{"id":9239,"date":"2026-04-17T14:50:23","date_gmt":"2026-04-17T14:50:23","guid":{"rendered":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/?post_type=knowledge-base&#038;p=9239"},"modified":"2026-04-20T09:58:50","modified_gmt":"2026-04-20T09:58:50","slug":"ein-leitfaden-zum-beschaftigungsstatus-und-zur-ir35-in-der-privatwirtschaft","status":"publish","type":"knowledge-base","link":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/de\/wissensbasis\/ein-leitfaden-zum-beschaftigungsstatus-und-zur-ir35-in-der-privatwirtschaft\/","title":{"rendered":"Ein Leitfaden zu Besch\u00e4ftigungsstatus und IR35 im Privatsektor"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">IR35 is legislation that specifically relates to the <a href=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/de\/einblicke\/gesetz-uber-arbeitnehmerrechte-2025-ein-praktischer-leitfaden-fur-arbeitgeber\/\">employment<\/a> status of contractors, their relationship to clients, and taxation. From 6<sup>th<\/sup>&nbsp;April 2020, medium and large companies <a href=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/de\/einblicke\/kann-ein-testament-meine-fruheren-vertrage-aufheben\/\">wird<\/a> be liable for determining the status of any contractors they <a href=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/de\/einblicke\/was-zu-tun-ist-wenn-sich-ihr-ehepartner-nicht-auf-ein-scheidungsverfahren-einlasst\/\">engage<\/a> with, this guide is intended to help distil the essential points of the legislation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Was ist der Hintergrund der IR35?<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In a <a href=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/de\/wpcode\/temporary-phone-number-overwrite-for-immigration-pages\/\">number<\/a> of industries within the <a href=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/de\/wissensbasis\/privatkunde\/\">private<\/a> sector it is common practice that an <a href=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/de\/einblicke\/streitigkeiten-im-bereich-energie-und-versorgung-sind-sie-eine-privatperson-oder-ein-unternehmen-dem-von-seinem-energie-oder-versorgungsanbieter-zu-hohe-preise-in-rechnung-gestellt-werden\/\">individual<\/a> will set up a <a href=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/de\/einblicke\/ein-leitfaden-zur-vorbereitung-des-verkaufs-ihrer-anteile-an-einer-gesellschaft-mit-beschrankter-haftung-insbesondere-wenn-sie-den-verkauf-von-anteilen-erwagen\/\">limited company<\/a> through which they will provide their services, rather than be a direct employee or a worker of the company they provide work to.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Gesellschaften mit beschr\u00e4nkter Haftung werden gemeinhin als \u2018Personal Service Companies\u2019 (PSCs) bezeichnet. Die Einzelperson ist in der Regel der einzige oder Mehrheitsgesellschafter und die einzige Person, die Dienstleistungen im Namen ihrer Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung erbringt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Generally, the PSC invoice the company they have provided work to, and once the company pays the PSC, the individual will then pay themselves. Currently common practice is that the majority of the payment will be made in the form of dividend payments and then a lower <a href=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/de\/wissensbasis\/was-bedeutet-die-gehaltsliste-fur-einwanderer\/\">salary<\/a> will be <a href=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/de\/wissensbasis\/leitfaden-fur-wohnungsvermieter-was-zu-tun-ist-wenn-ein-mieter-im-vereinigten-konigreich-die-miete-nicht-zahlt\/\">paid<\/a>, which results in a lower rate of income tax being paid.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">IR35 ist eine Steuervorschrift, die eingef\u00fchrt wurde, um zu verhindern, dass auf diese Weise Steuern gezahlt werden. In der Realit\u00e4t sieht es oft so aus, dass die Person mit der PSC und das einstellende Unternehmen ein Arbeitsverh\u00e4ltnis haben w\u00fcrden, wenn die PSC aus der Situation herausgenommen w\u00fcrde.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In turn the effect of this would also have a significant impact upon the <a href=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/de\/dienstleistungen\/personenrecht\/arbeitsrechtliche-dienstleistungen\/\">employment law<\/a> status of an individual.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A company engaging the PSC benefits from the fact that the individual is not employed directly and won\u2019t have employment law rights (such as the <a href=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/de\/einblicke\/das-vorkaufsrecht-wichtige-erkenntnisse-fur-vermieter-und-mieter\/\">right<\/a> to not be unfairly dismissed, the right to <a href=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/de\/dienstleistungen\/personenrecht\/beschaftigung\/redundanz\/\">redundancy<\/a> pay and holiday pay, to name a few). They also won\u2019t have to pay pension contributions and employer\u2019s national insurance contributions, which can be a significant saving.