{"id":7814,"date":"2025-12-02T15:40:56","date_gmt":"2025-12-02T15:40:56","guid":{"rendered":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/?post_type=insight&p=7814"},"modified":"2025-12-02T15:41:01","modified_gmt":"2025-12-02T15:41:01","slug":"sanciones-civiles-por-trabajo-ilegal","status":"publish","type":"insight","link":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/es\/perspectivas\/sanciones-civiles-por-trabajo-ilegal\/","title":{"rendered":"Sanciones civiles por trabajo ilegal"},"content":{"rendered":"

In the UK, employers have a legal responsibility to make sure that every person they hire has the right to work. This sounds simple, but the reality can be more complicated, especially with changing immigration<\/a> rules and increased Home Office enforcement. When something goes wrong,  even unintentionally,  the consequences can be serious. If the Home Office believes a business has hired someone who is not permitted to work, and the correct checks were not completed, they can issue what is known as a civil penalty for illegal working.<\/p>\n\n\n\n

Estas sanciones pueden ser econ\u00f3micamente perjudiciales y extremadamente perturbadoras para cualquier organizaci\u00f3n. En los \u00faltimos a\u00f1os, el Ministerio del Interior se ha mostrado mucho m\u00e1s activo a la hora de investigar a las empresas, realizando visitas a sus instalaciones y solicitando documentaci\u00f3n a los empleados. Para las empresas, esto puede ser una experiencia preocupante y confusa, sobre todo cuando cre\u00edan que lo estaban haciendo todo correctamente. En este art\u00edculo le explicamos c\u00f3mo funcionan las sanciones civiles y qu\u00e9 podemos hacer para ayudarle.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es una sanci\u00f3n civil por trabajo ilegal?<\/h2>\n\n\n\n

A civil penalty is a financial fine issued by the Home Office to an employer who is believed to have hired someone who is not legally allowed to work in the UK. Although it is not a criminal<\/a> conviction, it can still cause serious harm to a business because the penalties are high.<\/p>\n\n\n\n

A partir de febrero de 2024, los empresarios pueden enfrentarse a multas de hasta 45.000 libras por trabajador en caso de primera infracci\u00f3n y de hasta 60.000 libras por trabajador en caso de reincidencia en el plazo de tres a\u00f1os. Estas multas se aplican por trabajador, lo que significa que el importe total puede ascender r\u00e1pidamente si hay m\u00e1s de un trabajador implicado.<\/p>\n\n\n\n

Se considera que un trabajador est\u00e1 trabajando ilegalmente si no tiene permiso para trabajar en el Reino Unido, si su visado ha caducado, si las condiciones de su visado no le permiten realizar el trabajo concreto o si se ha basado en documentos falsos o no v\u00e1lidos. Es importante destacar que un empresario puede enfrentarse a una sanci\u00f3n incluso si realmente no se dio cuenta de que hab\u00eda un problema si no se llevaron a cabo las comprobaciones adecuadas del derecho a trabajar, el empresario puede ser considerado responsable.<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo cambi\u00f3 las cosas el Brexit<\/h2>\n\n\n\n

El Brexit supuso uno de los cambios m\u00e1s significativos de las normas sobre derecho al trabajo en d\u00e9cadas. Antes del Brexit, los ciudadanos de la UE, el EEE y Suiza pod\u00edan trabajar libremente en el Reino Unido. Los empleadores solo necesitaban comprobar el pasaporte o el documento nacional de identidad, y muchas empresas confiaron en ello durante a\u00f1os. Despu\u00e9s del Brexit, esto cambi\u00f3 por completo, la mayor\u00eda de los ciudadanos europeos ahora necesitan permiso de inmigraci\u00f3n de la misma manera que los no comunitarios, a menos que tengan estatus bajo el Esquema de Asentamiento de la UE. Un pasaporte europeo por s\u00ed solo ya no es suficiente para demostrar el derecho a trabajar. En muchos casos, los empleadores deben realizar una comprobaci\u00f3n en l\u00ednea del derecho a trabajar del Ministerio del Interior.<\/p>\n\n\n\n

Este cambio ha dado lugar a confusi\u00f3n e incumplimiento accidental, especialmente para los empleadores que segu\u00edan confiando en las pr\u00e1cticas anteriores al Brexit. Como resultado, el Ministerio del Interior ha aumentado la actividad de aplicaci\u00f3n y ha sido m\u00e1s r\u00e1pido para emitir sanciones civiles. Ahora las empresas deben tener mucho m\u00e1s cuidado y asegurarse de que su personal entiende las normas actualizadas.<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo comienzan las investigaciones<\/h2>\n\n\n\n

