{"id":9765,"date":"2026-06-05T14:43:44","date_gmt":"2026-06-05T14:43:44","guid":{"rendered":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/?post_type=insight&#038;p=9765"},"modified":"2026-06-05T14:43:47","modified_gmt":"2026-06-05T14:43:47","slug":"gesetz-uber-arbeitnehmerrechte-2025-ein-praktischer-leitfaden-fur-arbeitgeber","status":"publish","type":"insight","link":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/de\/einblicke\/gesetz-uber-arbeitnehmerrechte-2025-ein-praktischer-leitfaden-fur-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Gesetz \u00fcber Arbeitnehmerrechte von 2025: Ein praktischer Leitfaden f\u00fcr Arbeitgeber\u00a0"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Arbeitsrechtsgesetz von 2025 stellt eine der bedeutendsten \u00c4nderungen im britischen Arbeitsrecht der letzten Jahre dar. Das Gesetz trat am 18. Dezember 2025 in Kraft und wird im Laufe der Jahre 2026 und 2027 eine Vielzahl von \u00c4nderungen im Arbeitsrecht mit sich bringen.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Arbeitgeber handelt es sich hierbei nicht lediglich um eine Aktualisierung der Rechtslage. Es geht auch darum, zu verstehen, wie sich die \u00c4nderungen auf Arbeitsvertr\u00e4ge, Richtlinien, die Personalbeschaffung, krankheitsbedingte Fehlzeiten, Familienurlaub, K\u00fcndigungen, Entlassungen, die Pr\u00e4vention von Bel\u00e4stigung, die Unternehmenskultur und allt\u00e4gliche Managemententscheidungen auswirken werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Einige \u00c4nderungen sind bereits in Kraft getreten. Andere sollen im Laufe des Jahres 2026 und im Jahr 2027 in Kraft treten und k\u00f6nnten sich auf den Arbeitsmarkt auswirken. Die Regierung hat best\u00e4tigt, dass die Reformen schrittweise eingef\u00fchrt werden, damit Arbeitgeber, Unternehmen und Arbeitnehmer Zeit haben, sich darauf einzustellen und Vorbereitungen zu treffen.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In diesem Artikel werden die wichtigsten Aspekte beleuchtet, die Arbeitgeber beachten sollten, sowie die konkreten Ma\u00dfnahmen, die Unternehmen bereits jetzt ergreifen k\u00f6nnen, um sich darauf vorzubereiten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was ist das Arbeitsrechtsgesetz von 2025?<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Arbeitsrechtsgesetz von 2025 f\u00fchrt Erg\u00e4nzungen und \u00c4nderungen an bestehenden arbeitsrechtlichen Vorschriften ein, darunter auch am Arbeitsrechtsgesetz von 1996. Die \u00c4nderungen sind weitreichend und werden sich auf viele Bereiche des Arbeitsverh\u00e4ltnisses auswirken, vom Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses bis hin zur K\u00fcndigung und zu Streitigkeiten nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Reformen umfassen \u00c4nderungen in den Bereichen gesetzliches Krankengeld, Familienurlaub, ungerechtfertigte K\u00fcndigung, Anh\u00f6rung bei Massenentlassungen, Whistleblowing, sexuelle Bel\u00e4stigung, Null-Stunden-Vertr\u00e4ge, Gewerkschaftsrechte, \u201eFire-and-Rehire\u201c-Praktiken, flexible Arbeitsmodelle und Verj\u00e4hrungsfristen vor Arbeitsgerichten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Arbeitgeber ist es wichtig zu beachten, dass das Gesetz nicht als einmalige \u00c4nderung betrachtet werden sollte. Es handelt sich um ein Reformprogramm, das schrittweise umgesetzt wird.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber sollten es daher vermeiden, mit dem Ergreifen von Ma\u00dfnahmen zu warten, bis alle Einzelheiten gekl\u00e4rt sind. Viele Unternehmen werden Zeit ben\u00f6tigen, um Vertr\u00e4ge, Richtlinien, Handb\u00fccher, Personalprozesse und Schulungen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte zu \u00fcberpr\u00fcfen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Warum sollten Arbeitgeber das Arbeitsrechtsgesetz ernst nehmen?