aumentan la probabilidad de que se produzcan actividades de organizaci\u00f3n sindical y la complejidad de gestionar cualquier proceso de reconocimiento resultante. <\/p>\n\n\n\n

    Subsidio por enfermedad y permiso parental<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

    La ley tambi\u00e9n elimina el umbral m\u00ednimo de ingresos para la prestaci\u00f3n por enfermedad (SSP), lo que significa que todos los empleados \u2014independientemente de sus ingresos\u2014 tendr\u00e1n derecho a la SSP desde el primer d\u00eda de su enfermedad (sujeto a consulta sobre los detalles de aplicaci\u00f3n). Tambi\u00e9n se ha introducido el permiso por duelo tras una p\u00e9rdida gestacional. Se trata de medidas con un aut\u00e9ntico valor humano; sin embargo, para los peque\u00f1os empresarios que carecen de la infraestructura de recursos humanos de las grandes organizaciones, la gesti\u00f3n de las implicaciones administrativas y econ\u00f3micas requerir\u00e1 especial atenci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

    Principales cambios de la Ley de Derechos Laborales de 2025 que las pymes deben tener en cuenta:<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n
      \n
    • Se reduce considerablemente el per\u00edodo de antig\u00fcedad exigido para reclamar por despido improcedente \u2014 se prev\u00e9 que entre en vigor en abril de 2026 <\/li>\n\n\n\n
    • Se elimina el l\u00edmite m\u00e1ximo de la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente, lo que aumenta considerablemente el riesgo para los empleados con salarios m\u00e1s altos <\/li>\n\n\n\n
    • Obligaci\u00f3n de ofrecer horas garantizadas a los trabajadores con contrato de cero o pocas horas que cumplan los requisitos \u2014 a partir de 2026\/27 <\/li>\n\n\n\n
    • Requisitos m\u00ednimos de preaviso para los turnos y compensaci\u00f3n por cancelaci\u00f3n con poca antelaci\u00f3n <\/li>\n\n\n\n
    • Las restricciones relativas al despido y la recontrataci\u00f3n en lo que respecta a los cambios en las condiciones laborales fundamentales (salario, horario, vacaciones, pensiones) revisten especial importancia para las pymes con menos de 50 empleados. <\/li>\n\n\n\n
    • Fortalecimiento de los derechos de acceso y reconocimiento de los sindicatos \u2014 en fases, desde diciembre de 2025 hasta 2026 <\/li>\n\n\n\n
    • El subsidio por desempleo se ampl\u00eda a todos los empleados, independientemente de sus ingresos, desde el primer d\u00eda <\/li>\n\n\n\n
    • Se han endurecido las normas sobre despidos colectivos: la indemnizaci\u00f3n m\u00e1xima se ha duplicado hasta alcanzar los 180 d\u00edas de salario, lo que afecta de manera significativa a las pymes con menos de 250 empleados. <\/li>\n\n\n\n
    • A partir de 2027, la denegaci\u00f3n de las modalidades de trabajo flexible deber\u00e1 estar objetivamente justificada <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Los Presupuestos de oto\u00f1o de 2025: m\u00e1s presi\u00f3n, algo de alivio<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

      El segundo presupuesto del Gobierno laborista, presentado en noviembre de 2025, conten\u00eda menos sorpresas que el anterior, pero manten\u00eda la tendencia de un aumento gradual de la presi\u00f3n sobre los costes para los empresarios, junto con algunas medidas espec\u00edficas que las pymes podr\u00edan acoger con agrado. <\/p>\n\n\n\n

