{"id":9239,"date":"2026-04-17T14:50:23","date_gmt":"2026-04-17T14:50:23","guid":{"rendered":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/?post_type=knowledge-base&#038;p=9239"},"modified":"2026-04-20T09:58:50","modified_gmt":"2026-04-20T09:58:50","slug":"ein-leitfaden-zum-beschaftigungsstatus-und-zur-ir35-in-der-privatwirtschaft","status":"publish","type":"knowledge-base","link":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/de\/wissensbasis\/ein-leitfaden-zum-beschaftigungsstatus-und-zur-ir35-in-der-privatwirtschaft\/","title":{"rendered":"Ein Leitfaden zu Besch\u00e4ftigungsstatus und IR35 im Privatsektor"},"content":{"rendered":"<p>IR35 ist eine Gesetzgebung, die sich speziell auf den Besch\u00e4ftigungsstatus von Auftragnehmern, ihre Beziehung zu Kunden und die Besteuerung bezieht. Von 6<sup>th<\/sup>&nbsp;Ab April 2020 sind mittlere und gro\u00dfe Unternehmen daf\u00fcr verantwortlich, den Status der von ihnen beauftragten Auftragnehmer zu bestimmen. Dieser Leitfaden soll dabei helfen, die wichtigsten Punkte der Gesetzgebung zu verstehen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Was ist der Hintergrund der IR35?<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>In einer Reihe von Branchen des privaten Sektors ist es \u00fcblich, dass eine Person eine Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung gr\u00fcndet, \u00fcber die sie ihre Dienste anbietet, anstatt direkt Angestellter oder Arbeiter des Unternehmens zu sein, f\u00fcr das sie Arbeit leistet.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Gesellschaften mit beschr\u00e4nkter Haftung werden gemeinhin als \u2018Personal Service Companies\u2019 (PSCs) bezeichnet. Die Einzelperson ist in der Regel der einzige oder Mehrheitsgesellschafter und die einzige Person, die Dienstleistungen im Namen ihrer Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung erbringt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>In der Regel stellen die PSC dem Unternehmen, dem sie ihre Arbeit zur Verf\u00fcgung gestellt haben, eine Rechnung, und sobald das Unternehmen die PSC bezahlt hat, zahlt die Person selbst. Derzeit ist es \u00fcblich, dass der Gro\u00dfteil der Zahlung in Form von Dividendenzahlungen erfolgt und dann ein geringeres Gehalt gezahlt wird, was zu einem niedrigeren Einkommensteuersatz f\u00fchrt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>IR35 ist eine Steuervorschrift, die eingef\u00fchrt wurde, um zu verhindern, dass auf diese Weise Steuern gezahlt werden. In der Realit\u00e4t sieht es oft so aus, dass die Person mit der PSC und das einstellende Unternehmen ein Arbeitsverh\u00e4ltnis haben w\u00fcrden, wenn die PSC aus der Situation herausgenommen w\u00fcrde.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dies wiederum h\u00e4tte auch erhebliche Auswirkungen auf den arbeitsrechtlichen Status einer Person.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Unternehmen, das einen PSC engagiert, profitiert von der Tatsache, dass die Person nicht direkt angestellt ist und keine arbeitsrechtlichen Anspr\u00fcche hat (z. B. das Recht, nicht ungerechtfertigt entlassen zu werden, das Recht auf Abfindung und Urlaubsgeld, um nur einige zu nennen). Sie m\u00fcssen auch keine Renten- und Arbeitgeberbeitr\u00e4ge zur Sozialversicherung zahlen, was eine erhebliche Ersparnis bedeuten kann.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Welche Auswirkungen hat die IR35?<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>F\u00e4llt ein Vertragsverh\u00e4ltnis unter die IR35, so ist die Person, die mit dem PSC zusammenarbeitet, f\u00fcr Steuerzwecke ein Arbeitnehmer. Dies hat zur Folge, dass die Person wie ein Arbeitnehmer bezahlt werden sollte, wobei Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge abgezogen werden. Dies wird wahrscheinlich bedeuten, dass mehr Steuern zu zahlen sind, als der PSC gegenw\u00e4rtig zahlt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn eine Person Steuern zahlt, als fiele sie nicht unter die IR35-Regelung (d. h. durch Dividenden und niedrige Geh\u00e4lter), obwohl sie eigentlich Einkommensteuer auf alle Eink\u00fcnfte zahlen m\u00fcsste, kann die HMRC