<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es gibt mehrere Gr\u00fcnde, warum Arbeitgeber das Arbeitsrechtsgesetz ernst nehmen sollten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erstens besteht ein rechtliches Risiko. Das Gesetz wird den Schutz der Arbeitnehmer in mehreren wichtigen Bereichen verbessern. Wenn Arbeitgeber weiterhin auf veraltete Vertr\u00e4ge, Richtlinien oder F\u00fchrungsprozesse zur\u00fcckgreifen, kann dies das Risiko von Beschwerden, Streitigkeiten und Klagen vor dem Arbeitsgericht erh\u00f6hen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zweitens besteht ein Managementrisiko. F\u00fchrungskr\u00e4fte treffen m\u00f6glicherweise Entscheidungen auf der Grundlage veralteter Annahmen hinsichtlich der Dienstzeit, des Krankengeldes, des Familienurlaubs, der Probezeiten, der K\u00fcndigungsrisiken oder der Verpflichtungen im Falle von Personalabbau. Diese Annahmen sind m\u00f6glicherweise nicht mehr zutreffend.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Drittens bietet sich hier eine gesch\u00e4ftliche Chance. Arbeitgeber, die sich fr\u00fchzeitig vorbereiten, k\u00f6nnen Risiken mindern, Ver\u00e4nderungen effektiver bew\u00e4ltigen und zeigen, dass sie einen proaktiven Ansatz in Bezug auf die Arbeitsbeziehungen verfolgen, insbesondere gegen\u00fcber Leiharbeitnehmern.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Acas hat das Gesetz als \u201ceinmalige Ver\u00e4nderung in einer Generation\u201d im Arbeitsrecht und als Chance f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer bezeichnet, die Beziehungen am Arbeitsplatz und das Arbeitsleben zu verbessern.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was hat sich bereits ge\u00e4ndert?<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Reihe von \u00c4nderungen ist bereits in Kraft getreten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zu den wichtigsten Reformen, die ab dem 6. April 2026 in Kraft treten, geh\u00f6ren \u00c4nderungen beim gesetzlichen Krankengeld, beim Vaterschaftsurlaub ab dem ersten Tag und beim unbezahlten Elternurlaub, ein verst\u00e4rkter Schutz f\u00fcr Hinweisgeber, die F\u00e4lle sexueller Bel\u00e4stigung melden, sowie eine Verdopplung der maximalen Schutzentsch\u00e4digung bei Massenentlassungen. Am 7. April 2026 wurde zudem die Fair Work Agency gegr\u00fcndet.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese \u00c4nderungen bedeuten, dass Arbeitgeber bereits jetzt ihre derzeitigen Unterlagen und Vorgehensweisen \u00fcberpr\u00fcfen sollten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">So sollten beispielsweise die Richtlinien zu krankheitsbedingten Fehlzeiten im Hinblick auf die neuen gesetzlichen Regelungen zum Krankengeld \u00fcberpr\u00fcft werden. Die Richtlinien zum Familienurlaub sollten aktualisiert werden. Die Verfahren bei Personalabbau sollten sorgf\u00e4ltig \u00fcberpr\u00fcft werden, insbesondere wenn Verpflichtungen zur kollektiven Anh\u00f6rung bestehen k\u00f6nnten. Auch die Richtlinien zu Whistleblowing, Bel\u00e4stigung und Beschwerdeverfahren sollten \u00fcberpr\u00fcft werden, um sicherzustellen, dass sie den neuen Schutzbestimmungen entsprechen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gesetzliches Krankengeld<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine der wichtigsten \u00c4nderungen betrifft das gesetzliche Krankengeld. Der Zeitplan der Regierung best\u00e4tigt, dass zu den \u00c4nderungen, die am 6. April 2026 in Kraft treten, die Abschaffung der Einkommensuntergrenze und der Wartezeit f\u00fcr das gesetzliche Krankengeld geh\u00f6rt.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dies ist f\u00fcr Arbeitgeber wichtig, da m\u00f6glicherweise die Verfahren bei krankheitsbedingten Fehlzeiten, die Lohnabrechnungssysteme, die Richtlinien zu Fehlzeiten sowie die Leitlinien f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte angepasst werden m\u00fcssen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber sollten Folgendes ber\u00fccksichtigen:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ob die Richtlinien zum krankheitsbedingten Arbeitsausfall die aktuellen gesetzlichen Regelungen zum Krankengeld korrekt widerspiegeln;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ob die Lohnabrechnungssysteme aktualisiert wurden;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ob F\u00fchrungskr\u00e4fte wissen, wann das gesetzliche Krankengeld zu zahlen ist;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ob Arbeitsvertr\u00e4ge oder Mitarbeiterhandb\u00fccher angesichts des neuen Verhaltenskodexes angepasst werden m\u00fcssen;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ob die Verfahren zum Abwesenheitsmanagement weiterhin angemessen sind.