      El aumento de los tipos impositivos sobre los dividendos \u2014que suben dos puntos porcentuales hasta el 10,751 % (tipo b\u00e1sico) y el 35,751 % (tipo m\u00e1s alto) a partir de abril de 2026\u2014 lo notar\u00e1n con mayor intensidad los propietarios-gerentes de sociedades limitadas que obtienen beneficios a trav\u00e9s de dividendos. Se trata de una pr\u00e1ctica especialmente habitual entre los fundadores de pymes, para quienes el modelo de \u00absalario m\u00e1s dividendos\u00bb ha sido hist\u00f3ricamente una forma de remuneraci\u00f3n fiscalmente eficiente en las empresas medianas.\u00a0La erosi\u00f3n constante de este modelo \u2014a trav\u00e9s de las subidas del tipo impositivo sobre los dividendos en 2016, 2022 y ahora en 2026\u2014 es una tendencia que los empresarios deben tomarse en serio a la hora de revisar sus estructuras de remuneraci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

      El aumento del tipo del r\u00e9gimen de desgravaci\u00f3n por enajenaci\u00f3n de activos empresariales (BADR) al 18,1 % a partir de abril de 2026 se suma al cambio introducido en los Presupuestos de 2024 y sigue incrementando el coste efectivo de la salida del mercado de las empresas. Para los propietarios que tengan previsto vender en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, en particular aquellos que dirigen pymes con un balance total inferior al umbral de la UE, se est\u00e1 reduciendo el margen para beneficiarse de un tratamiento m\u00e1s favorable en materia de BADR. <\/p>\n\n\n\n

      En el lado m\u00e1s positivo, los Presupuestos de 2025 introdujeron coeficientes multiplicadores del impuesto sobre bienes inmuebles comerciales m\u00e1s bajos de forma permanente para los inmuebles dedicados al comercio minorista, la hosteler\u00eda y el ocio con un valor catastral inferior a 500 000 libras, con efecto a partir de abril de 2026. Los bares y locales de m\u00fasica recibieron un descuento espec\u00edfico del 15% en sus facturas. Para las pymes de los sectores de la hosteler\u00eda y el ocio \u2014entre las m\u00e1s afectadas por el aumento de los costes\u2014, esto supone un alivio real en lo que hist\u00f3ricamente ha sido uno de sus gastos fijos m\u00e1s importantes. <\/p>\n\n\n\n

      Los Presupuestos tambi\u00e9n ampliaron los l\u00edmites de inversi\u00f3n para el Programa de Inversi\u00f3n Empresarial (EIS) y los Fondos de Capital Riesgo (VCT), lo que supone una buena noticia para las pymes en fase de crecimiento que buscan financiaci\u00f3n mediante capital, aunque la reducci\u00f3n de la desgravaci\u00f3n fiscal de los VCT del 30 % al 20 % supuso un contrapeso. El r\u00e9gimen de I+D se mantuvo sin cambios para la mayor\u00eda de las pymes, y el programa de Apoyo Intensivo a la I+D (ERIS) sigui\u00f3 ofreciendo una importante deducci\u00f3n fiscal en efectivo de hasta 27% de los gastos subvencionables para las peque\u00f1as empresas con p\u00e9rdidas y con una intensa actividad de I+D. <\/p>\n\n\n\n