die fehlenden Steuer- und Sozialversicherungszahlungen f\u00fcr einen Zeitraum von sechs Jahren zur\u00fcckfordern. Es k\u00f6nnen auch Zinsen und Strafen f\u00e4llig werden. Die Besch\u00e4ftigung \u00fcber eine PSC kann daher zu einer erheblichen finanziellen Belastung f\u00fchren, auch wenn in Wirklichkeit ein direktes Arbeitsverh\u00e4ltnis ohne die PSC bestehen w\u00fcrde. Dies hat auch Auswirkungen auf den arbeitsrechtlichen Status der betreffenden Person, auf den weiter unten eingegangen wird. Liegt ein Vertrag jedoch au\u00dferhalb der IR35, dann gilt die Person als wirklich selbst\u00e4ndig und kann Steuern in Form von Dividenden und niedrigeren Gehaltszahlungen zahlen. Es ist auch wahrscheinlich, dass kein Anspruch auf arbeitsrechtliche Anspr\u00fcche besteht, da es sich im Wesentlichen um einen Vertrag zwischen zwei Unternehmen handelt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Wer pr\u00fcft den IR35-Status und welche Verpflichtungen bestehen in diesem Zusammenhang?<\/u><\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mittlere und gro\u00dfe Unternehmen&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Von 6<sup>th<\/sup>&nbsp;Ab April 2020 sind mittlere und gro\u00dfe Unternehmen des privaten Sektors daf\u00fcr verantwortlich, den IR35-Status der Personen zu best\u00e4tigen, die sie \u00fcber PSCs besch\u00e4ftigen. Um ein mittleres oder gro\u00dfes Unternehmen zu sein, muss das einstellende Unternehmen mindestens 2 der folgenden Kriterien erf\u00fcllen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sie haben mehr als 50 Mitarbeiter;<\/li>\n\n\n\n<li>Ihre Bilanzsumme bel\u00e4uft sich auf \u00fcber 5,1 Millionen Pfund;<\/li>\n\n\n\n<li>Ihr Jahresumsatz betr\u00e4gt \u00fcber 10,2 Millionen Pfund.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vor Vertragsbeginn oder am Tag des Vertragsbeginns m\u00fcssen mittlere oder gro\u00dfe Unternehmen der Person\/dem Arbeitgeber eine Erkl\u00e4rung zur Bestimmung des Status aush\u00e4ndigen, in der erkl\u00e4rt wird, warum eine Person unter die IR35 f\u00e4llt oder nicht. Tun sie dies nicht oder lassen sie bei der Bestimmung des Status keine angemessene Sorgfalt walten, so haftet das mittlere\/gro\u00dfe Unternehmen f\u00fcr Steuern und Sozialversicherung, bis der Arbeitnehmer die Erkl\u00e4rung erh\u00e4lt. Wenn die Person\/PSC mit der Statusbestimmung nicht einverstanden ist, kann sie diese anfechten. Das mittlere oder gro\u00dfe Unternehmen hat dann 45 Tage Zeit, seine Entscheidung zu \u00fcberpr\u00fcfen und zu best\u00e4tigen, ob es seine Erkl\u00e4rung aufrechterh\u00e4lt oder ob es seine Erkl\u00e4rung zur\u00fcckzieht und eine andere Entscheidung trifft. Wenn sie dies nicht tun, ist das Unternehmen f\u00fcr die Steuern und die Sozialversicherung verantwortlich, bis dem Arbeitnehmer die Bescheinigung ausgeh\u00e4ndigt wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Unternehmen sind nun auch f\u00fcr die korrekte Abf\u00fchrung von Steuern und Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen verantwortlich, wenn sie Zahlungen an den PSC leisten. Es ist daher von gr\u00f6\u00dfter Wichtigkeit, dass mittlere und gro\u00dfe Unternehmen den Steuerstatus der f\u00fcr sie arbeitenden Personen vern\u00fcnftig beurteilen, um Nachforderungen des HMRC zu vermeiden. Geschieht dies nicht, kann dies zu einer Zahlungspflicht f\u00fcr zu wenig gezahlte Steuern und Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge f\u00fchren, ungeachtet der Zinsen und m\u00f6glichen Strafen, die mit der Nichteinhaltung der neuen Verpflichtungen einhergehen.<\/p>\n\n\n\n<p>Kleine Unternehmen<\/p>\n\n\n\n<p>Handelt es sich bei dem einstellenden Unternehmen um ein kleines Unternehmen des Privatsektors, \u00e4ndert sich nichts. Die Person mit dem PSC wird f\u00fcr die Best\u00e4tigung ihres IR35-Status verantwortlich sein. Das bedeutet, dass die Person mit dem PSC weiterhin daf\u00fcr verantwortlich ist, die korrekten Zahlungen f\u00fcr die Einkommenssteuer und die Sozialversicherung zu leisten, und wenn sie sich selbst f\u00e4lschlicherweise als au\u00dferhalb der IR35 stehend einstuft, dann bleibt die Person mit dem PSC f\u00fcr alle Zinsen und Strafen haftbar, die folgen, wenn sie dies falsch einsch\u00e4tzt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Wie stellen Sie fest, ob Ihr Vertragsverh\u00e4ltnis innerhalb oder au\u00dferhalb der IR35 f\u00e4llt?