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Welche Auswirkungen hat die IR35?<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00e4llt ein Vertragsverh\u00e4ltnis unter die IR35, so ist die Person, die mit dem PSC zusammenarbeitet, f\u00fcr Steuerzwecke ein Arbeitnehmer. Dies hat zur Folge, dass die Person wie ein Arbeitnehmer bezahlt werden sollte, wobei Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge abgezogen werden. Dies wird wahrscheinlich bedeuten, dass mehr Steuern zu zahlen sind, als der PSC gegenw\u00e4rtig zahlt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">If an individual is paying tax as though they are not covered by IR35 (i.e. by dividend and low salary), and in fact they should be paying income tax on all earnings, then the <a href=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/de\/einblicke\/fehlende-begunstigte-und-benjamin-auftrage\/\">missing<\/a> tax and national insurance payments going back a period of 6 years can be recovered by HMRC. Interest and penalties may also be payable. There can therefore be a significant financial liability for working through a PSC, when the reality is that there would be a direct employment relationship without the PSC. There will also be implications on the employment law status of the individual which is discussed further below. However, if a contract is outside of IR35 then the individual will be deemed to genuinely be self-employed and they can pay tax in the form of dividends and lower salary payments. It is also likely that there will be no entitlement to any employment law rights as this would in essence amount to a contract between 2 companies.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Wer pr\u00fcft den IR35-Status und welche Verpflichtungen bestehen in diesem Zusammenhang?<\/u><\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mittlere und gro\u00dfe Unternehmen&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Von 6<sup>th<\/sup>&nbsp;Ab April 2020 sind mittlere und gro\u00dfe Unternehmen des privaten Sektors daf\u00fcr verantwortlich, den IR35-Status der Personen zu best\u00e4tigen, die sie \u00fcber PSCs besch\u00e4ftigen. Um ein mittleres oder gro\u00dfes Unternehmen zu sein, muss das einstellende Unternehmen mindestens 2 der folgenden Kriterien erf\u00fcllen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sie haben mehr als 50 Mitarbeiter;<\/li>\n\n\n\n<li>Ihre Bilanzsumme bel\u00e4uft sich auf \u00fcber 5,1 Millionen Pfund;<\/li>\n\n\n\n<li>Ihr Jahresumsatz betr\u00e4gt \u00fcber 10,2 Millionen Pfund.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Before a contract starts, or on the date it begins, medium or large companies must give the individual\/PSC a status determination statement which explains the reason why a person is or is not covered by IR35. If they fail to do this, or fail to take reasonable care when determining status, then the medium\/large <a href=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/de\/einblicke\/qa-vertrage\/\">business<\/a> will hold the liability for tax and national insurance until the worker is given the statement. If the individual\/PSC disagrees with the status determination then they can <a href=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/de\/einblicke\/anfechtung-der-erbbaurechtsreform-stellt-die-zukunft-der-wichtigsten-bestimmungen-in-frage\/\">challenge<\/a> this. The medium or large company will have 45 days to review its decision and confirm if they are upholding their statement or if they are <a href=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/de\/wissensbasis\/rucktritt-von-einer-stelle-nach-unterzeichnung-des-vertrags-was-tun-wenn-sie-zweifel-haben\/\">withdrawing<\/a> their statement and issuing a different determination. They must accompany this with reasons and if they fail to do this the company will be responsible for the tax and national insurance until the worker is given the statement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">These companies will also now be responsible for making the correct tax and national insurance deductions when making payments to the PSC. It is therefore paramount that medium and large businesses reasonably assess the tax status of the people working for them, to avoid exposure for demands from HMRC. Failure to do so may result in payment burden for under paid tax and national insurance contributions, notwithstanding the interest and potential <a href=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/de\/einblicke\/uberbruckungskreditgeber-verzugszinsen-hochstrichterliches-gericht-halt-4-verzugszinsen-fur-eine-nicht-durchsetzbare-strafgebuhr\/\">penalty<\/a> that accompanies the failure to comply with their new obligations.