{"id":5344,"date":"2024-08-01T14:52:57","date_gmt":"2024-08-01T14:52:57","guid":{"rendered":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/?post_type=insight&p=5344"},"modified":"2024-08-01T14:52:58","modified_gmt":"2024-08-01T14:52:58","slug":"arbeitspartei-arbeitsrechtsreformen-2024","status":"publish","type":"insight","link":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/de\/einblicke\/arbeitspartei-arbeitsrechtsreformen-2024\/","title":{"rendered":"Reformen des Arbeitsrechts der Arbeiterpartei 2024"},"content":{"rendered":"

The Labour Party has recently announced a comprehensive plan to reform employment<\/a> rights in the UK. This initiative, part of Labour’s \u2018Ein neuer Deal f\u00fcr die arbeitende Bev\u00f6lkerung\u201c<\/em>,\u2019<\/a> aims to address unfair work practices and enhance workers’ rights. Below is a summary<\/a> of the proposed changes in the new Employment Rights Bill<\/a>:\u00a0<\/p>\n\n\n\n

1. Sofortige Schutzma\u00dfnahmen f\u00fcr Arbeitnehmer:\u00a0<\/h3>\n\n\n\n

Labour plans to grant parental leave, sick pay, and protection from unfair dismissal<\/a> from the first day of employment, though certain conditions<\/a> apply during probation<\/a> periods.  <\/p>\n\n\n\n

2. Ein Verbot von Null-Stunden-Vertr\u00e4gen:\u00a0<\/h3>\n\n\n\n

Der Gesetzentwurf zielt darauf ab, Null-Stunden-Vertr\u00e4ge abzuschaffen und Arbeitgeber zu verpflichten, Vertr\u00e4ge anzubieten, die die tats\u00e4chlichen Arbeitszeiten widerspiegeln, wodurch eine gr\u00f6\u00dfere Arbeitsplatzsicherheit gew\u00e4hrleistet wird. <\/p>\n\n\n\n

3. Beendigung der \u2018Fire-and-Rehire\u2019-Taktik:\u00a0<\/h3>\n\n\n\n

The Labour Party intends to end the practice of dismissing employees only to rehire them under less favourable terms, advocating for stronger legal protections<\/a> against this practice. <\/p>\n\n\n\n

4. \u00c4nderungen beim gesetzlichen Krankengeld:\u00a0<\/h3>\n\n\n\n

Proposed changes include removing<\/a> the lower earnings threshold and the waiting period for Statutory<\/a> Sick Pay (SSP), expanding access to this benefit for a broader range of workers, especially those in lower-paid or part-time positions. <\/p>\n\n\n\n

5. Flexible Arbeitszeitregelung als Standard:\u00a0<\/h3>\n\n\n\n

Labour aims to make flexible working the standard<\/a> option from the outset, with employers needing to provide reasons for any refusal<\/a>. This reflects the growing emphasis on work-life balance. <\/p>\n\n\n\n

6. Verbesserter Schutz f\u00fcr junge M\u00fctter:\u00a0<\/h3>\n\n\n\n

The bill proposes to make it unlawful to dismiss a woman within six months of returning from maternity leave, except in specific circumstances, thus increasing<\/a> job security<\/a> for new mothers. <\/p>\n\n\n\n

7. Einrichtung einer Beh\u00f6rde f\u00fcr faire Arbeitsbedingungen:\u00a0<\/h3>\n\n\n\n

Es wurde die Einrichtung einer neuen Beh\u00f6rde f\u00fcr faire Arbeitsbedingungen vorgeschlagen, um die Einhaltung dieser erweiterten Rechte sicherzustellen, Verst\u00f6\u00dfe zu ahnden und Fairness am Arbeitsplatz zu f\u00f6rdern. <\/p>\n\n\n\n

8. Faire Bezahlung in der Erwachsenenpflege:\u00a0<\/h3>\n\n\n\n

Recognising the undervaluation of adult social care workers, Labour plans to introduce a Fair Pay Agreement<\/a> to set minimum pay standards in this sector. <\/p>\n\n\n\n

9. Aufhebung des Gesetzes \u00fcber Mindestdienstleistungsstandards:\u00a0<\/h3>\n\n\n\n

Der Gesetzentwurf sieht vor, Gesetze aufzuheben, die w\u00e4hrend Streiks ein Mindestma\u00df an Dienstleistungen vorschreiben; die Labour-Partei argumentiert, dass diese das Recht der Arbeitnehmer auf Arbeitskampfma\u00dfnahmen einschr\u00e4nken. <\/p>\n\n\n\n

10. Vereinfachung der Anerkennung von Gewerkschaften:\u00a0<\/h3>\n\n\n\n

Dieser Vorschlag sieht eine Vereinfachung des Verfahrens zur Anerkennung von Gewerkschaften vor, wodurch sich die Pr\u00e4senz und der Einfluss der Gewerkschaften am Arbeitsplatz potenziell erh\u00f6hen k\u00f6nnten. <\/p>\n\n\n\n

Auswirkungen f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer<\/strong>\u00a0<\/h2>\n\n\n\n

These reforms, if enacted, wird<\/a> significantly reshape the UK workplace, ensuring<\/a> job security, fairness, and work-life balance. Employers will need to revise company policies, update employment contracts<\/a>, and adjust human resources practices.  <\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr Arbeitnehmer versprechen diese \u00c4nderungen einen besseren Schutz und mehr Vorteile. Es ist von entscheidender Bedeutung, diese neuen Vorschriften und ihre m\u00f6glichen Auswirkungen auf verschiedene Besch\u00e4ftigungssituationen zu verstehen. <\/p>\n\n\n\n

Anw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht \u2013 Kontaktieren Sie uns<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Da der Gesetzesentwurf derzeit das Parlament durchl\u00e4uft, ist es sowohl f\u00fcr Unternehmen als auch f\u00fcr Arbeitnehmer unerl\u00e4sslich, auf dem Laufenden zu bleiben. Bei Ronald Fletcher Baker LLP k\u00f6nnen wir beiden Seiten dabei helfen Mitarbeiter<\/a> und Arbeitgeber<\/a> bei der Bew\u00e4ltigung der Ver\u00e4nderungen auf dem Arbeitsmarkt.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

If you have any queries, please contact<\/a> der Arbeitsrecht<\/a> Team<\/a> unter employmentteam@rfblegal.co.uk<\/a>\u00a0<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":5345,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[67],"tags":[],"class_list":["post-5344","insight","type-insight","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employment"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t