El equipo de Derecho Laboral de RFB ha logrado una importante victoria ante el Tribunal de Apelaci\u00f3n Laboral (\u2018EAT\u2019), al ganar el recurso de apelaci\u00f3n en un caso que refuerza la importancia de una evaluaci\u00f3n justa y motivada en las reclamaciones por despido. <\/p>\n\n\n\n
En octubre de 2023, el Departamento de Empleo defendi\u00f3 con \u00e9xito a Jacqueline Davidson, conductora de PCV, en su demanda por despido improcedente contra National Express Limited. La Sra. Davidson hab\u00eda dado positivo en una prueba de alcoholemia realizada en el lugar de trabajo debido al uso de un enjuague bucal a base de alcohol, cuyo nivel superaba el l\u00edmite establecido por la empresa, aunque triplicaba a continuaci\u00f3n<\/u><\/strong> El l\u00edmite nacional de alcoholemia al volante. El l\u00edmite nacional de alcoholemia al volante para los conductores de Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte es de 3,5 en el alcohol\u00edmetro. Las lecturas de la Sra. Davidson en el alcohol\u00edmetro fueron de 1,3, luego de 1,0 y, finalmente, de 0,8 en tres intentos sucesivos realizados en un breve intervalo de tiempo. A pesar de no haber superado la prueba, National Express Limited permiti\u00f3 a la Sra. Davidson conducir ella misma hasta su casa y, posteriormente, la despidi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n El Tribunal Laboral del Este de Londres (en adelante, \u2018el Tribunal\u2019) consider\u00f3 que el despido era improcedente, bas\u00e1ndose en que el procedimiento seguido en la fase de recurso adolec\u00eda de vicios, y aument\u00f3 la indemnizaci\u00f3n concedida en 10% por incumplimiento del C\u00f3digo de la ACAS. No obstante, el Tribunal aplic\u00f3 una reducci\u00f3n de 75% por la conducta de Polkey y por su conducta contributiva.<\/p>\n\n\n\n El Departamento de Empleo de RFB present\u00f3 un recurso ante el EAT, impugnando la considerable reducci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n y la falta de justificaci\u00f3n para limitar la indemnizaci\u00f3n hasta los 65 a\u00f1os, ya que, en el caso de la Sra. Davidson, esta se habr\u00eda jubilado a los 70. La Sra. Davidson tambi\u00e9n recurri\u00f3 la resoluci\u00f3n que declaraba el despido improcedente.<\/p>\n\n\n\n El EAT consider\u00f3 que el Tribunal hab\u00eda incurrido en un error en su valoraci\u00f3n de las p\u00e9rdidas, a efectos de la indemnizaci\u00f3n compensatoria. El Tribunal limit\u00f3 el c\u00e1lculo subyacente de la p\u00e9rdida futura de ingresos al per\u00edodo hasta los 65 a\u00f1os de edad, al considerar que ello era justo y equitativo dadas todas las circunstancias. Sin embargo, el EAT consider\u00f3 que el Tribunal ten\u00eda la obligaci\u00f3n de evaluar, en la medida de lo posible, la p\u00e9rdida futura sufrida por la Sra. Davidson como consecuencia del despido y atribuible a las acciones de National Express Limited. El EAT tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que el Tribunal no hab\u00eda tenido en cuenta la alegaci\u00f3n de la Sra. Davidson de que tendr\u00eda que trabajar hasta los 70 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n El asunto se ha remitido ahora al Tribunal Laboral para que lo vuelva a examinar.<\/p>\n\n\n\n Esta resoluci\u00f3n constituye un importante recordatorio de que los tribunales est\u00e1n obligados a evaluar el per\u00edodo de p\u00e9rdida teniendo en cuenta todas las pruebas que se les han presentado y no pueden limitarse a tomar como referencia la edad de jubilaci\u00f3n sin justificaci\u00f3n alguna.<\/p>\n\n\n\n Enhorabuena a Michael Michaeloudis y Tariro Carmel Nyoka, que representaron al demandante junto con Saul Margo, de Outer Temple Chambers.<\/p>\n\n\n\n <\/p>","protected":false},"author":12,"featured_media":7403,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[67],"tags":[],"class_list":["post-7402","insight","type-insight","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employment"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t