Das Einwanderungsteam von Ronald Fletcher Baker gibt einen pr\u00e4zisen \u00dcberblick \u00fcber das Verfahren zur Erlangung und Aufrechterhaltung einer britischen Sponsoring-Lizenz f\u00fcr Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n
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Zu unseren FAQ's springen<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n UK Sponsoring-Lizenzen: Was sind sie und wie erhalte ich eine f\u00fcr mein Unternehmen?<\/p>\n\n\n\n In j\u00fcngster Zeit ist die Nachfrage nach Sponsoring-Lizenzen aufgrund verschiedener Faktoren wie der Schlie\u00dfung bestimmter Einwanderungswege f\u00fcr Unternehmen und anderer \u00c4nderungen im Einwanderungsrecht nach dem Brexit, einschlie\u00dflich der Beendigung der Freiz\u00fcgigkeit innerhalb des Vereinigten K\u00f6nigreichs (UK), gestiegen.<\/p>\n\n\n\n Seit dem Ende der \u00dcbergangszeit nach dem Brexit am 31. Dezember 2020 hat es bemerkenswerte Entwicklungen im Einwanderungsrecht und in der Einwanderungspolitik gegeben. Infolgedessen ist die Zahl der Antr\u00e4ge auf Erteilung einer Patenschaftslizenz deutlich gestiegen. Nach Angaben des Innenministeriums UK Visa- und Einwanderungstransparenzdaten f\u00fcr Q3 2022<\/em><\/strong><\/a>, Die Zahl der Inhaber von Sponsorlizenzen f\u00fcr diese Strecken ist von 30 278 am Ende des vierten Quartals 2020 auf 49 916 am Ende des dritten Quartals 2022 gestiegen. Dies bedeutet einen erheblichen Anstieg der Zahl der Antr\u00e4ge auf Erteilung einer britischen Sponsoring-Lizenz um 65%, die nach der Beendigung der Freiz\u00fcgigkeit f\u00fcr Staatsangeh\u00f6rige des Vereinigten K\u00f6nigreichs und des Europ\u00e4ischen Wirtschaftsraums (EWR) eingereicht wurden.<\/p>\n\n\n\n Um die F\u00f6rderung von Wanderarbeitnehmern oder Studenten mit einem gesponserten Arbeits- oder Studentenvisum zu erm\u00f6glichen, m\u00fcssen Arbeitgeber und Bildungseinrichtungen im Vereinigten K\u00f6nigreich unbedingt \u00fcber eine g\u00fcltige, vom Innenministerium ausgestellte Sponsoring-Lizenz verf\u00fcgen. Bei der Beantragung einer solchen Lizenz muss ein Unternehmen tats\u00e4chlich nachweisen, dass es im Vereinigten K\u00f6nigreich rechtm\u00e4\u00dfig t\u00e4tig ist und Handel betreibt. Dazu muss das Unternehmen seinen Rechtsstatus und die Einhaltung der erforderlichen Vorschriften und Anforderungen nachweisen. Durch den Erhalt einer Sponsoring-Lizenz k\u00f6nnen Unternehmen und Bildungseinrichtungen rechtm\u00e4\u00dfig Personen f\u00fcr die Arbeit oder das Studium im Vereinigten K\u00f6nigreich im Rahmen der vorgesehenen Visakategorien sponsern.<\/p>\n\n\n\n Ein gr\u00fcndliches Verst\u00e4ndnis der Pflichten des Sponsors ist f\u00fcr alle Sponsoren von entscheidender Bedeutung, wenn man bedenkt, dass das Innenministerium vor der Erteilung einer Sponsorlizenz die Einhaltung der Vorschriften verst\u00e4rkt \u00fcberwacht und \u00fcberpr\u00fcft. Um das Risiko zu mindern, dass der Antrag auf eine Sponsoring-Lizenz abgelehnt oder im Falle einer Genehmigung zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt ausgesetzt oder widerrufen wird, ist es f\u00fcr Sponsoren ratsam, in eine Schulung zur Sponsoring-Lizenz zu investieren oder ein Probeaudit zu absolvieren.