{"id":9765,"date":"2026-06-05T14:43:44","date_gmt":"2026-06-05T14:43:44","guid":{"rendered":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/?post_type=insight&p=9765"},"modified":"2026-06-05T14:43:47","modified_gmt":"2026-06-05T14:43:47","slug":"gesetz-uber-arbeitnehmerrechte-2025-ein-praktischer-leitfaden-fur-arbeitgeber","status":"publish","type":"insight","link":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/de\/einblicke\/gesetz-uber-arbeitnehmerrechte-2025-ein-praktischer-leitfaden-fur-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Gesetz \u00fcber Arbeitnehmerrechte von 2025: Ein praktischer Leitfaden f\u00fcr Arbeitgeber\u00a0"},"content":{"rendered":"

The Employment Rights Act 2025 represents one of the most significant changes to UK employment law<\/a> in recent years. The Act became law on 18 December 2025 and wird<\/a> introduce a wide range of employment law changes during 2026 and 2027.  <\/p>\n\n\n\n

For employers, this is not simply a legal update. It also involves understanding<\/a> how the changes will affect contracts, policies, recruitment, sickness<\/a> absence, family leave, dismissals, redundancies, harassment prevention, workplace culture and day-to-day management decisions<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Some changes have already taken effect. Others are due to come into force later in 2026 and during 2027, potentially impacting the labour<\/a> market. The Government<\/a> has confirmed that the reforms are being introduced gradually so that employers, businesses and workers have time to plan and prepare.  <\/p>\n\n\n\n

In diesem Artikel werden die wichtigsten Aspekte beleuchtet, die Arbeitgeber beachten sollten, sowie die konkreten Ma\u00dfnahmen, die Unternehmen bereits jetzt ergreifen k\u00f6nnen, um sich darauf vorzubereiten. <\/p>\n\n\n\n

Was ist das Arbeitsrechtsgesetz von 2025?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Das Arbeitsrechtsgesetz von 2025 f\u00fchrt Erg\u00e4nzungen und \u00c4nderungen an bestehenden arbeitsrechtlichen Vorschriften ein, darunter auch am Arbeitsrechtsgesetz von 1996. Die \u00c4nderungen sind weitreichend und werden sich auf viele Bereiche des Arbeitsverh\u00e4ltnisses auswirken, vom Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses bis hin zur K\u00fcndigung und zu Streitigkeiten nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.  <\/p>\n\n\n\n

The reforms include changes to statutory<\/a> sick pay, family leave, unfair dismissal<\/a>, collective<\/a> redundancy<\/a> consultation, whistleblowing<\/a>, sexual harassment<\/a>, zero-hours arrangements, trade union rights, fire and rehire practices, flexible working and employment tribunal time limits. <\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr Arbeitgeber ist es wichtig zu beachten, dass das Gesetz nicht als einmalige \u00c4nderung betrachtet werden sollte. Es handelt sich um ein Reformprogramm, das schrittweise umgesetzt wird. <\/p>\n\n\n\n

Employers should therefore avoid waiting until every<\/a> detail has been finalised before taking action. Many businesses will need time to review contracts, policies, handbooks, HR processes and management training. <\/p>\n\n\n\n

Warum sollten Arbeitgeber das Arbeitsrechtsgesetz ernst nehmen?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Es gibt mehrere Gr\u00fcnde, warum Arbeitgeber das Arbeitsrechtsgesetz ernst nehmen sollten. <\/p>\n\n\n\n

First, there is the legal risk. The Act will increase employee protections<\/a> in several important areas. If employers continue to rely on outdated contracts, policies or management processes, this may increase the risk of grievances, disputes and employment tribunal claims<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Secondly, there is a management risk. Managers may make decisions based on old assumptions about<\/a> qualifying service, sick pay, family leave, probationary periods, dismissal risks or redundancy obligations. Those assumptions may no longer be safe. <\/p>\n\n\n\n

Drittens bietet sich hier eine gesch\u00e4ftliche Chance. Arbeitgeber, die sich fr\u00fchzeitig vorbereiten, k\u00f6nnen Risiken mindern, Ver\u00e4nderungen effektiver bew\u00e4ltigen und zeigen, dass sie einen proaktiven Ansatz in Bezug auf die Arbeitsbeziehungen verfolgen, insbesondere gegen\u00fcber Leiharbeitnehmern. <\/p>\n\n\n\n

Acas hat das Gesetz als \u201ceinmalige Ver\u00e4nderung in einer Generation\u201d im Arbeitsrecht und als Chance f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer bezeichnet, die Beziehungen am Arbeitsplatz und das Arbeitsleben zu verbessern.  <\/p>\n\n\n\n

Was hat sich bereits ge\u00e4ndert?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

A number<\/a> of changes have already started to take effect. <\/p>\n\n\n\n

Von 6 April<\/a> 2026, key reforms include changes to statutory sick pay, day-one paternity leave and unpaid parental leave, strengthened whistleblowing protection where workers report sexual harassment, and a doubling of the maximum protective award in collective redundancy cases. The Fair Work Agency was also established on 7 April 2026.  <\/p>\n\n\n\n

Diese \u00c4nderungen bedeuten, dass Arbeitgeber bereits jetzt ihre derzeitigen Unterlagen und Vorgehensweisen \u00fcberpr\u00fcfen sollten. <\/p>\n\n\n\n

So sollten beispielsweise die Richtlinien zu krankheitsbedingten Fehlzeiten im Hinblick auf die neuen gesetzlichen Regelungen zum Krankengeld \u00fcberpr\u00fcft werden. Die Richtlinien zum Familienurlaub sollten aktualisiert werden. Die Verfahren bei Personalabbau sollten sorgf\u00e4ltig \u00fcberpr\u00fcft werden, insbesondere wenn Verpflichtungen zur kollektiven Anh\u00f6rung bestehen k\u00f6nnten. Auch die Richtlinien zu Whistleblowing, Bel\u00e4stigung und Beschwerdeverfahren sollten \u00fcberpr\u00fcft werden, um sicherzustellen, dass sie den neuen Schutzbestimmungen entsprechen. <\/p>\n\n\n\n

Gesetzliches Krankengeld<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

One of the key changes is to statutory sick pay. The Government timetable confirms that changes taking effect on 6 April 2026 include removing<\/a> the lower earnings limit and waiting period for statutory sick pay.  <\/p>\n\n\n\n

This is important for employers because sickness absence processes, payroll<\/a> systems, absence policies and manager guidance may all need to be updated. <\/p>\n\n\n\n

Arbeitgeber sollten Folgendes ber\u00fccksichtigen: <\/p>\n\n\n\n