      Presupuesto de oto\u00f1o de 2025: qu\u00e9 supone en la pr\u00e1ctica para las pymes<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
        \n
      • Las tasas impositivas sobre los dividendos aumentar\u00e1n 2 puntos porcentuales a partir de abril de 2026: revisar las estructuras de remuneraci\u00f3n <\/li>\n\n\n\n
      • El tipo de inter\u00e9s del BADR sube al 18% a partir de abril de 2026: ahora es m\u00e1s importante planificar una salida anticipada <\/li>\n\n\n\n
      • A partir de abril de 2026 se reducir\u00e1n los coeficientes multiplicadores del impuesto sobre actividades econ\u00f3micas para los sectores del comercio minorista, la hosteler\u00eda y el ocio <\/li>\n\n\n\n
      • Se ampl\u00edan los l\u00edmites de inversi\u00f3n de las sociedades EIS\/VCT: una medida positiva para la captaci\u00f3n de fondos en la fase de crecimiento <\/li>\n\n\n\n
      • La desgravaci\u00f3n fiscal de los VCT se reduce de 30% a 20%, lo que disminuye su atractivo para los inversores <\/li>\n\n\n\n
      • Las deducciones por amortizaci\u00f3n se reducir\u00e1n de 181 TP3T a 141 TP3T a partir de abril de 2026, lo que aumentar\u00e1 la carga fiscal sobre las inversiones en activos fijos <\/li>\n\n\n\n
      • El programa \u00abMaking Tax Digital\u00bb para la autodeclaraci\u00f3n del impuesto sobre la renta entrar\u00e1 en su siguiente fase a partir del ejercicio 2026-27 <\/li>\n\n\n\n
      • La exenci\u00f3n fiscal sobre el patrimonio empresarial en el impuesto de sucesiones se restringir\u00e1 a partir de abril de 2026: un aspecto importante para la planificaci\u00f3n sucesoria <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        El Plan del Gobierno para las Peque\u00f1as Empresas: intenciones frente a realidad<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

        En julio de 2025, el Gobierno public\u00f3 su primer Plan para la Peque\u00f1a Empresa espec\u00edfico en m\u00e1s de una d\u00e9cada: una estrategia denominada \u2018Backing Your Business\u2019 (Apoyando a tu empresa), elaborada en colaboraci\u00f3n con asociaciones empresariales. El plan inclu\u00eda una serie de compromisos positivos, entre los que se encontraban: el objetivo de reducir los costes administrativos de la regulaci\u00f3n para las pymes en un 25 %; nuevos objetivos de contrataci\u00f3n p\u00fablica que exig\u00edan a los departamentos del Gobierno central establecer objetivos trienales para el gasto directo en pymes a partir de abril de 2025; una ampliaci\u00f3n de la capacidad del British Business Bank, con un compromiso con el Plan de Garant\u00eda de Crecimiento y una ampliaci\u00f3n de la Garant\u00eda ENABLE hasta los 5 000 millones de libras; una ampliaci\u00f3n de los pr\u00e9stamos para empresas emergentes; y la inversi\u00f3n en la adopci\u00f3n de tecnolog\u00edas digitales y el acceso a la formaci\u00f3n profesional. <\/p>\n\n\n\n

        Se trata de medidas significativas para las peque\u00f1as y medianas empresas. Las propuestas sobre la morosidad en los pagos anunciadas por separado \u2014un paquete de reformas legislativas destinadas a garantizar que las pymes reciban sus pagos a tiempo, que incluye normas m\u00e1s estrictas sobre la notificaci\u00f3n de pagos puntuales y posibles obligaciones de pago en la cadena de suministro\u2014 son muy necesarias desde hace tiempo y revisten una importancia genuina.\u00a0La morosidad sigue siendo uno de los problemas estructurales m\u00e1s destructivos para las peque\u00f1as empresas, y el refuerzo del marco jur\u00eddico en torno a ella es, sin lugar a dudas, positivo. <\/p>\n\n\n\n

        La tensi\u00f3n, sin embargo, es real. Resulta dif\u00edcil conciliar el discurso de apoyo a las pymes que recoge el Plan para la Peque\u00f1a Empresa con la realidad del aumento de los costes que el Presupuesto de oto\u00f1o y la Ley de Derechos Laborales imponen a esas mismas empresas. Los cierres de empresas alcanzaron su nivel m\u00e1s alto en veinte a\u00f1os a principios de 2025. Las encuestas de confianza de las pymes mostraron que la confianza se encontraba en m\u00ednimos de varios a\u00f1os en los meses posteriores al Presupuesto de 2024. La Federaci\u00f3n de Peque\u00f1as Empresas describi\u00f3 la subida de las cotizaciones a la Seguridad Social como una ruptura fundamental de la confianza con la comunidad de peque\u00f1as empresas. <\/p>\n\n\n\n