<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Es gibt eine Reihe von Faktoren, die zu ber\u00fccksichtigen sind, wenn es darum geht, ob jemand innerhalb oder au\u00dferhalb der IR35 f\u00e4llt.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Kontrolle und Lenkung<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Eine der wichtigsten Determinanten f\u00fcr den IR35-Status ist das Ausma\u00df, in dem ein Kunde kontrolliert, wo, wann und wie eine Person ihre Arbeit ausf\u00fchrt. In den meisten F\u00e4llen, in denen professionelle Dienstleistungen erbracht werden, ist es wichtig, dass ein Auftragnehmer ein gewisses Ma\u00df an Autonomie bei der Durchf\u00fchrung eines Projekts nachweisen kann. Angestellte stehen in der Regel unter der direkten Aufsicht und Kontrolle ihres Arbeitgebers, w\u00e4hrend Selbstst\u00e4ndige mehr Einfluss darauf haben, wie sie die Arbeit, mit der sie beauftragt wurden, ausf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pers\u00f6nliche Zustellung \/ Stellvertretung<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Das Recht, in einer vertraglichen Vereinbarung eine Vertretung zu stellen, gilt seit langem als wichtiger Faktor, wenn es darum geht, nachzuweisen, dass ein Auftrag nicht in den Anwendungsbereich der IR35 f\u00e4llt. Ein Arbeitnehmer erbringt seine pers\u00f6nlichen Dienstleistungen f\u00fcr einen Arbeitgeber, wohingegen ein Unternehmen seine Dienstleistungen f\u00fcr einen Kunden erbringt und nicht ausschlie\u00dflich die Dienstleistungen einer Einzelperson. Infolgedessen enthalten alle professionell erstellten \u2018IR35-freundlichen\u2019 Vertr\u00e4ge eine Vertretungsklausel.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gegenseitigkeit der Verpflichtung<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Eine gegenseitige Verpflichtung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer erwartet, dass er eine bestimmte Arbeit \u00fcbernimmt, wenn er darum gebeten wird, und der Arbeitnehmer erwartet, dass er st\u00e4ndig Arbeit erh\u00e4lt. Selbstst\u00e4ndige w\u00fcrden von einem Kunden erwarten, dass er sie mit einer bestimmten Aufgabe betraut, ohne zu erwarten, dass sie nach Ablauf der ersten Aufgabe weitere Arbeit erhalten.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Was bedeutet dies f\u00fcr den arbeitsrechtlichen Status des Einzelnen?<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nur weil eine Person unter die IR35 f\u00e4llt, bedeutet das nicht unbedingt, dass sie ein Arbeitnehmer im Sinne des Arbeitsrechts ist. Eine Person mit einer PSC kann es sein:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ein Angestellter;<\/li>\n\n\n\n<li>ein Arbeitnehmer; oder<\/li>\n\n\n\n<li>Selbstst\u00e4ndig.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Rechte, die sich aus dem Besch\u00e4ftigungsstatus ergeben, sind unterschiedlich.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Wer wird als Arbeitnehmer eingestuft?<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ein Arbeitnehmer ist eine Person, die auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags arbeitet. Es handelt sich um einen Dienst- oder Lehrvertrag. Er kann schriftlich oder m\u00fcndlich geschlossen werden, er kann aber auch durch die Art der Beziehung impliziert sein. In einer umfangreichen Rechtsprechung wurde festgestellt, dass f\u00fcr das Bestehen eines Arbeitsvertrags mindestens vier Elemente vorhanden sein m\u00fcssen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ein m\u00fcndlicher oder schriftlicher Vertrag (zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber);<\/li>\n\n\n\n<li>Die Verpflichtung des Arbeitgebers, Arbeit anzubieten, und des Einzelnen, Arbeit anzunehmen;<\/li>\n\n\n\n<li>die Anforderung an die Person, die Arbeit pers\u00f6nlich zu erbringen und keine Ersatzperson schicken zu k\u00f6nnen; und<\/li>\n\n\n\n<li>Kontrolle des Arbeitgebers \u00fcber die Ausf\u00fchrung der Arbeit.