{"id":6421,"date":"2025-06-20T11:49:58","date_gmt":"2025-06-20T11:49:58","guid":{"rendered":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/?post_type=insight&p=6421"},"modified":"2025-06-24T15:00:39","modified_gmt":"2025-06-24T15:00:39","slug":"der-monat-des-stolzes-bei-rfb-wie-wir-feiern-was-er-fur-uns-bedeutet-und-warum-reprasentation-in-der-rechtsbranche-so-wichtig-ist","status":"publish","type":"insight","link":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/de\/einblicke\/der-monat-des-stolzes-bei-rfb-wie-wir-feiern-was-er-fur-uns-bedeutet-und-warum-reprasentation-in-der-rechtsbranche-so-wichtig-ist\/","title":{"rendered":"Pride Month bei RFB: Wie wir feiern, was das f\u00fcr uns bedeutet und warum Repr\u00e4sentation in der Rechtsbranche so wichtig ist.\u00a0"},"content":{"rendered":"

At RFB, Pride<\/a> Month is an opportunity to reflect\u2014not just on progress made, but on the experiences, voices, and people<\/a> at the heart of our firm. <\/p>\n\n\n\n

This year, we spoke with LGBTQ+ colleagues and allies across the business<\/a> to hear what Pride means to them, how they experience inclusion in the legal profession, and what they hope for the future. <\/p>\n\n\n\n

Their insights<\/a> are personal, powerful, and a reminder that allyship starts with listening. We\u2019re proud to share their voices. <\/p>\n\n\n\n

Das erste Interview f\u00fchrte wir mit Simone Gavioli, einer Rechtsanw\u00e4ltin im Bereich Prozessf\u00fchrung.  <\/h2>\n\n\n\n

1. Can you share a bit about<\/a> your journey, and what pride means to you? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cI started my very first internship at a city firm in 2020, a few days after moving to England<\/a>. I was socially out, but I remember feeling a bit apprehensive of coming out at work. My supervisor at the time, Lesley, took me for a tour of the offices and introduced me to lots of people, one of which was the Head of Marketing<\/a>. Lesley just said \u201c\u2026 and this is Paul, he is the chair of our LGBTQ+ interest group, which I think you should join as sometimes it helps to meet other gay people at work.\u201d That took me by surprise, as I had not discussed sexual orientation with Lesley, but it was enough for me to understand that it is fine to be out at work, if one wants to. <\/p>\n\n\n\n

As to Pride, I have gone only 3 or 4 times in my life<\/a>. I tend not to go unless I can be within the parade, as I struggle with big crowds. Nonetheless, I do think it is a very important anniversary, as it reminds us that inclusion and respect of minorities is something that required constant work (especially in the current international political climate).\u201d <\/p>\n\n\n\n

2. Was bedeutet es f\u00fcr dich, Teil der LGBTQ+-Community bei RFB zu sein? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cIn the 3 months I have been here, I have always felt supported by my peers and more senior<\/a> colleagues, which makes me feel very lucky and very grateful.\u201d <\/p>\n\n\n\n

3. Kannst du uns von einer Erfahrung bei RFB berichten, bei der du dich als Teil der LGBTQ+-Community wahrgenommen, unterst\u00fctzt oder gest\u00e4rkt gef\u00fchlt hast? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cI have particularly appreciated that my supervisors encouraged me to share my article on pride and to submit ideas for Pride Month. Equally, I think that the Unterst\u00fctzung<\/a> we received from our Marketing team<\/a> and the engagement of other lawyers throughout the firm is heartwarming.\u201d <\/p>\n\n\n\n

4. Warum ist die rechtliche Vertretung f\u00fcr die LGBTQ+-Gemeinschaft so wichtig? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cI think it is important for every<\/a> industry. Law is the profession where we need to ensure that everyone\u2019s rights are respected and that our society\u2019s rule of law is implemented \u2013 it would be nonsensical to penalise a lawyer on the basis that they are LGBTQ+.\u201d <\/p>\n\n\n\n

5. Welche Botschaft m\u00f6chten Sie jungen LGBTQ+-Personen mit auf den Weg geben, die eine Karriere im Rechtswesen in Betracht ziehen oder bei einer Kanzlei wie RFB einsteigen m\u00f6chten? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cGo for it! The only issues preventing someone from practicing as a Solicitor are breaches<\/a> of the SRA ethics and codes of conduct or issues with SRA character and suitability \u2013 \u201cbeing LGBTQ+\u201d is not among them. <\/p>\n\n\n\n

