Wir verf\u00fcgen \u00fcber umfangreiche Erfahrung in der Beratung zu allen Fragen, mit denen Arbeitgeber und Arbeitnehmer konfrontiert sind.
Dazu geh\u00f6ren Angelegenheiten im Zusammenhang mit ungerechtfertigter Entlassung, Entlassung und Umstrukturierung (einschlie\u00dflich Anspr\u00fcchen auf Schutzpr\u00e4mien), \u00c4nderungen der Arbeitsbedingungen, Diskriminierung (einschlie\u00dflich Geschlecht, sexuelle Ausrichtung, Schwangerschaft und Mutterschaft, Ethnie, Behinderung, Alter sowie Religion und Weltanschauung), Bel\u00e4stigung und Viktimisierung, Whistleblowing, TUPE, gleiches Entgelt, Urlaubsgeld und Arbeitszeitfragen, nationaler Mindestlohn, Arbeitnehmerstatus, gewerkschaftsbezogene Fragen und IR35.<\/p>\n\n\n\n
Die Tatsache, dass wir sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch f\u00fcr Arbeitnehmer t\u00e4tig sind, gibt uns die M\u00f6glichkeit, arbeitsrechtliche Angelegenheiten ganzheitlich zu betrachten. Das Wissen um die korrekte Durchf\u00fchrung interner Prozesse kommt unseren Arbeitnehmerkunden zugute, da wir in der Lage sind, festzustellen, wo diese Prozesse nicht durchgef\u00fchrt wurden. Dies erm\u00f6glicht uns nicht nur die Verteidigung von Arbeitgebern, sondern auch eine proaktive Beratung, um das Auftreten solcher Probleme zu vermeiden.<\/p>\n\n\n\n
Wir verf\u00fcgen \u00fcber Erfahrung in der Bearbeitung von F\u00e4llen vor dem Arbeitsgericht, dem Berufungsgericht f\u00fcr Arbeitssachen und dem Berufungsgericht. Wir haben Verfahren vor dem Arbeitsgericht mit einer Dauer von bis zu 25 Tagen betreut und verf\u00fcgen \u00fcber Erfahrung sowohl mit Einzel- als auch mit Mehrparteienverfahren, wobei wir bereits in F\u00e4llen mit mehr als 500 Kl\u00e4gern t\u00e4tig waren.<\/p>\n\n\n\n
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