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dies ist auch eine gute Gelegenheit f\u00fcr Arbeitgeber, die Handhabung von krankheitsbedingten Fehlzeiten ganz allgemein zu \u00fcberpr\u00fcfen, einschlie\u00dflich der Gespr\u00e4che zur Wiederaufnahme der Arbeit, \u00e4rztlicher Atteste, \u00dcberweisungen an den arbeitsmedizinischen Dienst, angemessener Anpassungen und der Abl\u00e4ufe bei Langzeitfehlzeiten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vaterschaftsurlaub und unbezahlter Elternurlaub<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Zeitplan der Regierung best\u00e4tigt, dass der Vaterschaftsurlaub ab dem ersten Tag und der unbezahlte Elternurlaub am 6. April 2026 in Kraft getreten sind.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das bedeutet, dass Arbeitgeber pr\u00fcfen sollten, ob ihre Regelungen zum Familienurlaub auf dem neuesten Stand sind. Alle Regelungen, die sich noch auf fr\u00fchere Anspruchszeitr\u00e4ume beziehen, m\u00fcssen m\u00f6glicherweise angepasst werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber sollten au\u00dferdem sicherstellen, dass die Personalabteilungen und F\u00fchrungskr\u00e4fte die gesetzlichen \u00c4nderungen im Bereich der Arbeitnehmerrechte verstehen. Eine Aktualisierung der Richtlinien ist zwar sinnvoll, reicht aber nicht aus, wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte, die solche Antr\u00e4ge bearbeiten, weiterhin die alten Regeln anwenden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fragen rund um den Familienurlaub k\u00f6nnen schnell zu einem heiklen Thema werden. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass die Mitarbeiter korrekt informiert werden und dass Antr\u00e4ge einheitlich bearbeitet werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Risiko einer Massenentlassung<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Gesetz erh\u00f6ht zudem das Risiko f\u00fcr Arbeitgeber, die ihren Verpflichtungen zur kollektiven Anh\u00f6rung nicht nachkommen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Zeitplan der Regierung best\u00e4tigt, dass ab dem 6. April 2026 die maximale Entsch\u00e4digungssumme bei Massenentlassungen verdoppelt wird. Dies erh\u00f6ht das finanzielle Risiko f\u00fcr Arbeitgeber erheblich, wenn sie ihre Pflicht zur ordnungsgem\u00e4\u00dfen Anh\u00f6rung nicht erf\u00fcllen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dies ist besonders wichtig f\u00fcr Arbeitgeber, die Umstrukturierungen, Standortschlie\u00dfungen, Kosteneinsparungsma\u00dfnahmen, \u00c4nderungen der Arbeitsbedingungen oder umfangreiche Entlassungen in Betracht ziehen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber sollten Folgendes ber\u00fccksichtigen:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ob geplante Entlassungen Verpflichtungen zur kollektiven Anh\u00f6rung gem\u00e4\u00df dem neuen Gesetzentwurf \u00fcber Arbeitnehmerrechte ausl\u00f6sen k\u00f6nnen;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ob die richtigen Zahlen und Zeitr\u00e4ume ber\u00fccksichtigt wurden;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ob die betroffenen Mitarbeiter ordnungsgem\u00e4\u00df ermittelt wurden;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ob Vertreter gew\u00e4hlt werden m\u00fcssen;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ob die Konsultation fr\u00fch genug begonnen hat;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ob angemessene Informationen bereitgestellt wurden;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ob Alternativen zu Entlassungen tats\u00e4chlich in Betracht gezogen wurden.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Bereich der Entlassungen k\u00f6nnen Arbeitgeber bereits leicht Verfahrensfehler begehen. Angesichts des erh\u00f6hten Risikos von Schutzabfindungen ist eine fr\u00fchzeitige rechtliche Beratung umso wichtiger.