En RFB, el Mes del Orgullo es una oportunidad para reflexionar, no s\u00f3lo sobre los progresos realizados, sino tambi\u00e9n sobre las experiencias, las voces y las personas que forman el n\u00facleo de nuestra empresa. <\/p>\n\n\n\n
Este a\u00f1o hemos hablado con colegas y aliados LGBTQ+ de toda la empresa para saber qu\u00e9 significa para ellos el Orgullo, c\u00f3mo viven la inclusi\u00f3n en la abogac\u00eda y qu\u00e9 esperan del futuro. <\/p>\n\n\n\n
Sus puntos de vista son personales, poderosos y nos recuerdan que el compa\u00f1erismo empieza por escuchar. Estamos orgullosos de compartir sus voces. <\/p>\n\n\n\n
1. \u00bfPuede hablarnos un poco de su trayectoria y de lo que significa para usted el orgullo? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cEmpec\u00e9 mis primeras pr\u00e1cticas en una empresa de la ciudad en 2020, pocos d\u00edas despu\u00e9s de mudarme a Inglaterra. Estaba socialmente fuera, pero recuerdo que me daba un poco de miedo salir del armario en el trabajo. Mi supervisora de entonces, Lesley, me llev\u00f3 a visitar las oficinas y me present\u00f3 a muchas personas, una de las cuales era el Jefe de Marketing. Lesley me dijo \u201c... y este es Paul, es el presidente de nuestro grupo de inter\u00e9s LGBTQ+, al que creo que deber\u00edas unirte porque a veces ayuda conocer a otros gays en el trabajo\u201d. Aquello me pill\u00f3 por sorpresa, ya que no hab\u00eda hablado de orientaci\u00f3n sexual con Lesley, pero me bast\u00f3 para entender que est\u00e1 bien salir del armario en el trabajo, si uno quiere. <\/p>\n\n\n\n En cuanto al Orgullo, s\u00f3lo he ido 3 \u00f3 4 veces en mi vida. Tiendo a no ir a menos que pueda estar dentro del desfile, ya que tengo problemas con las grandes multitudes. No obstante, creo que es un aniversario muy importante, ya que nos recuerda que la inclusi\u00f3n y el respeto de las minor\u00edas es algo que requiere un trabajo constante (especialmente en el actual clima pol\u00edtico internacional).\u201d <\/p>\n\n\n\n 2. \u00bfQu\u00e9 significa para ti formar parte de la comunidad LGBTQ+ en la RFB? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cEn los 3 meses que llevo aqu\u00ed, siempre me he sentido apoyado por mis compa\u00f1eros y colegas m\u00e1s veteranos, lo que me hace sentir muy afortunado y muy agradecido.\u201d <\/p>\n\n\n\n 3. \u00bfPuedes compartir alguna experiencia en la RFB en la que te hayas sentido visto, apoyado o fortalecido como parte de la comunidad LGBTQ+? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cHe apreciado especialmente que mis supervisores me animaran a compartir mi art\u00edculo sobre el orgullo y a presentar ideas para el Mes del Orgullo. Igualmente, creo que el apoyo que recibimos de nuestro equipo de Marketing y el compromiso de otros abogados de todo el bufete es reconfortante.\u201d <\/p>\n\n\n\n 4. \u00bfPor qu\u00e9 es tan importante la representaci\u00f3n legal para la comunidad LGBTQ+? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cCreo que es importante para todos los sectores. La abogac\u00eda es la profesi\u00f3n en la que tenemos que garantizar que se respetan los derechos de todos y que se aplica el Estado de Derecho de nuestra sociedad; no tendr\u00eda sentido penalizar a un abogado por el hecho de ser LGBTQ+\u201d.\u201d <\/p>\n\n\n\n 5. \u00bfQu\u00e9 mensaje transmitir\u00eda a los j\u00f3venes LGBTQ+ que se plantean seguir una carrera jur\u00eddica o que desean incorporarse a un bufete como RFB? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201c\u00a1Adelante! Los \u00fanicos problemas que impiden a alguien ejercer como abogado son las infracciones de los c\u00f3digos \u00e9ticos y de conducta de la SRA o los problemas de car\u00e1cter e idoneidad de la SRA: \u201cser LGBTQ+\u201d no est\u00e1 entre ellos. <\/p>\n\n\n\n Es probable que el mayor obst\u00e1culo entre un aprendiz y la profesi\u00f3n sea el examen de cualificaci\u00f3n, no la identidad del estudiante\u201d.