Wir verf\u00fcgen \u00fcber umfangreiche Erfahrung in der Beratung zu allen Fragen, mit denen Arbeitgeber und Arbeitnehmer konfrontiert sind.<\/p>\n\n\n\n
Dazu geh\u00f6ren Angelegenheiten im Zusammenhang mit ungerechtfertigter Entlassung, Entlassung und Umstrukturierung (einschlie\u00dflich Anspr\u00fcchen auf Schutzpr\u00e4mien), \u00c4nderungen der Arbeitsbedingungen, Diskriminierung (einschlie\u00dflich Geschlecht, sexuelle Ausrichtung, Schwangerschaft und Mutterschaft, Ethnie, Behinderung, Alter sowie Religion und Weltanschauung), Bel\u00e4stigung und Viktimisierung, Whistleblowing, TUPE, gleiches Entgelt, Urlaubsgeld und Arbeitszeitfragen, nationaler Mindestlohn, Arbeitnehmerstatus, gewerkschaftsbezogene Fragen und IR35.<\/p>\n\n\n\n
Die Tatsache, dass wir sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch f\u00fcr Arbeitnehmer t\u00e4tig sind, gibt uns die M\u00f6glichkeit, arbeitsrechtliche Angelegenheiten ganzheitlich zu betrachten. Das Wissen um die korrekte Durchf\u00fchrung interner Prozesse kommt unseren Arbeitnehmerkunden zugute, da wir in der Lage sind, festzustellen, wo diese Prozesse nicht durchgef\u00fchrt wurden. Dies erm\u00f6glicht uns nicht nur die Verteidigung von Arbeitgebern, sondern auch eine proaktive Beratung, um das Auftreten solcher Probleme zu vermeiden.<\/p>\n\n\n\n
Wir haben Erfahrung in der Bearbeitung von F\u00e4llen vor dem Employment Tribunal, dem Employment Appeal Tribunal und dem Court of Appeal. Wir haben Arbeitsgerichtsprozesse mit einer Dauer von bis zu 25 Tagen gef\u00fchrt und verf\u00fcgen \u00fcber Erfahrung im Umgang mit Einzel- und Mehrparteienprozessen, wobei wir in Angelegenheiten mit mehr als 500 Kl\u00e4gern t\u00e4tig waren.<\/p>\n\n\n\n
Wir waren an einer Reihe wichtiger Entscheidungen beteiligt, die die Anwendung des Arbeitsrechts im Vereinigten K\u00f6nigreich weiterentwickelt haben.<\/p>\n\n\n\n
Zu den j\u00fcngsten Beispielen geh\u00f6ren die Beratung eines weltweit t\u00e4tigen Logistikunternehmens bei der Untersuchung eines mutma\u00dflichen Fehlverhaltens eines Mitarbeiters, die Beratung einer Wohlt\u00e4tigkeitsorganisation zu den arbeitsrechtlichen Aspekten (einschlie\u00dflich TUPE) der Umstrukturierung ihres Unternehmens und die Unterst\u00fctzung eines Profifu\u00dfballvereins bei der Aushandlung eines Vergleichs \u00fcber Anspr\u00fcche im Zusammenhang mit der Entlassung eines Direktors.<\/p>\n\n\n\n
Die Abteilung hat ihren Sitz im Zentrum Londons und verf\u00fcgt \u00fcber einen landesweiten Kundenstamm von Privatpersonen, Unternehmen und gro\u00dfen und kleinen Organisationen.<\/p>\n\n\n\n
In letzter Zeit waren wir f\u00fcr verm\u00f6gende Privatpersonen, eine Produktionsfirma, ein Bauunternehmen, einen Fu\u00dfballverein, ein Transportunternehmen und eine Wohlt\u00e4tigkeitsorganisation t\u00e4tig.<\/p>\n\n\n\n
Bei Streitigkeiten sind wir bestrebt, die Angelegenheiten schnell und effizient zu regeln, indem wir unser ausgepr\u00e4gtes Verhandlungs- und Vermittlungsgeschick einsetzen und gegebenenfalls zeitnahe Vergleichsangebote unterbreiten.<\/p>\n\n\n\n
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