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es gibt noch weitere Faktoren, die ber\u00fccksichtigt werden, z. B. wer die Werkzeuge und Ausr\u00fcstungen zur Verf\u00fcgung stellt, wie die Zahlung erfolgt (d. h. per Rechnung oder \u00fcber die Gehaltsabrechnung), der Steuer- und Sozialversicherungsstatus der Beziehung und wer davon profitiert oder ein Verlustrisiko tr\u00e4gt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Welche arbeitsrechtlichen Rechte haben die Arbeitnehmer?<\/u><\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Arbeitnehmer hat das Recht auf eine ganze Reihe von arbeitsrechtlichen Anspr\u00fcchen, einschlie\u00dflich der M\u00f6glichkeit, eine ungerechtfertigte Entlassung und eine Abfindung zu fordern, nachdem er zwei Jahre ununterbrochen gearbeitet hat. Sie k\u00f6nnen auch unrechtm\u00e4\u00dfige Lohnabz\u00fcge, Urlaubsgeld, Diskriminierung, flexible Arbeitszeiten und Rechte im Rahmen von TUPE geltend machen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Wer w\u00fcrde als Arbeitnehmer eingestuft werden?<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Eine Person wird wahrscheinlich als Arbeitnehmer eingestuft, wenn sie einen (wiederum m\u00fcndlichen oder schriftlichen) Arbeitsvertrag hat und die andere Partei (der potenzielle Arbeitgeber) kein Kunde des Unternehmens oder der Firma der Person ist.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Der Hauptunterschied zwischen einem Arbeiter und einem Angestellten besteht darin, dass ein Arbeiter die Arbeit verweigern kann, w\u00e4hrend ein Angestellter nicht die M\u00f6glichkeit hat, die Arbeit zu verweigern. Wenn ein Angestellter die Arbeit verweigert, kann er disziplinarisch belangt werden, w\u00e4hrend ein Arbeiter nicht disziplinarisch belangt werden kann, wenn er die Arbeit verweigert.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es ist wichtig zu wissen, dass ein Arbeitnehmer keinen Vertreter zur Ausf\u00fchrung seiner Arbeit schicken kann. In F\u00e4llen von Scheinselbstst\u00e4ndigkeit wird in den Vertr\u00e4gen oft angegeben, dass ein Vertreter anstelle der Person zur Arbeit geschickt werden kann, obwohl dies in Wirklichkeit nicht der Fall ist.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Welche arbeitsrechtlichen Rechte haben die Arbeitnehmer?<\/u><\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Arbeitnehmer haben nicht das Recht, eine ungerechtfertigte Entlassung oder eine Entlassungsabfindung zu fordern. Sie k\u00f6nnen keinen Antrag auf flexible Arbeitszeiten stellen und haben generell weniger Rechte als Arbeitnehmer.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sie haben jedoch das Recht, unrechtm\u00e4\u00dfige Lohnabz\u00fcge geltend zu machen und den nationalen Mindestlohn sowie Urlaubsgeld zu erhalten. Sie k\u00f6nnen auch Diskriminierung einklagen und haben das Recht, Missst\u00e4nde zu melden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn jemand von einem Gericht als Arbeitnehmer eingestuft wird und seinen Urlaub nicht genommen oder abgegolten bekommen hat, weil ihm dieser Anspruch nicht zugestanden wurde, dann hat der Arbeitnehmer das Recht, von seinem Arbeitgeber den gesamten ihm zustehenden Urlaub zu verlangen. Der Arbeitnehmer h\u00e4tte einen Anspruch auf 4 Wochen Urlaub pro Jahr anteilig erworben, und er h\u00e4tte Anspruch auf Urlaub, der auf den Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zur\u00fcckgeht.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Arbeitnehmer hat nur dann Anspruch auf eine Abgeltung des nicht genommenen Urlaubs, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet wird, aber wenn ein Arbeitnehmer mehrere Jahre f\u00fcr ein Unternehmen gearbeitet hat, kann sich daraus eine erhebliche Verpflichtung ergeben. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise 7 Jahre lang besch\u00e4ftigt war, aber nie bezahlten Urlaub genommen hat, k\u00f6nnten ihm bis zu 120 Urlaubstage zustehen, wenn er 5 Tage pro Woche arbeitet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Wer wird selbst\u00e4ndig sein?