La dif\u00edcil tarea de gestionar lo que ocurre cuando fallece un accionista, incluida la gesti\u00f3n de las acciones y el patrimonio del difunto, es a menudo pasada por alto por los miembros de la empresa (accionistas). Tal vez sea por su car\u00e1cter morboso, o simplemente porque no es una prioridad entre todas las dem\u00e1s necesidades cotidianas de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
When a shareholder dies and if there is a valid will<\/a>, the shares of the deceased person are dealt with by the executors of their estate. If there is no valid will, the administrators under the Intestacy rules will deal with the shares. Executors and administrators are referred to as \u2018personal representatives\u2019 (\u2018PRs\u2019).<\/p>\n\n\n\n La gesti\u00f3n posterior de las acciones depende entonces de las condiciones establecidas en el pacto de accionistas (si existe), los estatutos de la empresa y la edad de los beneficiarios que hereden las acciones.<\/p>\n\n\n\n El primer punto de referencia para determinar los pasos a seguir es si existe un acuerdo de accionistas relacionado con las acciones en cuesti\u00f3n. Si existe un acuerdo, puede incluir normas sobre lo que ocurre con esas acciones en caso de fallecimiento de un accionista, incluidos los derechos de tanteo para los accionistas existentes. Los accionistas pueden haber incluido disposiciones para evitar que los miembros de la familia se conviertan en accionistas de una empresa de la que no saben nada o para impedir la venta de las acciones de un accionista fallecido a terceros, protegiendo as\u00ed los intereses de los accionistas supervivientes. El acuerdo de accionistas puede incluir derechos (conocidos como \u2019derechos preferentes\u2019) que facultan a los accionistas restantes\/existentes a comprar las acciones del accionista fallecido antes que nadie. Tambi\u00e9n puede haber un acuerdo de opci\u00f3n que se active en caso de fallecimiento y que permita a los beneficiarios comprar las acciones de los accionistas restantes.<\/p>\n\n\n\n En \u00faltima instancia, un acuerdo de accionistas bien redactado que incluya disposiciones espec\u00edficas puede ser la diferencia entre una transici\u00f3n de acciones sin problemas y toda una serie de anillos por los que saltar.<\/p>\n\n\n\n Los estatutos de la empresa deben revisarse al mismo tiempo que cualquier acuerdo de accionistas que exista. Los estatutos describen las normas y reglamentos que rigen los asuntos de una empresa, incluidos los derechos y responsabilidades de los accionistas, as\u00ed como los procedimientos para las reuniones y las transferencias de acciones.<\/p>\n\n\n\n Model Articles (a standard template of articles which provides a default<\/a> set of rules for the company) are often used in many English incorporated companies. It is also not uncommon for a company to have bespoke articles that have special clauses.<\/p>\n\n\n\n Por lo tanto, los RP deben revisar los estatutos en busca de disposiciones relativas a las acciones. Los estatutos, junto con cualquier acuerdo de accionistas, establecer\u00e1n el procedimiento para tratar dichas acciones. Si el acuerdo de accionistas y los estatutos se contradicen, los RP deben comprobar cu\u00e1l prevalecer\u00e1 (a menudo lo har\u00e1 el acuerdo de accionistas). Si el acuerdo de accionistas no aborda lo que sucede con las acciones en caso de fallecimiento, los estatutos determinar\u00e1n lo que sigue.<\/p>\n\n\n\n De lo anterior se desprende claramente que debe prestarse especial atenci\u00f3n a las disposiciones espec\u00edficas a la hora de redactar los estatutos o un acuerdo de accionistas.<\/p>\n\n\n\n Los RP deben tener en cuenta la edad de los beneficiarios de las acciones. Si los beneficiarios son menores de 18 a\u00f1os, hay un par de opciones en relaci\u00f3n con el proceso de transferencia en cuanto a d\u00f3nde se mantendr\u00e1n las acciones, como en un fideicomiso o por los tutores de los beneficiarios.<\/p>\n\n\n\n A business LPA<\/a> is a document which can set out who is able to make business decisions regarding your business dealings on your behalf if you are unable to make such decisions yourself if you were to lose capacity. If you wish, a business LPA can also be used if you are overseas and you cannot be physically present, or if there is a medical condition making it preferable for someone else on your behalf.<\/p>\n\n\n\n Se pueden utilizar para todo tipo de empresas, como empresarios individuales, sociedades unipersonales e incluso sociedades colectivas.<\/p>\n\n\n\n Overall, a business LPA can be a helpful planning tool to ensure that your business does not suffer in the event you become incapacitated. If you lose capacity and do not have a valid LPA, it would then be down to somebody to apply to the Court of Protection<\/a> to manage your affairs on your behalf. It is likely that this application would be made by a family member who may not be the best person to make decisions about your business.<\/p>\n\n\n\n Pensar en la muerte de un accionista es un tema morboso, pero no por ello debe evitarse. Es fundamental que los documentos legales mencionados en este art\u00edculo, funcionen para usted de la manera que pretend\u00eda.<\/p>\n\n\n\n En RFB, nuestros experimentados comercial corporativo<\/a> junto con nuestro equipo de clientes particulares<\/a> colaboran para garantizarle el asesoramiento especializado necesario para los documentos requeridos. Si necesita un pacto de accionistas, estatutos a medida o una escritura de constituci\u00f3n de sociedad, estamos aqu\u00ed para ayudarle.<\/a><\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n podemos asesorarle sobre los t\u00e9rminos de un acuerdo o estatuto de accionistas existente para ayudarle a garantizar que las disposiciones apropiadas relativas al fallecimiento\/incapacidad de un accionista, se traten de la manera correcta.<\/p>\n\n\n\n Para m\u00e1s informaci\u00f3n, p\u00f3ngase en contacto con Sam Glascow en s.glascow@rfblegal.co.uk, o en el 020 3961 3116.<\/p>","protected":false},"author":12,"featured_media":6375,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[65],"tags":[],"class_list":["post-6364","insight","type-insight","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-corporate"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\tAcuerdo de accionistas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Estatutos (\u2018estatutos\u2019)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Edad de los beneficiarios<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Poder duradero para empresas (\u2018LPA\u2019)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
C\u00f3mo podemos ayudarle<\/strong><\/h2>\n\n\n\n