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kleine Unternehmen<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Handelt es sich bei dem einstellenden Unternehmen um ein kleines Unternehmen des Privatsektors, \u00e4ndert sich nichts. Die Person mit dem PSC wird f\u00fcr die Best\u00e4tigung ihres IR35-Status verantwortlich sein. Das bedeutet, dass die Person mit dem PSC weiterhin daf\u00fcr verantwortlich ist, die korrekten Zahlungen f\u00fcr die Einkommenssteuer und die Sozialversicherung zu leisten, und wenn sie sich selbst f\u00e4lschlicherweise als au\u00dferhalb der IR35 stehend einstuft, dann bleibt die Person mit dem PSC f\u00fcr alle Zinsen und Strafen haftbar, die folgen, wenn sie dies falsch einsch\u00e4tzt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Wie stellen Sie fest, ob Ihr Vertragsverh\u00e4ltnis innerhalb oder au\u00dferhalb der IR35 f\u00e4llt?<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es gibt eine Reihe von Faktoren, die zu ber\u00fccksichtigen sind, wenn es darum geht, ob jemand innerhalb oder au\u00dferhalb der IR35 f\u00e4llt.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Kontrolle und Lenkung<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine der wichtigsten Determinanten f\u00fcr den IR35-Status ist das Ausma\u00df, in dem ein Kunde kontrolliert, wo, wann und wie eine Person ihre Arbeit ausf\u00fchrt. In den meisten F\u00e4llen, in denen professionelle Dienstleistungen erbracht werden, ist es wichtig, dass ein Auftragnehmer ein gewisses Ma\u00df an Autonomie bei der Durchf\u00fchrung eines Projekts nachweisen kann. Angestellte stehen in der Regel unter der direkten Aufsicht und Kontrolle ihres Arbeitgebers, w\u00e4hrend Selbstst\u00e4ndige mehr Einfluss darauf haben, wie sie die Arbeit, mit der sie beauftragt wurden, ausf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pers\u00f6nliche Zustellung \/ Stellvertretung<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">The right to provide a substitute in a contractual <a href=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/de\/wissensbasis\/brauche-ich-eine-aktionarsvereinbarung\/\">agreement<\/a> has long been deemed to be an important factor when demonstrating that a contract assignment falls outside the scope of IR35. An employee provides his\/her personal services to an employer, whereas a business would provide its services to a client, rather than the exclusive services of an individual. As a result, all professionally drawn-up \u2018IR35 friendly\u2019 contracts will include a substitution clause.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gegenseitigkeit der Verpflichtung<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine gegenseitige Verpflichtung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer erwartet, dass er eine bestimmte Arbeit \u00fcbernimmt, wenn er darum gebeten wird, und der Arbeitnehmer erwartet, dass er st\u00e4ndig Arbeit erh\u00e4lt. Selbstst\u00e4ndige w\u00fcrden von einem Kunden erwarten, dass er sie mit einer bestimmten Aufgabe betraut, ohne zu erwarten, dass sie nach Ablauf der ersten Aufgabe weitere Arbeit erhalten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Was bedeutet dies f\u00fcr den arbeitsrechtlichen Status des Einzelnen?<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nur weil eine Person unter die IR35 f\u00e4llt, bedeutet das nicht unbedingt, dass sie ein Arbeitnehmer im Sinne des Arbeitsrechts ist. Eine Person mit einer PSC kann es sein:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ein Angestellter;<\/li>\n\n\n\n<li>ein Arbeitnehmer; oder<\/li>\n\n\n\n<li>Selbstst\u00e4ndig.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">The rights which attract to the level of <a href=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/de\/dienstleistungen\/wirtschaftsrecht\/beschaftigungsbetrieb\/erwerbsstatus\/\">employment status<\/a> differ.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Wer wird als Arbeitnehmer eingestuft?<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Arbeitnehmer ist eine Person, die auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags arbeitet. Es handelt sich um einen Dienst- oder Lehrvertrag. Er kann schriftlich oder m\u00fcndlich geschlossen werden, er kann aber auch durch die Art der Beziehung impliziert sein. In einer umfangreichen Rechtsprechung wurde festgestellt, dass f\u00fcr das Bestehen eines Arbeitsvertrags mindestens vier Elemente vorhanden sein m\u00fcssen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ein m\u00fcndlicher oder schriftlicher Vertrag (zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber);<\/li>\n\n\n\n<li>Die Verpflichtung des Arbeitgebers, Arbeit anzubieten, und des Einzelnen, Arbeit anzunehmen;<\/li>\n\n\n\n<li>die Anforderung an die Person, die Arbeit pers\u00f6nlich zu erbringen und keine Ersatzperson schicken zu k\u00f6nnen; und<\/li>\n\n\n\n<li>Kontrolle des Arbeitgebers \u00fcber die Ausf\u00fchrung der Arbeit.