        \n

        \u201cEl Gobierno no puede llevar a cabo de forma cre\u00edble una pol\u00edtica de crecimiento si, al mismo tiempo, encarece considerablemente la contrataci\u00f3n de personal, la creaci\u00f3n de empresas y su venta\u201d.\u201d<\/em><\/strong> <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

        La postura del Gobierno es que el aumento de los costes laborales se justifica por su finalidad social \u2014mejores salarios, mayor seguridad en el empleo y sindicatos m\u00e1s fuertes\u2014 y que su inversi\u00f3n en el British Business Bank, el acceso de las pymes a la contrataci\u00f3n p\u00fablica y la inversi\u00f3n en capacitaci\u00f3n compensar\u00e1n con creces las dificultades fiscales que ha generado. Que ese argumento se mantenga durante los pr\u00f3ximos doce meses es la cuesti\u00f3n central para los propietarios de pymes de todo el pa\u00eds. <\/p>\n\n\n\n

        Perspectivas para los pr\u00f3ximos doce meses<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

        De cara al periodo que se extiende hasta principios de 2027, creo que el panorama para las pymes del Reino Unido se caracteriza m\u00e1s por una resiliencia prudente que por una crisis, aunque los puntos cr\u00edticos se concentran en sectores concretos y en determinados tipos de empresas. <\/p>\n\n\n\n

        Las presiones sobre los costes seguir\u00e1n siendo elevadas, aunque podr\u00edan estabilizarse<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

        El principal impacto \u2014los cambios en las cotizaciones a la Seguridad Social de abril de 2025\u2014 ya se ha incorporado a las estructuras de costes de las empresas. La pr\u00f3xima oleada de obligaciones derivadas de la Ley de Derechos Laborales entrar\u00e1 en vigor por fases a lo largo de 2026, y las m\u00e1s significativas (horas garantizadas, restricciones al despido y recontrataci\u00f3n, reducci\u00f3n del periodo de prueba para el despido improcedente) son en gran medida previsibles y ya est\u00e1n siendo planificadas por los empleadores con visi\u00f3n de futuro. El nuevo aumento del salario m\u00ednimo nacional (NLW) y del salario m\u00ednimo por hora para los trabajadores con discapacidad (BADR) son variables conocidas con las que las empresas pueden contar a la hora de planificar. <\/p>\n\n\n\n

        El riesgo no radica tanto en las medidas individuales como en su efecto acumulativo. Las empresas que se adaptaron con \u00e9xito a la inflaci\u00f3n y a las presiones sobre la cadena de suministro tras 2020 se enfrentan ahora a una tercera ola de aumentos de los costes estructurales. Para aquellas que cuentan con reservas de efectivo y capacidad de gesti\u00f3n para adaptarse, esto es manejable. Para las empresas con m\u00e1rgenes reducidos \u2014especialmente en hosteler\u00eda, asistencia social, comercio minorista y cuidado infantil\u2014 el riesgo de quiebra sigue siendo elevado. <\/p>\n\n\n\n

        Confianza en la inversi\u00f3n: motivos para un optimismo prudente<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

        No todas las se\u00f1ales son negativas. La inflaci\u00f3n se ha moderado considerablemente con respecto a los m\u00e1ximos alcanzados en 2023. Las bajadas de los tipos de inter\u00e9s \u2014aunque m\u00e1s graduales de lo que muchos esperaban\u2014 est\u00e1n reduciendo el coste de la financiaci\u00f3n. Una encuesta de Barclays de 2025 revel\u00f3 que el 53,1 % de las pymes ten\u00eda intenci\u00f3n de aumentar la inversi\u00f3n en los siguientes doce meses, lo que indica una tendencia positiva para las empresas medianas. A principios de 2026, cinco grandes bancos comerciales acordaron un paquete de pr\u00e9stamos para pymes por valor de 11 000 millones de libras esterlinas. La ampliaci\u00f3n de la capacidad del British Business Bank y el compromiso del Gobierno con el Plan de Garant\u00eda de Crecimiento proporcionan un importante respaldo financiero a las empresas que buscan invertir y crecer. <\/p>\n\n\n\n