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sexuelle Bel\u00e4stigung und Whistleblowing<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Gesetz st\u00e4rkt zudem den Schutz von Arbeitnehmern, die Bedenken hinsichtlich sexueller Bel\u00e4stigung \u00e4u\u00dfern. Der Zeitplan der Regierung best\u00e4tigt, dass ab dem 6. April 2026 der Schutz f\u00fcr Arbeitnehmer, die F\u00e4lle sexueller Bel\u00e4stigung melden, verst\u00e4rkt wurde.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Oktober 2026 stehen zudem weitere \u00c4nderungen an, darunter die Verpflichtung der Arbeitgeber, \u201calle angemessenen Ma\u00dfnahmen\u201d zur Verhinderung sexueller Bel\u00e4stigung zu ergreifen, sowie die Einf\u00fchrung einer Verpflichtung f\u00fcr Arbeitgeber, Bel\u00e4stigungen von Arbeitnehmern durch Dritte nicht zuzulassen.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dies ist ein gro\u00dfes Problem f\u00fcr Arbeitgeber.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber sollten nicht erst warten, bis eine Beschwerde vorliegt, bevor sie ihre Vorgehensweise \u00fcberpr\u00fcfen. Sie sollten pr\u00fcfen, ob sie:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>eine aktuelle Richtlinie zur Bek\u00e4mpfung von Bel\u00e4stigung;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>klare Berichtswege;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00fchrungskr\u00e4ftetraining;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mitarbeiterschulung;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ordnungsgem\u00e4\u00dfe Ermittlungsverfahren;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Risikobewertungen im Zusammenhang mit Bel\u00e4stigungen durch Dritte;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>eindeutige Aufzeichnungen \u00fcber die ergriffenen Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Ausdruck \u201calle angemessenen Ma\u00dfnahmen\u201d ist wichtig. Arbeitgeber m\u00fcssen m\u00f6glicherweise nicht nur nachweisen, dass sie \u00fcber eine Richtlinie verf\u00fcgten, sondern auch, dass sie konkrete Ma\u00dfnahmen ergriffen haben, um Bel\u00e4stigungen zu verhindern.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Unrechtm\u00e4\u00dfige K\u00fcndigung und Probezeiten<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine der bedeutendsten bevorstehenden \u00c4nderungen betrifft ungerechtfertigte K\u00fcndigungen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Zeitplan der Regierung best\u00e4tigt, dass die Wartezeit f\u00fcr eine ungerechtfertigte K\u00fcndigung im Januar 2027 auf 6 Monate verk\u00fcrzt wird \u2013 dies gilt f\u00fcr K\u00fcndigungen ab dem 1. Januar 2027 \u2013 und dass die H\u00f6he der Entsch\u00e4digungszahlungen nicht mehr begrenzt wird.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dies wird erhebliche Auswirkungen darauf haben, wie Arbeitgeber Probezeiten, Leistungsprobleme und K\u00fcndigungen in der Anfangsphase handhaben.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber, die sich bisher auf die zweij\u00e4hrige Probezeit gest\u00fctzt haben, m\u00fcssen k\u00fcnftig wesentlich vorsichtiger vorgehen. Es wird immer wichtiger werden, Probezeitbeurteilungen ordnungsgem\u00e4\u00df durchzuf\u00fchren, Bedenken hinsichtlich der Leistung zu dokumentieren, klares Feedback zu geben und vor einer K\u00fcndigung ein faires Verfahren einzuhalten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber sollten erw\u00e4gen, Folgendes zu \u00fcberpr\u00fcfen:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Einstellungsangebote;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbeitsvertr\u00e4ge;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Klauseln zur Probezeit;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Klauseln zur Verl\u00e4ngerung der Bew\u00e4hrungszeit;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verfahren zum Leistungsmanagement;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>K\u00fcndigungsverfahren;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00fchrungskr\u00e4ftetraining;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vorlagen f\u00fcr Unterlagen zur \u00dcberpr\u00fcfung der Bew\u00e4hrungszeit.