The biggest obstacle between a trainee<\/a> and the profession is likely to be the qualification exam, not the student\u2019s identity.\u201d <\/p>\n\n\n\n

6. Wie feierst du den Pride dieses Jahr? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cPride in London<\/a> is on 5 July and some friends of mine wird<\/a> be going to see it. I think I will take a view of whether to go subject to how crowded (and hot) it is. <\/p>\n\n\n\n

Au\u00dferdem hoffe ich, sp\u00e4ter im Jahr meinen Cousin in Leiden (Niederlande) besuchen zu k\u00f6nnen; in Leiden findet etwa im September\/Oktober eine \u201cBoats\u2019 Pride\u201d statt, bei der auf den Kan\u00e4len eine lange Parade von Booten zu sehen ist, die mit Regenbogenfahnen, Chiffon und Popmusik geschm\u00fcckt sind. Der \u2019Boats\u201d Pride\u201c ist wahrscheinlich der zivilisierteste Pride aller Zeiten und bei weitem mein Favorit. Wenn es mir m\u00f6glich ist, werde ich versuchen, daran teilzunehmen.\u201c <\/p>\n\n\n\n

7. Wie k\u00f6nnen Kollegen bei RFB Ihrer Meinung nach auch \u00fcber den Pride-Monat hinaus weiterhin starke Verb\u00fcndete sein? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cIch glaube, dass es das Richtige ist, jeden zu respektieren und freundlich zu sein.\u201d <\/p>\n\n\n\n

Das zweite Interview f\u00fchrte wir mit dem Partner Ben Frost <\/h2>\n\n\n\n

1. Kannst du uns ein wenig \u00fcber deinen Werdegang erz\u00e4hlen und dar\u00fcber, was \u201eStolz\u201c f\u00fcr dich bedeutet?  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cDer Pride ist eine Gelegenheit, eine Gemeinschaft zu feiern und zu w\u00fcrdigen, die heute dank der bedeutenden Pioniere gedeiht, die Grenzen verschoben haben, als die Gesellschaft noch nicht so inklusiv war wie heute. Es geht auch darum, den t\u00e4glichen Kampf fortzusetzen, um diese Grenzen weiter zu verschieben, denn die Arbeit ist noch lange nicht getan, um sicherzustellen, dass jeder offen so sein kann, wie er ist.\u201d <\/p>\n\n\n\n

2. Was bedeutet es f\u00fcr dich, Teil der LGBTQ+-Community bei RFB zu sein? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cIch gehe gerne davon aus, dass jeder bei RFB ganz offen er selbst sein kann und daf\u00fcr gesch\u00e4tzt, akzeptiert und gefeiert wird.\u201d <\/p>\n\n\n\n

3. Warum ist die rechtliche Vertretung f\u00fcr die LGBTQ+-Gemeinschaft so wichtig?  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cRepresentation in law is just as important as representation in any field, but it is perhaps especially so given the historical nature of a certain class of individuals, stereotypically being the lawmakers of this Country. Law is a combination of the modern-day morals of the times, adapting to those needs. The LGBTQ+ community have been persecuted by black letter law and in some instances, continue to be so. It is therefore crucial that diversity<\/a> is continued to be encouraged so that the legislature and other legal sectors have representatives of the LGBTQ+ community to illustrate to others the issues that may not be apparent to those not in the community in order to make positive change.\u201d <\/p>\n\n\n\n

4. Welche Botschaft w\u00fcrden Sie jungen LGBTQ+-Personen mit auf den Weg geben, die eine Karriere im Rechtswesen in Betracht ziehen oder bei einer Kanzlei wie RFB einsteigen m\u00f6chten?  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cDas Rechtswesen ist kein exklusiver Club mehr, der nur wenigen vorbehalten ist. Es sollte keine Zugangsbarrieren geben, die davon abh\u00e4ngen, wer man ist, und die T\u00fcr steht nun offen \u2013 insbesondere bei Kanzleien wie RFB.\u201d <\/p>\n\n\n\n

5. Wie feierst du dieses Jahr den Pride?  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cDie Veranstaltung in meiner Gegend ist die Torbay Pride, die am 14. Juni stattfand und an der meine Familie teilgenommen hat, bevor wir uns Fish and Chips geg\u00f6nnt haben!\u201d <\/p>\n\n\n\n

6. Wie k\u00f6nnen Kollegen bei RFB Ihrer Meinung nach auch \u00fcber den Pride-Monat hinaus weiterhin starke Verb\u00fcndete sein?  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cViewing the world with open eyes and understanding<\/a> that the person next to you may not have had the same experiences as you. Therefore, you should always treat everyone with kindness and respect as we do not know the struggles in each other\u2019s lives.\u201d <\/p>\n\n\n\n