A Home Office investigation can begin in several ways, sometimes it starts with an on site visit. In other cases, the Home Office receives information from another agency, a compliance audit<\/a> reveals issues, or the business holds a Licencia de patrocinio<\/a> and is subject to routine checks.<\/p>\n\n\n\n

Durante una investigaci\u00f3n, el Ministerio del Interior puede solicitar copias de los contratos de trabajo, comprobaciones del derecho al trabajo, informaci\u00f3n sobre n\u00f3minas, horarios y detalles sobre qui\u00e9n es responsable de la contrataci\u00f3n y las decisiones de RRHH. Examinar\u00e1 detenidamente el funcionamiento de la empresa y si se han seguido los procedimientos correctos.<\/p>\n\n\n\n

Si consideran que se ha producido una infracci\u00f3n, emitir\u00e1n una Notificaci\u00f3n de Sanci\u00f3n Civil, en la que se indica el importe de la sanci\u00f3n, las pruebas en las que se basa y los derechos del empresario a impugnar la sanci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 ocurre cuando se emite un requerimiento de sanci\u00f3n civil<\/h2>\n\n\n\n

En virtud del art\u00edculo 15 de la Ley de Inmigraci\u00f3n, Asilo y Nacionalidad de 2006, el Ministerio del Interior est\u00e1 facultado para imponer una sanci\u00f3n civil si una organizaci\u00f3n ha contratado a alguien que no est\u00e1 autorizado a trabajar en el Reino Unido y no puede invocar una excusa legal.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, recibir una multa coercitiva puede resultar abrumador, especialmente para las empresas que cre\u00edan cumplir la normativa. Podemos ayudar a identificar posibles motivos de impugnaci\u00f3n y guiar a la empresa a lo largo del proceso para minimizar el impacto en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Muchas sanciones pueden reducirse o anularse si el empresario puede demostrar que no emple\u00f3 a la persona, que se realizaron las comprobaciones correctas del derecho al trabajo o que el Ministerio del Interior cometi\u00f3 un error. Una respuesta bien preparada, respaldada por pruebas, puede mejorar significativamente las posibilidades del empresario de obtener un resultado positivo.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9xitos de clientes<\/h2>\n\n\n\n

Nuestro bufete ha ayudado a muchos empresarios a superar con \u00e9xito investigaciones de sanciones civiles. En un caso reciente, el Ministerio del Interior llev\u00f3 a cabo una visita rutinaria de cumplimiento a las instalaciones de uno de nuestros clientes y aleg\u00f3 que nuestro cliente hab\u00eda empleado ilegalmente a un trabajador. El cliente estaba comprensiblemente angustiado y la multa potencial era considerable.<\/p>\n\n\n\n

The Home Office referred our client to the Civil Penalty Compliance Team<\/a> who issued our client a Referral Notice and they were required to respond within 10 working days.<\/p>\n\n\n\n

Llevamos a cabo una revisi\u00f3n interna y descubrimos que la persona en cuesti\u00f3n no estaba empleada por la empresa en absoluto. No hab\u00eda registros de empleo, ni entradas en n\u00f3mina, ni v\u00ednculos contractuales con esta persona. Tambi\u00e9n explicamos la estructura de la empresa, dejando claro que las decisiones en materia de personal las tomaba una entidad separada dentro del grupo. Reunimos pruebas, preparamos escritos detallados y presentamos una explicaci\u00f3n clara al Ministerio del Interior.<\/p>\n\n\n\n

Tras examinar nuestras alegaciones, el Ministerio del Interior acept\u00f3 que nuestro cliente no era el empleador y no adopt\u00f3 ninguna otra medida. Esto evit\u00f3 una importante sanci\u00f3n econ\u00f3mica y protegi\u00f3 la reputaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Las sanciones civiles por trabajo ilegal pueden resultar abrumadoras, sobre todo cuando llegan de forma inesperada o cuando usted cre\u00eda que su empresa cumpl\u00eda plenamente la normativa. Las multas son elevadas, las normas estrictas y el Ministerio del Interior suele actuar con rapidez.<\/p>\n\n\n\n

No tiene por qu\u00e9 enfrentarse a ello solo. Muchas sanciones pueden impugnarse, reducirse o anularse por completo con la orientaci\u00f3n jur\u00eddica adecuada y una respuesta bien preparada.<\/p>\n\n\n\n

If you have received a Civil Penalty Notice, or if the Home Office has contacted you about an investigation, please get in touch with us as soon as possible. Early action makes a significant difference to the outcome. Our immigration team is here to apoyo<\/a> you, protect your business and help you achieve the best possible result. <\/p>","protected":false},"author":12,"featured_media":7815,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[68],"tags":[],"class_list":["post-7814","insight","type-insight","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-immigration"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t