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es gibt noch weitere Faktoren, die ber\u00fccksichtigt werden, z. B. wer die Werkzeuge und Ausr\u00fcstungen zur Verf\u00fcgung stellt, wie die Zahlung erfolgt (d. h. per Rechnung oder \u00fcber die Gehaltsabrechnung), der Steuer- und Sozialversicherungsstatus der Beziehung und wer davon profitiert oder ein Verlustrisiko tr\u00e4gt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Welche arbeitsrechtlichen Rechte haben die Arbeitnehmer?<\/u><\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">An employee has the right to a full range of employment law <a href=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/de\/einblicke\/mangelanspruche-ein-leitfaden-fur-private-wohnungsvermieter\/\">claims<\/a>, including the ability to claim <a href=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/de\/dienstleistungen\/personenrecht\/beschaftigung\/ungerechtfertigte-entlassung\/\">unfair dismissal<\/a> and redundancy pay after they accrue 2 years\u2019 continuous service. They would also be able to claim unlawful deductions from wages, holiday pay, discrimination, flexible working and rights covered under <a href=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/de\/dienstleistungen\/wirtschaftsrecht\/beschaftigungsbetrieb\/studiengebuhren-und-unternehmensverkaufe\/\">TUPE<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Wer w\u00fcrde als Arbeitnehmer eingestuft werden?<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Person wird wahrscheinlich als Arbeitnehmer eingestuft, wenn sie einen (wiederum m\u00fcndlichen oder schriftlichen) Arbeitsvertrag hat und die andere Partei (der potenzielle Arbeitgeber) kein Kunde des Unternehmens oder der Firma der Person ist.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Hauptunterschied zwischen einem Arbeiter und einem Angestellten besteht darin, dass ein Arbeiter die Arbeit verweigern kann, w\u00e4hrend ein Angestellter nicht die M\u00f6glichkeit hat, die Arbeit zu verweigern. Wenn ein Angestellter die Arbeit verweigert, kann er disziplinarisch belangt werden, w\u00e4hrend ein Arbeiter nicht disziplinarisch belangt werden kann, wenn er die Arbeit verweigert.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist wichtig zu wissen, dass ein Arbeitnehmer keinen Vertreter zur Ausf\u00fchrung seiner Arbeit schicken kann. In F\u00e4llen von Scheinselbstst\u00e4ndigkeit wird in den Vertr\u00e4gen oft angegeben, dass ein Vertreter anstelle der Person zur Arbeit geschickt werden kann, obwohl dies in Wirklichkeit nicht der Fall ist.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Welche arbeitsrechtlichen Rechte haben die Arbeitnehmer?<\/u><\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitnehmer haben nicht das Recht, eine ungerechtfertigte Entlassung oder eine Entlassungsabfindung zu fordern. Sie k\u00f6nnen keinen Antrag auf flexible Arbeitszeiten stellen und haben generell weniger Rechte als Arbeitnehmer.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">They do however have the right to claim unlawful deductions from their wages, to be paid the national minimum wage and holiday pay. They can also claim discrimination and do have <a href=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/de\/dienstleistungen\/personenrecht\/beschaftigung\/whistleblowing\/\">whistleblowing<\/a> <a href=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/de\/einblicke\/rechte-und-schutz-von-minderheitsaktionaren\/\">protections<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn jemand von einem Gericht als Arbeitnehmer eingestuft wird und seinen Urlaub nicht genommen oder abgegolten bekommen hat, weil ihm dieser Anspruch nicht zugestanden wurde, dann hat der Arbeitnehmer das Recht, von seinem Arbeitgeber den gesamten ihm zustehenden Urlaub zu verlangen. Der Arbeitnehmer h\u00e4tte einen Anspruch auf 4 Wochen Urlaub pro Jahr anteilig erworben, und er h\u00e4tte Anspruch auf Urlaub, der auf den Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zur\u00fcckgeht.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Arbeitnehmer hat nur dann Anspruch auf eine Abgeltung des nicht genommenen Urlaubs, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet wird, aber wenn ein Arbeitnehmer mehrere Jahre f\u00fcr ein Unternehmen gearbeitet hat, kann sich daraus eine erhebliche Verpflichtung ergeben. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise 7 Jahre lang besch\u00e4ftigt war, aber nie bezahlten Urlaub genommen hat, k\u00f6nnten ihm bis zu 120 Urlaubstage zustehen, wenn er 5 Tage pro Woche arbeitet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Wer wird selbst\u00e4ndig sein?