Das dritte Interview fand mit der Personalchefin Ginnie Maitland statt. <\/h2>\n\n\n\n

1. Warum ist die rechtliche Vertretung f\u00fcr die LGBTQ+-Gemeinschaft so wichtig? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    People need to see that the legal profession is open to everyone. When LGBTQ+ individuals are visible in law, it challenges outdated ideas and helps build trust<\/a> whether that\u2019s with clients, colleagues, or those considering a legal career. It shows that being yourself and having a successful career aren\u2019t mutually exclusive. <\/p>\n\n\n\n

    2. Welche Botschaft w\u00fcrdest du jungen LGBTQ+-Personen mit auf den Weg geben, die eine Karriere im Rechtswesen in Betracht ziehen oder bei einer Kanzlei wie RFB einsteigen m\u00f6chten? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Sei du selbst und vertraue auf deine F\u00e4higkeiten. Der Berufsstand braucht Menschen aus allen Lebensbereichen, und deine Perspektive ist wertvoll. Bei RFB nehmen wir Inklusion ernst \u2013 nicht nur in Worten, sondern auch in Taten. Du musst dich nicht ver\u00e4ndern, um bei RFB oder im Rechtswesen generell erfolgreich zu sein. <\/p>\n\n\n\n

      Das vierte Interview fand mit der Rechtsassistentin Annabelle Simpson statt. <\/h2>\n\n\n\n

      1. Kannst du uns ein wenig \u00fcber deinen Werdegang erz\u00e4hlen und dar\u00fcber, was \u201eStolz\u201c f\u00fcr dich bedeutet? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \u201cF\u00fcr mich bedeutet Pride ein wundersch\u00f6nes Zusammentreffen von Menschen aus allen Lebensbereichen und Gesellschaftsschichten. Auch wenn ich diese Reise nicht selbst durchlebt habe, habe ich Pride gemeinsam mit meiner Familie, die sich in der Community engagiert, und meinen Freunden gefeiert. Um Teil von Pride zu sein, muss man sich einbringen und die schwierigen Fragen stellen \u2013 Schweigen macht selbstgef\u00e4llig; und f\u00fcr mich ist Pride Liebe. <\/p>\n\n\n\n

      2. Was bedeutet es f\u00fcr dich, Teil der LGBTQ+-Community bei RFB zu sein? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \u201cEin Verb\u00fcndeter der LGBTQ+-Community bei RFB zu sein, bedeutet, meine Kommilitonen zu unterst\u00fctzen und immer f\u00fcr sie da zu sein. Das hei\u00dft, auch wenn ich die besonderen Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind, nie ganz verstehen werde, kann ich doch immer f\u00fcr sie da sein und Positivit\u00e4t und Akzeptanz verbreiten.\u201d <\/p>\n\n\n\n

      3. Kannst du uns von einer Erfahrung bei RFB berichten, bei der du dich als Teil der LGBTQ+-Community wahrgenommen, unterst\u00fctzt oder gest\u00e4rkt gef\u00fchlt hast? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \u201cEine Erfahrung, bei der ich mich bei RFB wahrgenommen gef\u00fchlt habe, obwohl ich nicht Teil der Community bin \u2013 doch das gro\u00dfe Interesse des Unternehmens, als Firma am Pride teilzunehmen, verdeutlicht dessen Werte und Geist.\u2019 <\/p>\n\n\n\n

      4. Warum ist die rechtliche Vertretung f\u00fcr die LGBTQ+-Gemeinschaft so wichtig? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \u201cRepresentation in law is difficult at the best of times but for the LGBTQ+ community, this presents zus\u00e4tzlich<\/a> challenges. It means trying to present yourself in a profession that is steeped in tradition, which is slow to change, but must adapt to survive in changing times. <\/p>\n\n\n\n

      5. Welche Botschaft m\u00f6chten Sie jungen LGBTQ+-Personen mit auf den Weg geben, die eine Karriere im Rechtswesen in Betracht ziehen oder bei einer Kanzlei wie RFB einsteigen m\u00f6chten? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \u201cMein Rat an alle, die eine Karriere im Rechtswesen in Betracht ziehen, lautet: Sucht euch eine Kanzlei, die eure Werte widerspiegelt. Es gibt Anwaltskanzleien, die den Pride-Monat feiern, und es gibt solche, die die Einzigartigkeit ihrer Mitarbeiter das ganze Jahr \u00fcber w\u00fcrdigen. RFB feiert den Pride-Monat zwar speziell im Juli, aber diese Werte werden dort jeden Tag gelebt und verk\u00f6rpert. Wie jeder Beruf ist auch der Anwaltsberuf mit Vorurteilen und Stereotypen behaftet, aber der erste Schritt besteht darin, eine Kanzlei oder Abteilung zu finden, die wirklich freundlich und r\u00fccksichtsvoll ist.\u201d <\/p>\n\n\n\n