<\/p>\n\n\n\n Von den Inhabern von Sponsorlizenzen wird erwartet, dass sie ein effektives Personalverwaltungssystem unterhalten, das es ihnen erm\u00f6glicht, Berichte zur Vorlage beim Innenministerium zu verfolgen und zu erstellen. In Anbetracht der aktuellen Umst\u00e4nde, die eine Zunahme von Entlassungen sowie Ver\u00e4nderungen bei den Aufgaben und Geh\u00e4ltern mit sich bringen, ist es f\u00fcr Sponsoren noch wichtiger geworden, \u00fcber robuste HR-Systeme zu verf\u00fcgen. Dies gew\u00e4hrleistet die Einhaltung der Anforderungen f\u00fcr die Inhaber von Sponsoringvertr\u00e4gen und hilft den Inhabern von Sponsoringvertr\u00e4gen, potenzielle Probleme oder \u00c4nderungen, die sich auf ihre Sponsoringverpflichtungen auswirken k\u00f6nnten, proaktiv anzugehen.<\/p>\n\n\n\n Wenn Ihr Unternehmen bereits Inhaber einer Sponsoringlizenz ist<\/strong><\/p>\n\n\n\n Unternehmen, die bereits \u00fcber eine Sponsoring-Lizenz verf\u00fcgen und Mitarbeiter von au\u00dferhalb des Vereinigten K\u00f6nigreichs einstellen, sollten ihre Ma\u00dfnahmen zur Einhaltung der Einwanderungsbestimmungen gr\u00fcndlich \u00fcberpr\u00fcfen. Dazu geh\u00f6rt auch, dass sie sicherstellen, dass die bestehenden Systeme reibungslos funktionieren und angemessen auf einen m\u00f6glichen Anstieg der Zahl der Mitarbeiter vorbereitet sind, die ein Visumsponsoring ben\u00f6tigen.<\/p>\n\n\n\n Durch eine proaktive \u00dcberpr\u00fcfung der Einhaltung der Einwanderungsbestimmungen k\u00f6nnen Unternehmen alle Bereiche ermitteln, die verbessert oder angepasst werden m\u00fcssen. Dazu kann es geh\u00f6ren, interne Prozesse zu aktualisieren, Aufzeichnungssysteme zu verbessern und sicherzustellen, dass die zust\u00e4ndigen Mitarbeiter mit den Einwanderungsbestimmungen und -verfahren vertraut sind. Die Durchf\u00fchrung dieser Schritte tr\u00e4gt nicht nur zur Einhaltung der Sponsoring-Verpflichtungen bei, sondern minimiert auch das Risiko von zivilrechtlichen Strafen oder eines m\u00f6glichen Entzugs der Sponsoring-Lizenz.<\/p>\n\n\n\n Wie man die Verpflichtungen des Sponsors einh\u00e4lt<\/strong><\/p>\n\n\n\n Wie Sie Ihren Verpflichtungen als Sponsor nachkommen wollen, h\u00e4ngt oft von der Gr\u00f6\u00dfe und dem Umfang Ihres Unternehmens und der Zahl Ihrer Zuwanderer ab. Das Innenministerium schreibt nicht vor, wie die Compliance-Prozesse durchgef\u00fchrt werden sollen, sondern nur, dass sie eingehalten werden. Die Sponsoren haben daher einen gewissen Spielraum bei der Gestaltung und Umsetzung von Compliance-Prozessen, die zum Teil auch bestehende Personalrichtlinien erg\u00e4nzen.<\/p>\n\n\n\n Zu den allt\u00e4glichen Anforderungen an den Sponsor geh\u00f6ren unter anderem:<\/p>\n\n\n\n - \u00dcberpr\u00fcfung der Arbeitsberechtigung und Verfolgung des Ablaufs des Visums;<\/p>\n\n\n\n - Verfolgung des Aufenthaltsortes der Mitarbeiter und Verwendung eines Systems zur Erfassung von Abwesenheiten;<\/p>\n\n\n\n - Meldung von \u00c4nderungen in den Verh\u00e4ltnissen von Unternehmen und Mitarbeitern; und<\/p>\n\n\n\n - Dokumentation aufbewahren.<\/p>\n\n\n\n Ein wichtiger Aspekt des Antragsverfahrens f\u00fcr eine Sponsorlizenz ist es, sicherzustellen, dass Sie die mit dem Besitz einer Sponsorlizenz verbundenen Verantwortlichkeiten f\u00fcr die Einhaltung der Vorschriften verstehen, nicht zuletzt, weil das Innenministerium zu einem bestimmten Zeitpunkt wahrscheinlich bei Ihnen vorstellig wird, um die Einhaltung der Vorschriften zu \u00fcberpr\u00fcfen oder ein Audit durchzuf\u00fchren. Je nach dem Ergebnis dieser Pr\u00fcfung kann Ihre Lizenz herabgestuft, ausgesetzt oder widerrufen werden, was sich auf Sie als Sponsor und alle gesponserten Mitarbeiter auswirken wird.