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine gut gestaltete Probezeit wird deutlich an Bedeutung gewinnen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Entlassung und Neueinstellung<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Zeitplan der Regierung best\u00e4tigt zudem, dass die Schutzma\u00dfnahmen gegen Entlassung und Wiedereinstellung im Januar 2027 in Kraft treten sollen.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dies ist relevant, wenn Arbeitgeber eine \u00c4nderung der Arbeitsbedingungen anstreben und im Rahmen dieses Prozesses eine K\u00fcndigung und eine erneute Einstellung in Betracht ziehen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber sollten Vertrags\u00e4nderungen mit Bedacht angehen. Sind \u00c4nderungen erforderlich, sollten Unternehmen pr\u00fcfen, ob diese durch Einigung, Konsultation, Anreize, eine schrittweise Umsetzung oder alternative Vorschl\u00e4ge erreicht werden k\u00f6nnen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber sollten es vermeiden, die Entlassung und Wiedereinstellung als routinem\u00e4\u00dfiges Mittel zur \u00c4nderung von Vertragsbedingungen zu betrachten. Dies d\u00fcrfte sich zu einer risikoreicheren Strategie entwickeln und sollte daher nur nach sorgf\u00e4ltiger Planung und Beratung in Betracht gezogen werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Null-Stunden-Vertr\u00e4ge und garantierte Arbeitsstunden<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr das Jahr 2027 werden weitere Reformen erwartet, darunter die Einf\u00fchrung des Anspruchs auf garantierte Arbeitsstunden sowie des Anspruchs auf eine angemessene K\u00fcndigungsfrist und auf Zahlungen bei kurzfristiger K\u00fcndigung.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dies wird insbesondere f\u00fcr Arbeitgeber von Bedeutung sein, die auf Gelegenheitsarbeiter, Null-Stunden-Vertr\u00e4ge, Leiharbeitskr\u00e4fte, Aushilfskr\u00e4fte, Schichtpl\u00e4ne oder flexible Personalmodelle zur\u00fcckgreifen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber sollten damit beginnen, Folgendes zu \u00fcberpr\u00fcfen:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>der im Rahmen von Null-Stunden- oder Gelegenheitsvertr\u00e4gen besch\u00e4ftigt ist;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ob die Arbeitszeiten tats\u00e4chlich flexibel sind;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ob die Besch\u00e4ftigten regelm\u00e4\u00dfig zu vorhersehbaren Zeiten arbeiten;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wie Schichten angeboten und abgesagt werden;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ob Vertr\u00e4ge die Realit\u00e4t widerspiegeln;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ob die F\u00fchrungskr\u00e4fte die Risiken verstehen.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr manche Arbeitgeber k\u00f6nnte dies eine umfassendere \u00dcberpr\u00fcfung der Personalplanung erfordern.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Flexibles Arbeiten und weitere zuk\u00fcnftige Ver\u00e4nderungen<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Zeitplan der Regierung sieht au\u00dferdem weitere Reformen f\u00fcr das Jahr 2027 vor, die sich auf flexible Arbeitsmodelle, einen verbesserten K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Schwangere und junge M\u00fctter, Trauerurlaub \u2013 einschlie\u00dflich bei Fehlgeburten \u2013, die Regulierung von \u201eUmbrella\u201c-Unternehmen, Schwellenwerte f\u00fcr Massenentlassungen, Geheimhaltungsvereinbarungen sowie die Arbeitsbeziehungen beziehen.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese \u00c4nderungen unterstreichen, wie wichtig es ist, dass Arbeitgeber einen strukturierten Ansatz verfolgen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anstatt jede \u00c4nderung f\u00fcr sich zu betrachten, sollten Arbeitgeber eine umfassendere \u00dcberpr\u00fcfung der Einhaltung des Arbeitsrechts in Betracht ziehen. Dies kann die \u00dcberpr\u00fcfung von Mitarbeiterhandb\u00fcchern, Arbeitsvertr\u00e4gen, Vorlagen der Personalabteilung, Schulungen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und internen Prozessen umfassen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Richtlinien und Vertr\u00e4ge: Was sollten Arbeitgeber pr\u00fcfen?