        La Oficina Nacional de Estad\u00edstica (ONS) registr\u00f3 una expansi\u00f3n en todos los sectores de la econom\u00eda brit\u00e1nica en febrero de 2025 \u2014superando las expectativas\u2014 y las encuestas indican que el 89,1 % de las pymes se mantienen optimistas respecto a sus perspectivas de crecimiento a medio plazo. La posici\u00f3n del Reino Unido como destino competitivo a nivel mundial para el capital riesgo (ocupa el tercer puesto a nivel mundial, con 16 300 millones de libras recaudadas en 2024) sigue respaldando el ecosistema de start-ups que alimenta la cantera de pymes. <\/p>\n\n\n\n

        Actividad de fusiones y adquisiciones: valor y oportunidades<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

        En mi propia pr\u00e1ctica profesional, observo que la actividad de fusiones y adquisiciones en el mercado de las pymes se mantiene en niveles s\u00f3lidos. Los propietarios de empresas que estaban contemplando una salida ahora se muestran m\u00e1s dispuestos a seguir adelante, tanto porque las valoraciones siguen siendo favorables como porque la trayectoria de los cambios en el BADR ofrece un claro incentivo financiero para completar una transacci\u00f3n antes de abril de 2026 en lugar de despu\u00e9s. Los compradores siguen activos, especialmente en los sectores de la sanidad, los servicios profesionales, los servicios basados en la tecnolog\u00eda y la alimentaci\u00f3n y bebidas. <\/p>\n\n\n\n

        Es probable que la combinaci\u00f3n de propietarios que desean salir del mercado antes de que el BADR siga subiendo y compradores (entre los que se incluyen plataformas respaldadas por capital riesgo y compradores estrat\u00e9gicos) que ven oportunidades en el mercado mantenga el volumen de operaciones hasta 2026. Para los propietarios de pymes que est\u00e9n considerando una venta, este es el mejor momento que he visto para buscar asesoramiento profesional y prepararse para la transacci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

        Cumplimiento normativo: una prioridad pr\u00e1ctica<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

        La Ley de Derechos Laborales de 2025 no va a desaparecer, y el ritmo de su aplicaci\u00f3n \u2014con disposiciones importantes que entrar\u00e1n en vigor a partir de abril de 2026\u2014 implica que los empresarios de las pymes deben empezar a prepararse ya. Esto implica revisar los contratos y las pol\u00edticas de empleo, someter a pruebas de resistencia los modelos de plantilla que se basan en contratos de cero horas o en acuerdos de trabajo ocasional, y valorar si las estructuras de remuneraci\u00f3n existentes siguen siendo adecuadas a la luz de los cambios en las cotizaciones a la Seguridad Social y del aumento del impuesto sobre los dividendos. <\/p>\n\n\n\n

        Las empresas que a\u00fan no cuentan con un acuerdo de accionistas, o cuyos acuerdos actuales se redactaron antes de la reciente oleada de cambios en la legislaci\u00f3n mercantil y fiscal, deber\u00edan revisarlos cuanto antes. El riesgo de que surjan conflictos entre accionistas, situaciones de baja de accionistas y problemas de sucesi\u00f3n no disminuye en un entorno econ\u00f3mico m\u00e1s dif\u00edcil, sino que aumenta. <\/p>\n\n\n\n

        Unas palabras sobre el panorama pol\u00edtico<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

