Wir verf\u00fcgen \u00fcber umfangreiche Erfahrung in der Beratung zu allen Fragen, mit denen Arbeitgeber und Arbeitnehmer konfrontiert sind.
Dazu geh\u00f6ren Angelegenheiten im Zusammenhang mit ungerechtfertigter Entlassung, Entlassung und Umstrukturierung (einschlie\u00dflich Anspr\u00fcchen auf Schutzpr\u00e4mien), \u00c4nderungen der Arbeitsbedingungen, Diskriminierung (einschlie\u00dflich Geschlecht, sexuelle Ausrichtung, Schwangerschaft und Mutterschaft, Ethnie, Behinderung, Alter sowie Religion und Weltanschauung), Bel\u00e4stigung und Viktimisierung, Whistleblowing, TUPE, gleiches Entgelt, Urlaubsgeld und Arbeitszeitfragen, nationaler Mindestlohn, Arbeitnehmerstatus, gewerkschaftsbezogene Fragen und IR35.
Die Tatsache, dass wir sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch f\u00fcr Arbeitnehmer t\u00e4tig sind, gibt uns die M\u00f6glichkeit, arbeitsrechtliche Angelegenheiten ganzheitlich zu betrachten. Das Wissen um die korrekte Durchf\u00fchrung interner Prozesse kommt unseren Arbeitnehmerkunden zugute, da wir in der Lage sind, festzustellen, wo diese Prozesse nicht durchgef\u00fchrt wurden. Dies erm\u00f6glicht uns nicht nur die Verteidigung von Arbeitgebern, sondern auch eine proaktive Beratung, um das Auftreten solcher Probleme zu vermeiden.
We have experience in handling cases in the Employment Tribunal, Employment Appeal Tribunal, and the Court of Appeal. We have handled Employment Tribunals of varying lengths up to 25 days and have experience in handling both individual and multi-party litigation, having acted in matters exceeding 500 claimants.<\/p>\n\n\n\n
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Q&A. Employee Status and Rights<\/p>\n\n\n\n
Empower yourself with answers to common questions about employee status and rights. Navigate the complexities of employment law confidently with our concise Q&A guide.<\/p>\n\n\n\n\r\n