<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber sollten in Erw\u00e4gung ziehen, die folgenden Dokumente zu pr\u00fcfen:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbeitsvertr\u00e4ge;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Einstellungsangebote;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Klauseln zur Probezeit;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Richtlinien zum krankheitsbedingten Arbeitsausfall;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Regelungen zum Familienurlaub;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Entlassungsverfahren;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Disziplinarverfahren;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Beschwerdeverfahren;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Richtlinien zum Hinweiswesen;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Richtlinien zur Bek\u00e4mpfung von Bel\u00e4stigung;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ma\u00dfnahmen zur Chancengleichheit;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>flexible Arbeitsmodelle;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vertr\u00e4ge f\u00fcr Null-Stunden- oder Gelegenheitsarbeiter;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vorlagen f\u00fcr Vergleichsvereinbarungen;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mitarbeiterhandb\u00fccher;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Leitfaden f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entscheidend ist, dass Richtlinien nicht nur rechtlich korrekt sein sollten. Sie sollten auch praxisnah sein und von F\u00fchrungskr\u00e4ften in realen Arbeitssituationen angewendet werden k\u00f6nnen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Schulungsleiter<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viele Risiken im Zusammenhang mit dem Arbeitsrechtsgesetz werden dadurch entstehen, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte die neuen Vorschriften nicht verstehen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beispielsweise k\u00f6nnte ein Vorgesetzter eine K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Probezeit unsachgem\u00e4\u00df handhaben, einen Antrag auf Familienurlaub ablehnen, eine Beschwerde wegen Bel\u00e4stigung ignorieren, eine veraltete Regelung zu krankheitsbedingten Fehlzeiten anwenden oder ein Sozialplanverfahren einleiten, ohne das Risiko einer betrieblichen Anh\u00f6rung zu erkennen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber sollten daher in Erw\u00e4gung ziehen, F\u00fchrungskr\u00e4fte in folgenden Bereichen zu schulen:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Management der Probezeit;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Leistungs- und K\u00fcndigungsverfahren;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>krankheitsbedingte Fehlzeit;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Familienurlaub;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pr\u00e4vention von Bel\u00e4stigung;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Whistleblowing;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Beratung im Rahmen eines Sozialplans;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vertrags\u00e4nderungen;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Buchf\u00fchrung;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wann sollte man die Personalabteilung einschalten oder rechtlichen Rat einholen?.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durch Schulungen lassen sich Probleme oft vermeiden, bevor sie zu Beschwerden oder Klagen vor dem Arbeitsgericht f\u00fchren.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>H\u00e4ufige Fehler, die Arbeitgeber machen<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber sollten besonders darauf achten, die folgenden Fehler zu vermeiden:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>unter der Annahme, dass das Arbeitsrechtsgesetz erst dann Anwendung findet, wenn alle Bestimmungen in Kraft getreten sind;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sich auf veraltete Arbeitsvertr\u00e4ge oder Mitarbeiterhandb\u00fccher zu st\u00fctzen;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die Richtlinien zu krankheitsbedingten Fehlzeiten und Familienurlaub nicht