En el Reino Unido, los empresarios tienen la responsabilidad legal de asegurarse de que todas las personas que contratan tienen derecho a trabajar. Esto parece sencillo, pero la realidad puede ser m\u00e1s complicada, sobre todo con el cambio de las normas de inmigraci\u00f3n y el aumento de la aplicaci\u00f3n de las mismas por parte del Ministerio del Interior. Cuando algo sale mal, aunque sea involuntariamente, las consecuencias pueden ser graves. Si el Ministerio del Interior cree que una empresa ha contratado a alguien que no est\u00e1 autorizado a trabajar y no se han realizado las comprobaciones correctas, puede imponer lo que se conoce como una sanci\u00f3n civil por trabajo ilegal.<\/p>\n\n\n\n
Estas sanciones pueden ser econ\u00f3micamente perjudiciales y extremadamente perturbadoras para cualquier organizaci\u00f3n. En los \u00faltimos a\u00f1os, el Ministerio del Interior se ha mostrado mucho m\u00e1s activo a la hora de investigar a las empresas, realizando visitas a sus instalaciones y solicitando documentaci\u00f3n a los empleados. Para las empresas, esto puede ser una experiencia preocupante y confusa, sobre todo cuando cre\u00edan que lo estaban haciendo todo correctamente. En este art\u00edculo le explicamos c\u00f3mo funcionan las sanciones civiles y qu\u00e9 podemos hacer para ayudarle.<\/p>\n\n\n\n
Una sanci\u00f3n civil es una multa econ\u00f3mica impuesta por el Ministerio del Interior a un empresario del que se cree que ha contratado a alguien que no est\u00e1 legalmente autorizado a trabajar en el Reino Unido. Aunque no se trata de una condena penal, puede causar graves perjuicios a una empresa porque las sanciones son elevadas.<\/p>\n\n\n\n
A partir de febrero de 2024, los empresarios pueden enfrentarse a multas de hasta 45.000 libras por trabajador en caso de primera infracci\u00f3n y de hasta 60.000 libras por trabajador en caso de reincidencia en el plazo de tres a\u00f1os. Estas multas se aplican por trabajador, lo que significa que el importe total puede ascender r\u00e1pidamente si hay m\u00e1s de un trabajador implicado.<\/p>\n\n\n\n
Se considera que un trabajador est\u00e1 trabajando ilegalmente si no tiene permiso para trabajar en el Reino Unido, si su visado ha caducado, si las condiciones de su visado no le permiten realizar el trabajo concreto o si se ha basado en documentos falsos o no v\u00e1lidos. Es importante destacar que un empresario puede enfrentarse a una sanci\u00f3n incluso si realmente no se dio cuenta de que hab\u00eda un problema si no se llevaron a cabo las comprobaciones adecuadas del derecho a trabajar, el empresario puede ser considerado responsable.<\/p>\n\n\n\n
El Brexit supuso uno de los cambios m\u00e1s significativos de las normas sobre derecho al trabajo en d\u00e9cadas. Antes del Brexit, los ciudadanos de la UE, el EEE y Suiza pod\u00edan trabajar libremente en el Reino Unido. Los empleadores solo necesitaban comprobar el pasaporte o el documento nacional de identidad, y muchas empresas confiaron en ello durante a\u00f1os. Despu\u00e9s del Brexit, esto cambi\u00f3 por completo, la mayor\u00eda de los ciudadanos europeos ahora necesitan permiso de inmigraci\u00f3n de la misma manera que los no comunitarios, a menos que tengan estatus bajo el Esquema de Asentamiento de la UE. Un pasaporte europeo por s\u00ed solo ya no es suficiente para demostrar el derecho a trabajar. En muchos casos, los empleadores deben realizar una comprobaci\u00f3n en l\u00ednea del derecho a trabajar del Ministerio del Interior.<\/p>\n\n\n\n
Este cambio ha dado lugar a confusi\u00f3n e incumplimiento accidental, especialmente para los empleadores que segu\u00edan confiando en las pr\u00e1cticas anteriores al Brexit. Como resultado, el Ministerio del Interior ha aumentado la actividad de aplicaci\u00f3n y ha sido m\u00e1s r\u00e1pido para emitir sanciones civiles. Ahora las empresas deben tener mucho m\u00e1s cuidado y asegurarse de que su personal entiende las normas actualizadas.<\/p>\n\n\n\n
Una investigaci\u00f3n del Ministerio del Interior puede comenzar de varias maneras, a veces empieza con una visita in situ. En otros casos, el Ministerio del Interior recibe informaci\u00f3n de otro organismo, una auditor\u00eda de cumplimiento revela problemas o la empresa tiene una licencia de patrocinador y est\u00e1 sujeta a controles rutinarios.<\/p>\n\n\n\n