<\/u><\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Betrachten die Parteien ihre Beziehung als die eines Kunden und\/oder Auftraggebers und ist die Person aus eigenem Antrieb gesch\u00e4ftlich t\u00e4tig, so wird sie wahrscheinlich nicht als Angestellter oder Arbeiter angesehen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn eine Person in der Lage ist, eine Ersatzperson zu schicken, um die vertraglich geschuldete Arbeit auszuf\u00fchren, deutet dies darauf hin, dass sie aus eigenem Antrieb t\u00e4tig ist. Es w\u00e4re ungew\u00f6hnlich, wenn ein Kunde oder Auftraggeber angeben w\u00fcrde, dass es einer Person nicht gestattet ist, eine andere Person mit der Ausf\u00fchrung einer Arbeit zu beauftragen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Selbst\u00e4ndiger ist f\u00fcr den Erfolg oder Misserfolg seines Unternehmens verantwortlich, was nicht der Fall ist, wenn er f\u00fcr ein anderes Unternehmen arbeitet. Sie sind in der Regel auch daf\u00fcr verantwortlich, ihre eigenen Werkzeuge und Ger\u00e4te zur Verf\u00fcgung zu stellen, um einen Auftrag auszuf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Welche arbeitsrechtlichen Rechte haben Selbstst\u00e4ndige?<\/u><\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn eine Person selbst\u00e4ndig ist, hat sie keinen Anspruch auf arbeitsrechtlichen Schutz und kann keine Anspr\u00fcche vor dem Arbeitsgericht geltend machen. Alle Streitigkeiten zwischen den Vertragsparteien sind daher wahrscheinlich Vertragsverletzungsklagen, die in die Zust\u00e4ndigkeit der Zivilgerichte fallen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Schlussfolgerung<\/u><\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Kurz gesagt, eine Person mit einem PSC, die wirklich selbst\u00e4ndig ist, f\u00e4llt h\u00f6chstwahrscheinlich nicht unter IR35, und es ist unwahrscheinlich, dass sie Rechte nach dem Arbeitsrecht hat.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00e4llt eine Person mit einem PSC jedoch in den IR35-Bereich, wird sie wahrscheinlich als Arbeiter oder Angestellter im Sinne des Arbeitsrechts betrachtet, und f\u00fcr alle Arten von Unternehmen besteht eine potenzielle Haftung f\u00fcr nicht genehmigten Urlaub.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr mittlere und gro\u00dfe Unternehmen besteht au\u00dferdem die M\u00f6glichkeit, dass sie f\u00fcr die Zahlung von zu wenig gezahlten Steuern und Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen sowie f\u00fcr Zinsen und Bu\u00dfgelder haftbar gemacht werden k\u00f6nnen, wenn sie bei der Beurteilung des IR35-Status von Personen, die f\u00fcr sie arbeiten, keine angemessene Sorgfalt walten lassen.<sup>th<\/sup>&nbsp;April 2020.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>If you require advice around the employment status of an individual or PSC, then please contact our Employment Solicitors at\u00a0<a href=\"mailto:employmentteam@rfblegal.co.uk\">employmentteam@rfblegal.co.uk<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>(Bitte beachten:<\/strong> Dieser Artikel wurde urspr\u00fcnglich auf unserer fr\u00fcheren Website ver\u00f6ffentlicht und dient nur zu allgemeinen Informationszwecken. Er spiegelt zwar die Rechtslage zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Artikels wider, doch kann sich die Rechtslage seit der Ver\u00f6ffentlichung ge\u00e4ndert haben. F\u00fcr eine aktuelle Beratung, die auf Ihre Situation zugeschnitten ist, wenden Sie sich bitte an unser Team).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-9239","knowledge-base","type-knowledge-base","status-publish","format-standard","hentry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>A guide to Employment status and IR35 in the private sector - RFB Legal<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/rfblegal.co.uk\/de\/wissensbasis\/ein-leitfaden-zum-beschaftigungsstatus-und-zur-ir35-in-der-privatwirtschaft\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"A guide to Employment status and IR35 in the private sector - RFB Legal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"IR35 is legislation that specifically relates to the employment status of contractors, their relationship to clients, and taxation. 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