aktualisieren;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Entlassungen w\u00e4hrend der Probezeit als geringes Risiko einzustufen;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vers\u00e4umnis, Leistungsbedenken w\u00e4hrend der Probezeit zu dokumentieren;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>das erh\u00f6hte Risiko bei Massenentlassungen au\u00dfer Acht lassen;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vers\u00e4umnis, F\u00fchrungskr\u00e4fte in den neuen Vorschriften zu schulen;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>unter der Annahme, dass eine Richtlinie gegen Bel\u00e4stigung ausreicht, ohne dass Schulungen oder praktische Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen erforderlich sind;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Entlassungen und Neueinstellungen ohne angemessene Beratung und Begleitung;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die Nicht\u00fcberpr\u00fcfung von Null-Stunden-, Gelegenheits- oder variablen Arbeitszeitvereinbarungen;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>abzuwarten, bis ein Streitfall auftritt, bevor man sich beraten l\u00e4sst.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viele Streitf\u00e4lle entstehen nicht, weil ein Arbeitgeber die Absicht hatte, gegen das Gesetz zu versto\u00dfen, sondern weil Vertr\u00e4ge, Richtlinien und Managementpraktiken nicht mit den rechtlichen \u00c4nderungen Schritt gehalten haben, insbesondere im Zusammenhang mit dem Gesetzentwurf zu den Arbeitnehmerrechten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Praktische Hinweise f\u00fcr Arbeitgeber<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber sollten erw\u00e4gen, bereits jetzt folgende Ma\u00dfnahmen zu ergreifen:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00dcberpr\u00fcfen Sie die Arbeitsvertr\u00e4ge und Mitarbeiterhandb\u00fccher.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Aktualisieren Sie die Richtlinien zu krankheitsbedingten Fehlzeiten und zum gesetzlichen Krankengeld.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Informieren Sie sich \u00fcber Vaterschaftsurlaub, unbezahlten Elternurlaub und andere Regelungen zum Familienurlaub.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00dcberpr\u00fcfen Sie die Klauseln zur Probezeit und die Verfahren zur Probezeitbeurteilung.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Schulen Sie F\u00fchrungskr\u00e4fte in den Bereichen Leistungsmanagement und K\u00fcndigungen im Fr\u00fchstadium.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"6\" class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00dcberpr\u00fcfen Sie die Richtlinien zu Bel\u00e4stigung, Whistleblowing und Beschwerdeverfahren.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"7\" class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00dcberlegen Sie, ob die Schulung zum Thema sexuelle Bel\u00e4stigung aufgefrischt werden sollte.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"8\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Pr\u00fcfen Sie Vereinbarungen mit Null-Stunden-Vertr\u00e4gen, Gelegenheitsarbeit und variablen Arbeitszeiten.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"9\" class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00dcberpr\u00fcfung der Entlassungsverfahren und der Risiken im Zusammenhang mit der Anh\u00f6rung der Arbeitnehmervertretung.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"10\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Pr\u00fcfen Sie, ob die Vorlagen f\u00fcr Vergleichsvereinbarungen und die Klauseln in den Geheimhaltungsvereinbarungen aktualisiert werden m\u00fcssen.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"11\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Ermitteln Sie, welche Reformen sich am dringendsten auf das Unternehmen auswirken.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"12\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Lassen Sie sich vor Entlassungen, Personalabbau, Vertrags\u00e4nderungen oder heiklen Fragen im Bereich der Arbeitnehmerbeziehungen beraten.