Durante una investigaci\u00f3n, el Ministerio del Interior puede solicitar copias de los contratos de trabajo, comprobaciones del derecho al trabajo, informaci\u00f3n sobre n\u00f3minas, horarios y detalles sobre qui\u00e9n es responsable de la contrataci\u00f3n y las decisiones de RRHH. Examinar\u00e1 detenidamente el funcionamiento de la empresa y si se han seguido los procedimientos correctos.<\/p>\n\n\n\n
Si consideran que se ha producido una infracci\u00f3n, emitir\u00e1n una Notificaci\u00f3n de Sanci\u00f3n Civil, en la que se indica el importe de la sanci\u00f3n, las pruebas en las que se basa y los derechos del empresario a impugnar la sanci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En virtud del art\u00edculo 15 de la Ley de Inmigraci\u00f3n, Asilo y Nacionalidad de 2006, el Ministerio del Interior est\u00e1 facultado para imponer una sanci\u00f3n civil si una organizaci\u00f3n ha contratado a alguien que no est\u00e1 autorizado a trabajar en el Reino Unido y no puede invocar una excusa legal.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, recibir una multa coercitiva puede resultar abrumador, especialmente para las empresas que cre\u00edan cumplir la normativa. Podemos ayudar a identificar posibles motivos de impugnaci\u00f3n y guiar a la empresa a lo largo del proceso para minimizar el impacto en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Muchas sanciones pueden reducirse o anularse si el empresario puede demostrar que no emple\u00f3 a la persona, que se realizaron las comprobaciones correctas del derecho al trabajo o que el Ministerio del Interior cometi\u00f3 un error. Una respuesta bien preparada, respaldada por pruebas, puede mejorar significativamente las posibilidades del empresario de obtener un resultado positivo.<\/p>\n\n\n\n
Nuestro bufete ha ayudado a muchos empresarios a superar con \u00e9xito investigaciones de sanciones civiles. En un caso reciente, el Ministerio del Interior llev\u00f3 a cabo una visita rutinaria de cumplimiento a las instalaciones de uno de nuestros clientes y aleg\u00f3 que nuestro cliente hab\u00eda empleado ilegalmente a un trabajador. El cliente estaba comprensiblemente angustiado y la multa potencial era considerable.<\/p>\n\n\n\n
El Ministerio del Interior remiti\u00f3 a nuestro cliente al Equipo de Cumplimiento de Sanciones Civiles (Civil Penalty Compliance Team), que le envi\u00f3 una Notificaci\u00f3n de Remisi\u00f3n (Referral Notice), a la que deb\u00eda responder en un plazo de 10 d\u00edas laborables.<\/p>\n\n\n\n
Llevamos a cabo una revisi\u00f3n interna y descubrimos que la persona en cuesti\u00f3n no estaba empleada por la empresa en absoluto. No hab\u00eda registros de empleo, ni entradas en n\u00f3mina, ni v\u00ednculos contractuales con esta persona. Tambi\u00e9n explicamos la estructura de la empresa, dejando claro que las decisiones en materia de personal las tomaba una entidad separada dentro del grupo. Reunimos pruebas, preparamos escritos detallados y presentamos una explicaci\u00f3n clara al Ministerio del Interior.<\/p>\n\n\n\n
Tras examinar nuestras alegaciones, el Ministerio del Interior acept\u00f3 que nuestro cliente no era el empleador y no adopt\u00f3 ninguna otra medida. Esto evit\u00f3 una importante sanci\u00f3n econ\u00f3mica y protegi\u00f3 la reputaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Las sanciones civiles por trabajo ilegal pueden resultar abrumadoras, sobre todo cuando llegan de forma inesperada o cuando usted cre\u00eda que su empresa cumpl\u00eda plenamente la normativa. Las multas son elevadas, las normas estrictas y el Ministerio del Interior suele actuar con rapidez.<\/p>\n\n\n\n
No tiene por qu\u00e9 enfrentarse a ello solo. Muchas sanciones pueden impugnarse, reducirse o anularse por completo con la orientaci\u00f3n jur\u00eddica adecuada y una respuesta bien preparada.<\/p>\n\n\n\n
Si ha recibido una multa coercitiva o si el Ministerio del Interior se ha puesto en contacto con usted en relaci\u00f3n con una investigaci\u00f3n, p\u00f3ngase en contacto con nosotros lo antes posible. Actuar con prontitud marca una diferencia significativa en el resultado. Nuestro equipo de inmigraci\u00f3n est\u00e1 aqu\u00ed para apoyarle, proteger su negocio y ayudarle a conseguir el mejor resultado posible. <\/p>","protected":false},"author":12,"featured_media":7815,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[68],"tags":[],"class_list":["post-7814","insight","type-insight","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-immigration"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"\n