Bei RFB ist der Pride Month eine Gelegenheit zum Nachdenken \u2013 nicht nur \u00fcber die erzielten Fortschritte, sondern auch \u00fcber die Erfahrungen, Stimmen und Menschen, die das Herzst\u00fcck unseres Unternehmens bilden. <\/p>\n\n\n\n
In diesem Jahr haben wir mit LGBTQ+-Kollegen und Verb\u00fcndeten aus dem gesamten Unternehmen gesprochen, um zu erfahren, was \u201ePride\u201c f\u00fcr sie bedeutet, wie sie Inklusion in der Anwaltschaft erleben und was sie sich f\u00fcr die Zukunft erhoffen. <\/p>\n\n\n\n
Ihre Erkenntnisse sind pers\u00f6nlich, eindringlich und erinnern daran, dass Verb\u00fcndetenschaft damit beginnt, zuzuh\u00f6ren. Wir sind stolz darauf, ihre Stimmen zu verbreiten. <\/p>\n\n\n\n
1. Kannst du uns ein wenig \u00fcber deinen Werdegang erz\u00e4hlen und dar\u00fcber, was \u201eStolz\u201c f\u00fcr dich bedeutet? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cMein allererstes Praktikum habe ich 2020 bei einer Kanzlei in der Stadt begonnen, nur wenige Tage nach meinem Umzug nach England. Ich hatte mich privat bereits geoutet, aber ich erinnere mich, dass ich etwas Bedenken hatte, mich auch am Arbeitsplatz zu outen. Meine damalige Betreuerin, Lesley, f\u00fchrte mich durch die B\u00fcros und stellte mich vielen Leuten vor, darunter auch dem Marketingleiter. Lesley sagte einfach: \u201c\u2026 und das ist Paul, er ist der Vorsitzende unserer LGBTQ+-Interessengruppe, der du meiner Meinung nach beitreten solltest, da es manchmal hilfreich ist, andere schwule Menschen am Arbeitsplatz kennenzulernen.\u201d Das \u00fcberraschte mich, da ich mit Lesley noch nicht \u00fcber meine sexuelle Orientierung gesprochen hatte, aber es reichte aus, um mir klar zu machen, dass es in Ordnung ist, sich am Arbeitsplatz zu outen, wenn man das m\u00f6chte. <\/p>\n\n\n\n Was die Pride angeht, war ich in meinem ganzen Leben erst drei oder vier Mal dort. Ich gehe normalerweise nur hin, wenn ich mich mitten in der Parade aufhalten kann, da ich mit gro\u00dfen Menschenmengen Probleme habe. Dennoch halte ich es f\u00fcr einen sehr wichtigen Jahrestag, da er uns daran erinnert, dass Inklusion und Respekt gegen\u00fcber Minderheiten etwas sind, woran man st\u00e4ndig arbeiten muss (vor allem im aktuellen internationalen politischen Klima).\u201d <\/p>\n\n\n\n 2. Was bedeutet es f\u00fcr dich, Teil der LGBTQ+-Community bei RFB zu sein? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cIn den drei Monaten, die ich nun hier bin, habe ich mich stets von meinen Kollegen und den erfahrenen Mitarbeitern unterst\u00fctzt gef\u00fchlt, wof\u00fcr ich mich sehr gl\u00fccklich sch\u00e4tze und sehr dankbar bin.\u201d <\/p>\n\n\n\n 3. Kannst du uns von einer Erfahrung bei RFB berichten, bei der du dich als Teil der LGBTQ+-Community wahrgenommen, unterst\u00fctzt oder gest\u00e4rkt gef\u00fchlt hast? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cIch habe es besonders gesch\u00e4tzt, dass meine Vorgesetzten mich ermutigt haben, meinen Artikel zum Thema Pride zu teilen und Ideen f\u00fcr den Pride-Monat einzureichen. Ebenso finde ich die Unterst\u00fctzung, die wir von unserem Marketing-Team erhalten haben, und das Engagement anderer Anw\u00e4lte in der gesamten Kanzlei sehr herzerw\u00e4rmend.\u201d <\/p>\n\n\n\n 4. Warum ist die rechtliche Vertretung f\u00fcr die LGBTQ+-Gemeinschaft so wichtig? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cIch halte das f\u00fcr jede Branche f\u00fcr wichtig. Der Anwaltsberuf ist ein Berufszweig, in dem wir sicherstellen m\u00fcssen, dass die Rechte aller geachtet werden und die Rechtsstaatlichkeit unserer Gesellschaft gewahrt bleibt \u2013 es w\u00e4re unsinnig, einen Anwalt allein aufgrund seiner Zugeh\u00f6rigkeit zur LGBTQ+-Gemeinschaft zu bestrafen.\u201d <\/p>\n\n\n\n 5. Welche Botschaft m\u00f6chten Sie jungen LGBTQ+-Personen mit auf den Weg geben, die eine Karriere im Rechtswesen in Betracht ziehen oder bei einer Kanzlei wie RFB einsteigen m\u00f6chten? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cNur zu! Die einzigen Gr\u00fcnde, die jemanden daran hindern k\u00f6nnten, als Rechtsanwalt t\u00e4tig zu sein, sind Verst\u00f6\u00dfe gegen die Ethik- und Verhaltensregeln der SRA oder Bedenken der SRA hinsichtlich der charakterlichen Eignung \u2013 \u201cLGBTQ+ zu sein\u201d geh\u00f6rt nicht dazu. <\/p>\n\n\n\n \u201dDas gr\u00f6\u00dfte Hindernis zwischen einem Auszubildenden und dem Beruf d\u00fcrfte die Abschlusspr\u00fcfung sein, nicht die Identit\u00e4t des Auszubildenden.\u201c <\/p>\n\n\n\n 6. Wie feierst du den Pride dieses Jahr? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cDie Pride in London findet am 5. Juli statt, und einige meiner Freunde werden sich das anschauen. Ich werde mir noch \u00fcberlegen, ob ich hingehe, je nachdem, wie voll (und hei\u00df) es dort ist.\u201c. <\/p>\n\n\n\n Au\u00dferdem hoffe ich, sp\u00e4ter im Jahr meinen Cousin in Leiden (Niederlande) besuchen zu k\u00f6nnen; in Leiden findet etwa im September\/Oktober eine \u201cBoats\u2019 Pride\u201d statt, bei der auf den Kan\u00e4len eine lange Parade von Booten zu sehen ist, die mit Regenbogenfahnen, Chiffon und Popmusik geschm\u00fcckt sind. Der \u2019Boats\u201d Pride\u201c ist wahrscheinlich der zivilisierteste Pride aller Zeiten und bei weitem mein Favorit. Wenn es mir m\u00f6glich ist, werde ich versuchen, daran teilzunehmen.\u201c <\/p>\n\n\n\n 7. Wie k\u00f6nnen Kollegen bei RFB Ihrer Meinung nach auch \u00fcber den Pride-Monat hinaus weiterhin starke Verb\u00fcndete sein? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cIch glaube, dass es das Richtige ist, jeden zu respektieren und freundlich zu sein.\u201d <\/p>\n\n\n\n 1. Kannst du uns ein wenig \u00fcber deinen Werdegang erz\u00e4hlen und dar\u00fcber, was \u201eStolz\u201c f\u00fcr dich bedeutet? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cDer Pride ist eine Gelegenheit, eine Gemeinschaft zu feiern und zu w\u00fcrdigen, die heute dank der bedeutenden Pioniere gedeiht, die Grenzen verschoben haben, als die Gesellschaft noch nicht so inklusiv war wie heute. Es geht auch darum, den t\u00e4glichen Kampf fortzusetzen, um diese Grenzen weiter zu verschieben, denn die Arbeit ist noch lange nicht getan, um sicherzustellen, dass jeder offen so sein kann, wie er ist.\u201d <\/p>\n\n\n\n 2. Was bedeutet es f\u00fcr dich, Teil der LGBTQ+-Community bei RFB zu sein? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cIch gehe gerne davon aus, dass jeder bei RFB ganz offen er selbst sein kann und daf\u00fcr gesch\u00e4tzt, akzeptiert und gefeiert wird.\u201d <\/p>\n\n\n\n 3. Warum ist die rechtliche Vertretung f\u00fcr die LGBTQ+-Gemeinschaft so wichtig? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cRepr\u00e4sentation im Rechtswesen ist genauso wichtig wie in jedem anderen Bereich, doch angesichts der historischen Rolle einer bestimmten Gruppe von Menschen \u2013 die stereotypisch gesehen die Gesetzgeber dieses Landes sind \u2013 ist sie vielleicht sogar besonders wichtig. Das Recht ist eine Kombination aus den aktuellen moralischen Werten der jeweiligen Zeit und passt sich diesen Bed\u00fcrfnissen an. Die LGBTQ+-Gemeinschaft wurde durch das geschriebene Recht verfolgt und wird es in einigen F\u00e4llen auch weiterhin. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass Vielfalt weiterhin gef\u00f6rdert wird, damit die Legislative und andere Bereiche des Rechtswesens \u00fcber Vertreter der LGBTQ+-Gemeinschaft verf\u00fcgen, die anderen die Probleme verdeutlichen k\u00f6nnen, die f\u00fcr Au\u00dfenstehende m\u00f6glicherweise nicht offensichtlich sind, um so positive Ver\u00e4nderungen herbeizuf\u00fchren.\u201d <\/p>\n\n\n\n 4. Welche Botschaft w\u00fcrden Sie jungen LGBTQ+-Personen mit auf den Weg geben, die eine Karriere im Rechtswesen in Betracht ziehen oder bei einer Kanzlei wie RFB einsteigen m\u00f6chten? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cDas Rechtswesen ist kein exklusiver Club mehr, der nur wenigen vorbehalten ist. Es sollte keine Zugangsbarrieren geben, die davon abh\u00e4ngen, wer man ist, und die T\u00fcr steht nun offen \u2013 insbesondere bei Kanzleien wie RFB.\u201d <\/p>\n\n\n\n 5. Wie feierst du dieses Jahr den Pride? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cDie Veranstaltung in meiner Gegend ist die Torbay Pride, die am 14. Juni stattfand und an der meine Familie teilgenommen hat, bevor wir uns Fish and Chips geg\u00f6nnt haben!\u201d <\/p>\n\n\n\n 6. Wie k\u00f6nnen Kollegen bei RFB Ihrer Meinung nach auch \u00fcber den Pride-Monat hinaus weiterhin starke Verb\u00fcndete sein? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cDie Welt mit offenen Augen betrachten und verstehen, dass der Mensch neben einem vielleicht nicht dieselben Erfahrungen gemacht hat wie man selbst. Deshalb sollte man jedem stets mit Freundlichkeit und Respekt begegnen, da wir die Schwierigkeiten im Leben des anderen nicht kennen.\u201d <\/p>\n\n\n\n 1. Warum ist die rechtliche Vertretung f\u00fcr die LGBTQ+-Gemeinschaft so wichtig? <\/strong><\/p>\n\n\n\n Die Menschen m\u00fcssen erkennen, dass der Anwaltsberuf f\u00fcr alle offen ist. Wenn LGBTQ+-Personen in der Rechtsbranche sichtbar sind, werden veraltete Vorstellungen in Frage gestellt und Vertrauen aufgebaut \u2013 sei es bei Mandanten, Kollegen oder bei denen, die eine juristische Laufbahn in Betracht ziehen. Das zeigt, dass man sich selbst treu bleiben und gleichzeitig eine erfolgreiche Karriere verfolgen kann. <\/p>\n\n\n\n 2. Welche Botschaft w\u00fcrdest du jungen LGBTQ+-Personen mit auf den Weg geben, die eine Karriere im Rechtswesen in Betracht ziehen oder bei einer Kanzlei wie RFB einsteigen m\u00f6chten? <\/strong><\/p>\n\n\n\n Sei du selbst und vertraue auf deine F\u00e4higkeiten. Der Berufsstand braucht Menschen aus allen Lebensbereichen, und deine Perspektive ist wertvoll. Bei RFB nehmen wir Inklusion ernst \u2013 nicht nur in Worten, sondern auch in Taten. Du musst dich nicht ver\u00e4ndern, um bei RFB oder im Rechtswesen generell erfolgreich zu sein. <\/p>\n\n\n\n 1. Kannst du uns ein wenig \u00fcber deinen Werdegang erz\u00e4hlen und dar\u00fcber, was \u201eStolz\u201c f\u00fcr dich bedeutet? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cF\u00fcr mich bedeutet Pride ein wundersch\u00f6nes Zusammentreffen von Menschen aus allen Lebensbereichen und Gesellschaftsschichten. Auch wenn ich diese Reise nicht selbst durchlebt habe, habe ich Pride gemeinsam mit meiner Familie, die sich in der Community engagiert, und meinen Freunden gefeiert. Um Teil von Pride zu sein, muss man sich einbringen und die schwierigen Fragen stellen \u2013 Schweigen macht selbstgef\u00e4llig; und f\u00fcr mich ist Pride Liebe. <\/p>\n\n\n\n 2. Was bedeutet es f\u00fcr dich, Teil der LGBTQ+-Community bei RFB zu sein? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cEin Verb\u00fcndeter der LGBTQ+-Community bei RFB zu sein, bedeutet, meine Kommilitonen zu unterst\u00fctzen und immer f\u00fcr sie da zu sein. Das hei\u00dft, auch wenn ich die besonderen Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind, nie ganz verstehen werde, kann ich doch immer f\u00fcr sie da sein und Positivit\u00e4t und Akzeptanz verbreiten.\u201d <\/p>\n\n\n\n 3. Kannst du uns von einer Erfahrung bei RFB berichten, bei der du dich als Teil der LGBTQ+-Community wahrgenommen, unterst\u00fctzt oder gest\u00e4rkt gef\u00fchlt hast? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cEine Erfahrung, bei der ich mich bei RFB wahrgenommen gef\u00fchlt habe, obwohl ich nicht Teil der Community bin \u2013 doch das gro\u00dfe Interesse des Unternehmens, als Firma am Pride teilzunehmen, verdeutlicht dessen Werte und Geist.\u2019 <\/p>\n\n\n\n 4. Warum ist die rechtliche Vertretung f\u00fcr die LGBTQ+-Gemeinschaft so wichtig? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cDie Vertretung vor Gericht ist selbst unter optimalen Bedingungen schwierig, doch f\u00fcr die LGBTQ+-Gemeinschaft bringt dies zus\u00e4tzliche Herausforderungen mit sich. Es bedeutet, sich in einem Beruf zu behaupten, der tief in Traditionen verwurzelt ist, sich nur langsam ver\u00e4ndert, sich aber anpassen muss, um in Zeiten des Wandels bestehen zu k\u00f6nnen.\u201c. <\/p>\n\n\n\n 5. Welche Botschaft m\u00f6chten Sie jungen LGBTQ+-Personen mit auf den Weg geben, die eine Karriere im Rechtswesen in Betracht ziehen oder bei einer Kanzlei wie RFB einsteigen m\u00f6chten? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cMein Rat an alle, die eine Karriere im Rechtswesen in Betracht ziehen, lautet: Sucht euch eine Kanzlei, die eure Werte widerspiegelt. Es gibt Anwaltskanzleien, die den Pride-Monat feiern, und es gibt solche, die die Einzigartigkeit ihrer Mitarbeiter das ganze Jahr \u00fcber w\u00fcrdigen. RFB feiert den Pride-Monat zwar speziell im Juli, aber diese Werte werden dort jeden Tag gelebt und verk\u00f6rpert. Wie jeder Beruf ist auch der Anwaltsberuf mit Vorurteilen und Stereotypen behaftet, aber der erste Schritt besteht darin, eine Kanzlei oder Abteilung zu finden, die wirklich freundlich und r\u00fccksichtsvoll ist.\u201d <\/p>\n\n\n\n 6. Wie feierst du den Pride dieses Jahr? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cIch habe mich noch nicht entschieden, wie ich den Pride dieses Jahr feiern werde. Letztes Jahr habe ich mit meinen Freunden gefeiert, aber f\u00fcr Juli bin ich mir noch nicht ganz sicher.\u201d <\/p>\n\n\n\n 7. Wie k\u00f6nnen Kollegen bei RFB Ihrer Meinung nach auch \u00fcber den Pride-Monat hinaus weiterhin starke Verb\u00fcndete sein? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cIch denke, Kollegen k\u00f6nnen weiterhin Verb\u00fcndete sein, indem sie dieses Ma\u00df an Respekt und Freundlichkeit das ganze Jahr \u00fcber aufrechterhalten. Der Pride sollte nicht als isoliertes Symbolereignis betrachtet werden. Er sollte in allen Aspekten der Arbeit und der Unternehmenskultur weiterhin Priorit\u00e4t haben.\u201d <\/p>\n\n\n\n 1. Kannst du uns ein wenig \u00fcber deinen Werdegang erz\u00e4hlen und dar\u00fcber, was \u201eStolz\u201c f\u00fcr dich bedeutet? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cF\u00fcr mich bedeutet Pride, f\u00fcreinander da zu sein und alle um uns herum anzufeuern. Als Verb\u00fcndete ist es so wichtig, unsere privilegierte Position zu nutzen, um die Stimmen unserer LGBTQ+-Freunde st\u00e4rker zu machen.\u201d <\/p>\n\n\n\n 2. Warum ist die rechtliche Vertretung f\u00fcr die LGBTQ+-Gemeinschaft so wichtig? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cDie Vertretung der LGBTQ+-Gemeinschaft in der Rechtsbranche ist von entscheidender Bedeutung. Sie sorgt nicht nur daf\u00fcr, dass das Arbeitsumfeld in der Rechtsbranche f\u00fcr alle angenehm und inklusiv ist, sondern dient auch als Inspiration f\u00fcr junge Menschen, die Teil dieser Gemeinschaft sind. Sie vermittelt die Botschaft, dass man alles erreichen kann, was man sich vornimmt \u2013 unabh\u00e4ngig davon, wen man liebt oder mit welcher Identit\u00e4t man sich identifiziert. Es ist au\u00dferdem wichtig, jeglichen Vorurteilen mit Liebe und Unterst\u00fctzung f\u00fcr unsere LGBTQ+-Kollegen entgegenzuwirken.\u201d <\/p>\n\n\n\n 3. Welche Botschaft w\u00fcrden Sie jungen LGBTQ+-Personen mit auf den Weg geben, die eine Karriere im Rechtswesen in Betracht ziehen oder bei einer Kanzlei wie RFB einsteigen m\u00f6chten? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cAls Marketingfachleute setzen wir uns daf\u00fcr ein, ein sicheres und inklusives Umfeld f\u00fcr alle zu schaffen. Wir wissen, mit welchen Herausforderungen ihr im Leben m\u00f6glicherweise zu k\u00e4mpfen habt, und wir stehen an eurer Seite. Wir sind hier, um jeden einzelnen zu w\u00fcrdigen.\u201d <\/p>\n\n\n\n Wir bei RFB sind stolz darauf, unseren Mitarbeitern eine Stimme zu geben. Wir m\u00f6chten uns bei den oben genannten Personen bedanken, die zu unseren Interviews beigetragen und daran teilgenommen haben; wir wissen eure Einblicke sehr zu sch\u00e4tzen! <\/p>\n\n\n\n Wir alle hier bei RFB w\u00fcnschen euch allen einen sch\u00f6nen Pride-Monat und hoffen, dass ihr die von euch geplanten Feierlichkeiten in vollen Z\u00fcgen genie\u00dft! <\/p>\n\n\n\n <\/p>","protected":false},"author":12,"featured_media":6423,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-6421","insight","type-insight","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\tDas zweite Interview f\u00fchrte wir mit dem Partner Ben Frost <\/h2>\n\n\n\n
Das dritte Interview fand mit der Personalchefin Ginnie Maitland statt. <\/h2>\n\n\n\n
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Das vierte Interview fand mit der Rechtsassistentin Annabelle Simpson statt. <\/h2>\n\n\n\n
Das f\u00fcnfte Interview fand mit der Marketing-Managerin Sadie Petchey statt. <\/h2>\n\n\n\n
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