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durch diese Ma\u00dfnahmen lassen sich rechtliche Risiken verringern und Arbeitgeber k\u00f6nnen sich auf kontrollierte und wirtschaftlich sinnvolle Weise auf das Arbeitsrechtsgesetz vorbereiten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie Ronald Fletcher Baker helfen kann<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei Ronald Fletcher Baker unterst\u00fctzt unser Arbeitsrechtsteam Arbeitgeber bei der Vorbereitung auf das Arbeitsrechtsgesetz, indem es eine praxisorientierte \u00dcberpr\u00fcfung bestehender Vertr\u00e4ge, Richtlinien und Personalprozesse durchf\u00fchrt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dazu k\u00f6nnen geh\u00f6ren:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00dcberpr\u00fcfung und Aktualisierung von Arbeitsvertr\u00e4gen;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aktualisierung der Mitarbeiterhandb\u00fccher;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die Ausarbeitung neuer oder \u00fcberarbeiteter Richtlinien f\u00fcr den Arbeitsplatz;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Beratung hinsichtlich der Formulierung von Probezeitklauseln und K\u00fcndigungsverfahren;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Durchf\u00fchrung von Schulungen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00dcberpr\u00fcfung der Verfahren bei krankheitsbedingten Fehlzeiten und Familienurlaub;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Beratung bei Entlassungen und bei kollektiven Anh\u00f6rungen;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Erstellung von Richtlinien zu Bel\u00e4stigung und Whistleblowing;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Beratung zu Null-Stunden-Vertr\u00e4gen und Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen f\u00fcr Gelegenheitsarbeiter;\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Unterst\u00fctzung von Arbeitgebern bei Arbeitskonflikten und Verfahren vor dem Arbeitsgericht.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Am effektivsten ist es, sich fr\u00fchzeitig vorzubereiten. Arbeitgeber, die erst warten, bis ein Problem auftritt, stellen m\u00f6glicherweise fest, dass ihre Unterlagen, Prozesse und Managemententscheidungen bereits vermeidbaren Risiken ausgesetzt sind.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Schlussfolgerung<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Arbeitsrechtsgesetz von 2025 ist ein Thema, das Arbeitgeber nicht ignorieren d\u00fcrfen. Bei unsachgem\u00e4\u00dfer Umsetzung k\u00f6nnen die \u00c4nderungen zu Beschwerden, Streitigkeiten, einem erh\u00f6hten Risiko von Verfahren vor dem Arbeitsgericht und vermeidbaren Managementproblemen f\u00fchren. Bei sachgem\u00e4\u00dfer Umsetzung bieten sie Arbeitgebern hingegen die Gelegenheit, ihre Unterlagen zu aktualisieren, die Praktiken am Arbeitsplatz zu verbessern und Risiken zu verringern.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Arbeitgeber ist es entscheidend, fr\u00fchzeitig zu handeln, Vermutungen zu vermeiden und zu erkennen, welche Ver\u00e4nderungen sich am unmittelbarsten auf ihr Unternehmen auswirken werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei Ronald Fletcher Baker ber\u00e4t unser Arbeitsrechtsteam Arbeitgeber zu Arbeitsvertr\u00e4gen, Richtlinien am Arbeitsplatz, K\u00fcndigungen, Personalabbau, krankheitsbedingten Fehlzeiten, Familienurlaub, Bel\u00e4stigung, Whistleblowing und Klagen vor dem Arbeitsgericht. Wenn Sie Beratung bei der Vorbereitung auf das Arbeitsrechtsgesetz (Employment Rights Act) oder bei der \u00dcberpr\u00fcfung Ihrer aktuellen Arbeitsvertr\u00e4ge und Verfahren ben\u00f6tigen, k\u00f6nnen wir Ihnen helfen, die Risiken einzusch\u00e4tzen und einen praktikablen Weg nach vorne zu finden.&nbsp;<\/p>","protected":false},"author":12,"featured_media":9766,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[67],"tags":[],"class_list":["post-9765","insight","type-insight","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employment"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.1.1 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"The Employment Rights Act 2025 represents one of the most significant changes to UK employment law in recent years. 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