<\/u><\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Betrachten die Parteien ihre Beziehung als die eines Kunden und\/oder Auftraggebers und ist die Person aus eigenem Antrieb gesch\u00e4ftlich t\u00e4tig, so wird sie wahrscheinlich nicht als Angestellter oder Arbeiter angesehen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn eine Person in der Lage ist, eine Ersatzperson zu schicken, um die vertraglich geschuldete Arbeit auszuf\u00fchren, deutet dies darauf hin, dass sie aus eigenem Antrieb t\u00e4tig ist. Es w\u00e4re ungew\u00f6hnlich, wenn ein Kunde oder Auftraggeber angeben w\u00fcrde, dass es einer Person nicht gestattet ist, eine andere Person mit der Ausf\u00fchrung einer Arbeit zu beauftragen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A self-employed individual will be responsible for the <a href=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/de\/einblicke\/erfolg-vor-dem-arbeitsgericht-ungerechtfertigte-und-unrechtmasige-entlassung\/\">success<\/a> or failure of their business which is not the case is they work for <a href=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/de\/einblicke\/ein-weiteres-erfolgreiches-buro-fur-die-registrierung-von-studenten\/\">another<\/a> company. They will also usually be responsible for providing their own tools and equipment to complete a job.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Welche arbeitsrechtlichen Rechte haben Selbstst\u00e4ndige?<\/u><\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">If an individual is self-employed they will not be entitled to employment law protections and they will not have claims in the <a href=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/de\/dienstleistungen\/personenrecht\/beschaftigung\/anspruche-vor-dem-arbeitsgericht\/\">Arbeitsgericht<\/a>. Any dispute between the parties to the contract is therefore likely to be <a href=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/de\/einblicke\/was-zu-tun-ist-wenn-ihr-gewerblicher-mieter-gegen-den-mietvertrag-verstost\/\">breach<\/a> of contract claims under the <a href=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/de\/einblicke\/erforschung-von-bitcoin-und-gerichtsbarkeit\/\">jurisdiction<\/a> of the <a href=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/de\/zivile-meditation\/\">civil<\/a> courts.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Schlussfolgerung<\/u><\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kurz gesagt, eine Person mit einem PSC, die wirklich selbst\u00e4ndig ist, f\u00e4llt h\u00f6chstwahrscheinlich nicht unter IR35, und es ist unwahrscheinlich, dass sie Rechte nach dem Arbeitsrecht hat.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00e4llt eine Person mit einem PSC jedoch in den IR35-Bereich, wird sie wahrscheinlich als Arbeiter oder Angestellter im Sinne des Arbeitsrechts betrachtet, und f\u00fcr alle Arten von Unternehmen besteht eine potenzielle Haftung f\u00fcr nicht genehmigten Urlaub.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr mittlere und gro\u00dfe Unternehmen besteht au\u00dferdem die M\u00f6glichkeit, dass sie f\u00fcr die Zahlung von zu wenig gezahlten Steuern und Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen sowie f\u00fcr Zinsen und Bu\u00dfgelder haftbar gemacht werden k\u00f6nnen, wenn sie bei der Beurteilung des IR35-Status von Personen, die f\u00fcr sie arbeiten, keine angemessene Sorgfalt walten lassen.<sup>th<\/sup>&nbsp;April 2020.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>If you require advice around the employment status of an individual or PSC, then please <a href=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/de\/kontaktieren-sie-uns\/\">contact<\/a> our <a href=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/de\/dienstleistungen\/personenrecht\/beschaftigung\/\">Employment Solicitors<\/a> unter\u00a0<a href=\"mailto:employmentteam@rfblegal.co.uk\">employmentteam@rfblegal.co.uk<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>(Bitte beachten:<\/strong> This article was originally published on our previous website and is provided for general information purposes only. While it reflects the legal position at the time of writing, the law may have changed since publication. For up-to-date advice tailored to your circumstances, please contact our <a href=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/de\/tag\/prozess-team-dj\/\">team<\/a>.)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-9239","knowledge-base","type-knowledge-base","status-publish","format-standard","hentry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 4.9.10 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"IR35 is legislation that specifically relates to the employment status of contractors, their relationship to clients, and taxation. 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