<\/p>\n\n\n\n Bitte scrollen Sie nach unten, um unsere FAQs zu lesen. \u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n FAQs<\/strong><\/p>\n\n\n\n 1. Wie kann ich einen Facharbeiter aus dem Ausland sponsern?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Der erste Schritt zur F\u00f6rderung von Fachkr\u00e4ften aus dem Ausland ist die Beantragung einer Patenschaftslizenz beim Innenministerium. Sobald die Lizenz erteilt wurde, k\u00f6nnen Sie Fachkr\u00e4fte aus dem Ausland sponsern.<\/p>\n\n\n\n Wenn Sie als Unternehmen oder Arbeitgeber Unterst\u00fctzung bei der Beantragung einer Sponsorlizenz ben\u00f6tigen, kann Ihnen unser engagiertes Team von Anw\u00e4lten f\u00fcr Wirtschaftsimmigration bei Ronald Fletcher Baker fachkundige Beratung und Unterst\u00fctzung bieten. Mit unserer umfangreichen Erfahrung haben wir Kunden aus verschiedenen Sektoren erfolgreich geholfen, eine Sponsorlizenz zu erhalten, einschlie\u00dflich der Unterst\u00fctzung von Kunden bei Antr\u00e4gen, die vom Innenministerium als komplex eingestuft wurden. <\/p>\n\n\n\n 2. Welche Voraussetzungen m\u00fcssen erf\u00fcllt sein, um Inhaber einer Patenschaftslizenz f\u00fcr das Vereinigte K\u00f6nigreich zu werden, und wie kann ich einen reibungslosen Antrag auf Erteilung einer Patenschaftslizenz stellen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Das Verfahren zur Erlangung einer Sponsoring-Lizenz kann komplex und \u00fcberw\u00e4ltigend sein und f\u00fchrt h\u00e4ufig zu Ablehnungen aufgrund unzureichender Nachweise oder falscher Auslegung der Zulassungskriterien und Einstellungsbedingungen. Unser Team kann Sie jedoch fachkundig beraten und anleiten, um einen reibungslosen Antrag beim Innenministerium zu gew\u00e4hrleisten, damit das Verfahren f\u00fcr Sie reibungslos und zeitnah verl\u00e4uft.<\/p>\n\n\n\n Bei der Pr\u00fcfung des Antrags auf eine Sponsoring-Lizenz f\u00fcr Ihr Unternehmen wird das Innenministerium die folgenden Faktoren ber\u00fccksichtigen:<\/p>\n\n\n\n Echte Organisation<\/strong>: Sind Sie ein rechtm\u00e4\u00dfiges und gesetzestreues Unternehmen, das im Vereinigten K\u00f6nigreich t\u00e4tig ist?<\/p>\n\n\n\n F\u00fchrendes Personal:<\/strong> Ist Ihr Schl\u00fcsselpersonal vertrauensw\u00fcrdig, zuverl\u00e4ssig und von gutem Charakter?<\/p>\n\n\n\n HR-Verfahren und Einstellungspraktiken<\/strong>: Verf\u00fcgen Sie \u00fcber wirksame HR-Verfahren und Einstellungspraktiken, um Ihren Pflichten als Sponsor nachzukommen?<\/p>\n\n\n\n Personal in Schl\u00fcsselpositionen:<\/strong> Haben Sie die relevanten Schl\u00fcsselpersonen in Ihrem Antrag identifiziert und benannt?<\/p>\n\n\n\n Compliance-F\u00e4higkeit<\/strong>: Sind Sie in der Lage, Ihre Pflichten als Sponsor zu erf\u00fcllen und den Nachweis zu erbringen, dass Sie diese erf\u00fcllen?<\/p>\n\n\n\n Echte Besch\u00e4ftigung:<\/strong> K\u00f6nnen Sie echte Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten anbieten, die dem Facharbeiterniveau entsprechen und eine angemessene Entlohnung vorsehen?