\u201d <\/p>\n\n\n\n 6. \u00bfC\u00f3mo vas a celebrar el orgullo este a\u00f1o? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cEl Orgullo en Londres es el 5 de julio y algunos amigos m\u00edos ir\u00e1n a verlo. Creo que decidir\u00e9 si ir o no en funci\u00f3n de la afluencia (y el calor) que haga. <\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, espero poder visitar a mi primo en Leiden (Pa\u00edses Bajos) a finales de a\u00f1o; Leiden celebra un \u201corgullo de los barcos\u2019 alrededor de septiembre \/ octubre que consiste en una larga exhibici\u00f3n de barcos adornados con arco iris, gasas y m\u00fasica pop en sus canales. El Orgullo de los Barcos es posiblemente el m\u00e1s civilizado de todos y mi favorito con diferencia. Si puedo, intentar\u00e9 ir a \u00e9se\u201d.\u2019 <\/p>\n\n\n\n 7. \u00bfC\u00f3mo crees que los colegas de RFB pueden seguir siendo aliados fuertes m\u00e1s all\u00e1 del Mes del Orgullo? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cCreo que respetar y ser amable con todo el mundo es el camino a seguir\u201d.\u201d <\/p>\n\n\n\n 1. \u00bfPuede hablarnos un poco de su trayectoria y de lo que significa para usted el orgullo? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cEl Orgullo es una oportunidad para celebrar y reconocer a una comunidad que prospera hoy gracias a los importantes pioneros que empujaron los l\u00edmites cuando la poblaci\u00f3n en general no era tan inclusiva como hoy. Tambi\u00e9n se trata de continuar en la lucha diaria por ampliar los l\u00edmites, ya que el trabajo est\u00e1 lejos de haber terminado para garantizar que todo el mundo pueda ser abiertamente quien es\u201d.\u201d <\/p>\n\n\n\n 2. \u00bfQu\u00e9 significa para ti formar parte de la comunidad LGBTQ+ en la RFB? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cMe gusta pensar que cualquiera puede ser abiertamente \u00e9l mismo en RFB y ser abrazado, aceptado y celebrado por ello\u201d.\u201d <\/p>\n\n\n\n 3. \u00bfPor qu\u00e9 es tan importante la representaci\u00f3n legal para la comunidad LGBTQ+? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cLa representaci\u00f3n en derecho es tan importante como la representaci\u00f3n en cualquier campo, pero quiz\u00e1s lo sea especialmente dada la naturaleza hist\u00f3rica de cierta clase de individuos, estereotipadamente los legisladores de este Pa\u00eds. El derecho es una combinaci\u00f3n de la moral moderna de los tiempos, adapt\u00e1ndose a esas necesidades. La comunidad LGBTQ+ ha sido perseguida por la ley y, en algunos casos, sigue si\u00e9ndolo. Por lo tanto, es crucial que se siga fomentando la diversidad para que el poder legislativo y otros sectores jur\u00eddicos cuenten con representantes de la comunidad LGBTQ+ que ilustren a los dem\u00e1s los problemas que pueden no ser evidentes para quienes no pertenecen a la comunidad, con el fin de lograr un cambio positivo.\u201d <\/p>\n\n\n\n 4. \u00bfQu\u00e9 mensaje transmitir\u00eda a los j\u00f3venes LGBTQ+ que se plantean seguir una carrera jur\u00eddica o que desean incorporarse a un bufete como RFB? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cLa abogac\u00eda ya no es un club exclusivo reservado a unos pocos. No deber\u00eda haber barreras de entrada basadas en qui\u00e9n eres y ahora la puerta est\u00e1 abierta, especialmente en bufetes como RFB.\u201d <\/p>\n\n\n\n 5. \u00bfC\u00f3mo vas a celebrar el orgullo este a\u00f1o? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cMi evento local es el Torbay Pride, que tuvo lugar el 14 de junio, al que asisti\u00f3 mi familia antes de ir a comer Fish and Chips\u201d.