      6. Wie feierst du den Pride dieses Jahr? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \u201cIch habe mich noch nicht entschieden, wie ich den Pride dieses Jahr feiern werde. Letztes Jahr habe ich mit meinen Freunden gefeiert, aber f\u00fcr Juli bin ich mir noch nicht ganz sicher.\u201d <\/p>\n\n\n\n

      7. Wie k\u00f6nnen Kollegen bei RFB Ihrer Meinung nach auch \u00fcber den Pride-Monat hinaus weiterhin starke Verb\u00fcndete sein? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \u201cIch denke, Kollegen k\u00f6nnen weiterhin Verb\u00fcndete sein, indem sie dieses Ma\u00df an Respekt und Freundlichkeit das ganze Jahr \u00fcber aufrechterhalten. Der Pride sollte nicht als isoliertes Symbolereignis betrachtet werden. Er sollte in allen Aspekten der Arbeit und der Unternehmenskultur weiterhin Priorit\u00e4t haben.\u201d <\/p>\n\n\n\n

      Das f\u00fcnfte Interview fand mit der Marketing-Managerin Sadie Petchey statt. <\/h2>\n\n\n\n

      1. Kannst du uns ein wenig \u00fcber deinen Werdegang erz\u00e4hlen und dar\u00fcber, was \u201eStolz\u201c f\u00fcr dich bedeutet? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        \u201cF\u00fcr mich bedeutet Pride, f\u00fcreinander da zu sein und alle um uns herum anzufeuern. Als Verb\u00fcndete ist es so wichtig, unsere privilegierte Position zu nutzen, um die Stimmen unserer LGBTQ+-Freunde st\u00e4rker zu machen.\u201d <\/p>\n\n\n\n

        2. Warum ist die rechtliche Vertretung f\u00fcr die LGBTQ+-Gemeinschaft so wichtig? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          \u201cDie Vertretung der LGBTQ+-Gemeinschaft in der Rechtsbranche ist von entscheidender Bedeutung. Sie sorgt nicht nur daf\u00fcr, dass das Arbeitsumfeld in der Rechtsbranche f\u00fcr alle angenehm und inklusiv ist, sondern dient auch als Inspiration f\u00fcr junge Menschen, die Teil dieser Gemeinschaft sind. Sie vermittelt die Botschaft, dass man alles erreichen kann, was man sich vornimmt \u2013 unabh\u00e4ngig davon, wen man liebt oder mit welcher Identit\u00e4t man sich identifiziert. Es ist au\u00dferdem wichtig, jeglichen Vorurteilen mit Liebe und Unterst\u00fctzung f\u00fcr unsere LGBTQ+-Kollegen entgegenzuwirken.\u201d <\/p>\n\n\n\n

          3. Welche Botschaft w\u00fcrden Sie jungen LGBTQ+-Personen mit auf den Weg geben, die eine Karriere im Rechtswesen in Betracht ziehen oder bei einer Kanzlei wie RFB einsteigen m\u00f6chten? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

            \n
          1. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            \u201cAls Marketingfachleute setzen wir uns daf\u00fcr ein, ein sicheres und inklusives Umfeld f\u00fcr alle zu schaffen. Wir wissen, mit welchen Herausforderungen ihr im Leben m\u00f6glicherweise zu k\u00e4mpfen habt, und wir stehen an eurer Seite. Wir sind hier, um jeden einzelnen zu w\u00fcrdigen.\u201d <\/p>\n\n\n\n

            Wir bei RFB sind stolz darauf, unseren Mitarbeitern eine Stimme zu geben. Wir m\u00f6chten uns bei den oben genannten Personen bedanken, die zu unseren Interviews beigetragen und daran teilgenommen haben; wir wissen eure Einblicke sehr zu sch\u00e4tzen!  <\/p>\n\n\n\n

            Wir alle hier bei RFB w\u00fcnschen euch allen einen sch\u00f6nen Pride-Monat und hoffen, dass ihr die von euch geplanten Feierlichkeiten in vollen Z\u00fcgen genie\u00dft! <\/p>\n\n\n\n

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