        La popularidad del Partido Laborista ha ca\u00eddo en picado desde las elecciones de 2024, debido en gran medida a la reacci\u00f3n de las pymes y la comunidad empresarial tras los presupuestos de oto\u00f1o. El Gobierno es consciente de ello, y el Plan para la Peque\u00f1a Empresa y diversas medidas de alivio espec\u00edficas (incluidas las reducciones de las tasas comerciales y el paquete de pr\u00e9stamos de los cinco bancos) representan un intento de demostrar un compromiso renovado con el sector. Queda por ver si se producir\u00e1n nuevos ajustes en las pol\u00edticas \u2014especialmente en materia de cotizaciones a la Seguridad Social o del BADR\u2014, pero el Gobierno se enfrenta a una presi\u00f3n pol\u00edtica mayor que en cualquier otro momento desde que asumi\u00f3 el cargo para responder a las preocupaciones de las pymes. <\/p>\n\n\n\n

        Reflexiones finales<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

        Las pymes no son simplemente una categor\u00eda de empresas. Son, en el sentido m\u00e1s literal, el tejido de la econom\u00eda brit\u00e1nica y de las comunidades que la conforman. Cada decisi\u00f3n que se toma en Whitehall y que afecta a su capacidad para operar de forma rentable, crear empleo y planificar el futuro tiene consecuencias que van mucho m\u00e1s all\u00e1 del balance financiero. <\/p>\n\n\n\n

        Los \u00faltimos dieciocho meses han sido realmente dif\u00edciles para muchas peque\u00f1as empresas. La combinaci\u00f3n de unos costes laborales m\u00e1s elevados, un marco normativo laboral m\u00e1s restrictivo, el aumento del impuesto sobre las ganancias de capital en las salidas de empresas y el endurecimiento fiscal general ha creado un contexto complicado. Algunos de esos cambios parten de buenas intenciones y, con el tiempo, se ir\u00e1n asimilando. Otros suponen un cambio estructural en el coste de gestionar una empresa en este pa\u00eds al que los propietarios tendr\u00e1n que adaptarse, en lugar de esperar a que se revierta. <\/p>\n\n\n\n

        Las empresas que superar\u00e1n este periodo con mayor \u00e9xito ser\u00e1n aquellas que planifiquen de forma proactiva \u2014revisando sus estructuras corporativas, pr\u00e1cticas laborales, acuerdos comerciales y condiciones de financiaci\u00f3n a la luz del nuevo contexto\u2014 en lugar de aquellas que se limiten a esperar y reaccionar. Esto siempre ha sido as\u00ed en una buena gesti\u00f3n empresarial, y ahora lo es a\u00fan m\u00e1s. <\/p>\n\n\n\n

        En Ronald Fletcher Baker, colaboramos estrechamente con empresas gestionadas por sus propietarios y con emprendedores de todo el Reino Unido, asesor\u00e1ndoles sobre las cuestiones jur\u00eddicas y estructurales que son fundamentales para dirigir una empresa con \u00e9xito. Si alguna de las cuestiones planteadas en este art\u00edculo es relevante para su situaci\u00f3n \u2014ya sea la planificaci\u00f3n de una operaci\u00f3n, la revisi\u00f3n de su estructura corporativa, la formalizaci\u00f3n de un acuerdo de accionistas o la adaptaci\u00f3n a los cambios de la Ley de Derechos Laborales\u2014, estar\u00eda encantado de mantener una conversaci\u00f3n con usted. <\/p>","protected":false},"author":12,"featured_media":8929,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[65],"tags":[87],"class_list":["post-8921","insight","type-insight","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-corporate","tag-richmond-office"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"\nSMEs: The Backbone of Britain \u2014 and the Weight They're Being Asked to Bear\u00a0 - RFB Legal<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Since Labour's election victory in July 2024, small and medium-sized enterprises have faced a succession of policy and legislative changes that have\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/perspectivas\/las-pymes-son-la-columna-vertebral-de-gran-bretana-y-la-carga-que-se-les-pide-que-soporten\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"SMEs: The Backbone of Britain \u2014 and the Weight They're Being Asked to Bear\u00a0 - 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