\u201d <\/p>\n\n\n\n 6. \u00bfC\u00f3mo crees que los colegas de RFB pueden seguir siendo aliados fuertes m\u00e1s all\u00e1 del Mes del Orgullo? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cVer el mundo con los ojos abiertos y comprender que la persona que est\u00e1 a tu lado puede no haber tenido las mismas experiencias que t\u00fa. Por lo tanto, siempre debes tratar a todo el mundo con amabilidad y respeto, ya que no conocemos las luchas en la vida de los dem\u00e1s.\u201d <\/p>\n\n\n\n 1. \u00bfPor qu\u00e9 es tan importante la representaci\u00f3n legal para la comunidad LGBTQ+? <\/strong><\/p>\n\n\n\n La gente necesita ver que la abogac\u00eda est\u00e1 abierta a todos. Cuando las personas LGBTQ+ son visibles en la abogac\u00eda, se ponen en tela de juicio ideas anticuadas y se contribuye a generar confianza, ya sea entre clientes, colegas o entre quienes se plantean seguir una carrera jur\u00eddica. Demuestra que ser uno mismo y tener una carrera profesional de \u00e9xito no son mutuamente excluyentes. <\/p>\n\n\n\n 2. \u00bfQu\u00e9 mensaje transmitir\u00eda a los j\u00f3venes LGBTQ+ que se plantean seguir una carrera jur\u00eddica o que desean incorporarse a un bufete como RFB? <\/strong><\/p>\n\n\n\n S\u00e9 t\u00fa mismo y respalda tu capacidad. La profesi\u00f3n necesita gente de todas las profesiones y condiciones sociales, y tu perspectiva es valiosa. En RFB, nos tomamos en serio la inclusi\u00f3n, no s\u00f3lo con palabras, sino con hechos. No necesitas cambiar qui\u00e9n eres para tener \u00e9xito en RFB o en la abogac\u00eda en general. <\/p>\n\n\n\n 1. \u00bfPuede hablarnos un poco de su trayectoria y de lo que significa para usted el orgullo? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cPara m\u00ed el orgullo significa una hermosa culminaci\u00f3n de personas de todos los \u00e1mbitos de la vida y la sociedad. Aunque no he vivido o experimentado este viaje directamente, he celebrado el orgullo con mi familia, que es miembro, y con mis amigos. Formar parte del orgullo exige dar la cara y plantear las preguntas dif\u00edciles, el silencio te hace complaciente; y para m\u00ed el orgullo es amor. <\/p>\n\n\n\n 2. \u00bfQu\u00e9 significa para ti formar parte de la comunidad LGBTQ+ en la RFB? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cSer un aliado de la comunidad LGBTQ+ en la RFB significa apoyar a mis compa\u00f1eros y cubrirles siempre las espaldas. Esto significa que, aunque nunca entender\u00e9 del todo las luchas a las que se enfrentan, siempre puedo estar ah\u00ed para ellos y difundir positividad y aceptaci\u00f3n\u201d.\u201d <\/p>\n\n\n\n 3. \u00bfPuedes compartir alguna experiencia en la RFB en la que te hayas sentido visto, apoyado o fortalecido como parte de la comunidad LGBTQ+? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cUna experiencia en la que me sent\u00ed visto en RFB, aunque no formaba parte de la comunidad, pero el inmenso inter\u00e9s por participar en el orgullo como empresa muestra los valores y el esp\u00edritu de la empresa\u2019.\u201d <\/p>\n\n\n\n 4. \u00bfPor qu\u00e9 es tan importante la representaci\u00f3n legal para la comunidad LGBTQ+? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cLa representaci\u00f3n legal es dif\u00edcil en el mejor de los casos, pero para la comunidad LGBTQ+ supone retos adicionales. Significa intentar presentarse en una profesi\u00f3n arraigada en la tradici\u00f3n, que es lenta a la hora de cambiar, pero que debe adaptarse para sobrevivir en tiempos cambiantes. <\/p>\n\n\n\n 5. \u00bfQu\u00e9 mensaje transmitir\u00eda a los j\u00f3venes LGBTQ+ que se plantean seguir una carrera jur\u00eddica o que desean incorporarse a un bufete como RFB? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cUn mensaje que compartir\u00eda con las personas que se plantean una carrera en Derecho es que busquen un bufete que refleje sus valores. Hay bufetes que celebran el orgullo y otros que celebran la singularidad de su personal durante todo el a\u00f1o. Puede que RFB celebre el orgullo espec\u00edficamente durante el mes de julio, pero acepta y encarna estos valores todos los d\u00edas. La abogac\u00eda, como cualquier otra profesi\u00f3n, contiene estigmas y estereotipos, pero encontrar un bufete o un departamento que sea realmente amable y considerado es el punto de partida\u201d.\u201d <\/p>\n\n\n\n 6. \u00bfC\u00f3mo vas a celebrar el orgullo este a\u00f1o? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cTodav\u00eda no he decidido c\u00f3mo voy a celebrar el orgullo este a\u00f1o. El a\u00f1o pasado lo celebr\u00e9 con mis amigos, pero a\u00fan estoy pensando c\u00f3mo lo har\u00e9 en julio\u201d.\u201d <\/p>\n\n\n\n 7. \u00bfC\u00f3mo crees que los colegas de RFB pueden seguir siendo aliados fuertes m\u00e1s all\u00e1 del Mes del Orgullo? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cCreo que los compa\u00f1eros pueden seguir siendo aliados manteniendo ese nivel de respeto y amabilidad durante todo el a\u00f1o. El orgullo no debe verse como un acto simb\u00f3lico aislado. Debe seguir siendo una prioridad en todos los aspectos del trabajo y la \u00e9tica de la empresa\u201d.\u201d <\/p>\n\n\n\n 1. \u00bfPuede hablarnos un poco de su trayectoria y de lo que significa para usted el orgullo? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cPara m\u00ed, el orgullo significa estar ah\u00ed para los dem\u00e1s y apoyar a todos los que nos rodean. Como aliado, es muy importante utilizar nuestros privilegios para ayudar a amplificar las voces de nuestros amigos LGBTQ+\u201d.\u201d <\/p>\n\n\n\n 2. \u00bfPor qu\u00e9 es tan importante la representaci\u00f3n legal para la comunidad LGBTQ+? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cLa representaci\u00f3n de la comunidad LGBTQ+ en la abogac\u00eda es vital. No s\u00f3lo hace que el lugar de trabajo legal sea c\u00f3modo e inclusivo para todos, sino que tambi\u00e9n ayuda a inspirar a los j\u00f3venes que forman parte de la comunidad. Transmite el mensaje de que puedes hacer lo que te propongas, independientemente de a qui\u00e9n ames o con qui\u00e9n te identifiques. Tambi\u00e9n es importante contrarrestar cualquier prejuicio con amor y apoyo a nuestros colegas LGBTQ+\u201d.\u201d <\/p>\n\n\n\n 3. \u00bfQu\u00e9 mensaje transmitir\u00eda a los j\u00f3venes LGBTQ+ que se plantean seguir una carrera jur\u00eddica o que desean incorporarse a un bufete como RFB? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cComo alguien que trabaja en Marketing, nos esforzamos por fomentar un entorno seguro e integrador para todos. Entendemos las diferentes luchas que puedes tener en la vida, y estamos de tu lado. Estamos aqu\u00ed para celebrar a todo el mundo\u201d.\u201d <\/p>\n\n\n\n En RFB, estamos orgullosos de amplificar la voz de nuestra gente. Nos gustar\u00eda dar las gracias a quienes han contribuido y participado en nuestras entrevistas; \u00a1sus opiniones son muy apreciadas! <\/p>\n\n\n\n Desde RFB les deseamos a todos un Feliz Mes del Orgullo, y esperamos que disfruten de cualquier celebraci\u00f3n que hayan planeado. <\/p>\n\n\n\n <\/p>","protected":false},"author":12,"featured_media":6423,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-6421","insight","type-insight","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"\nEntrevista 2 con el socio Ben Frost <\/h2>\n\n\n\n
La entrevista 3 fue con la Jefa de RRHH, Ginnie Maitland. <\/h2>\n\n\n\n
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La entrevista 4 fue con la asistente jur\u00eddica Annabelle Simpson. <\/h2>\n\n\n\n
La entrevista 5 fue con la ejecutiva de marketing Sadie Petchey. <\/h2>\n\n\n\n
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