<\/p>\n\n\n\n Wenn das Innenministerium Ihnen eine Patenschaftslizenz erteilt, setzt es gro\u00dfes Vertrauen in Ihre Organisation und erwartet Zusammenarbeit bei der Aufrechterhaltung einer wirksamen Einwanderungskontrolle.<\/p>\n\n\n\n Wenn Sie uns mit dem komplexen Papierkram betrauen, der mit der Beantragung einer Sponsoringlizenz und der anschlie\u00dfenden Verwaltung verbunden ist, kann sich Ihr Unternehmen auf das Tagesgesch\u00e4ft und die Rentabilit\u00e4t des Unternehmens konzentrieren. Wir rationalisieren den Prozess, stellen die Einhaltung der Vorschriften sicher und erm\u00f6glichen es Ihnen, die Feinheiten des Sponsoring-Programms effektiv zu steuern.<\/p>\n\n\n\n 3. Welche Voraussetzungen muss ein Sponsor erf\u00fcllen, um eine Sponsoring-Bescheinigung f\u00fcr einen Wanderarbeitnehmer zu beantragen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Um einen Arbeitsmigranten \u00fcber die Facharbeiterroute zu besch\u00e4ftigen, muss der Sponsor eine Sponsoring-Bescheinigung (Certificate of Sponsorship, CoS) beantragen, die die folgenden Anforderungen erf\u00fcllt:<\/p>\n\n\n\n Jobangebot von einem lizenzierten Sponsor:<\/strong> Die Person muss ein Stellenangebot von einem vom Innenministerium zugelassenen Sponsor haben, was in diesem Fall Ihr Unternehmen als Sponsor w\u00e4re.<\/p>\n\n\n\n Erforderliches Qualifikationsniveau: <\/strong>Das Stellenangebot sollte dem geforderten Qualifikationsniveau von RQR 3 oder h\u00f6her entsprechen, was einem A-Level oder einer h\u00f6heren Qualifikation entspricht.<\/p>\n\n\n\n Englische Sprachkenntnisse<\/strong>: Der Wanderarbeitnehmer muss \u00fcber die erforderlichen Englischkenntnisse verf\u00fcgen, um den geforderten Standard zu erf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n Mindestgehaltsschwelle:<\/strong> Die angebotene Stelle muss dem geltenden Mindestlohn entsprechen.<\/p>\n\n\n\n Der Antrag auf ein Facharbeitervisum basiert auf einem Punktesystem, das Kompromisse zwischen bestimmten Anforderungen zul\u00e4sst. So kann ein Arbeitsmigrant beispielsweise ein geringeres Gehalt durch h\u00f6here Qualifikationen ausgleichen, als f\u00fcr die Erreichung der erforderlichen Punktzahl im Antrag erforderlich sind. Im Allgemeinen sind mindestens 70 Punkte erforderlich, um den Facharbeiterstatus zu beantragen und im Vereinigten K\u00f6nigreich zu arbeiten.<\/p>\n\n\n\n Unser Team kann Sie fachkundig bei der Navigation durch das punktebasierte System beraten und sicherstellen, dass Ihr Antrag auf F\u00f6rderung und die entsprechende F\u00f6rderbescheinigung die erforderlichen Anforderungen erf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n 4. Was sind einige der laufenden Pflichten und Verantwortlichkeiten von Inhabern einer Sponsoringlizenz?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Lizenzierte Sponsoren haben verschiedene laufende Aufgaben und Verantwortlichkeiten, darunter: <\/p>\n\n\n\n Berichtspflichten: \u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n I) Die Sponsoren m\u00fcssen ihrer Meldepflicht nachkommen und das Innenministerium innerhalb von 10 Arbeitstagen nach dem betreffenden Ereignis \u00fcber alle \u00c4nderungen in den Verh\u00e4ltnissen des gesponserten Arbeitnehmers informieren. Dazu geh\u00f6ren \u00c4nderungen des Gehalts, der Berufsbezeichnung, des Arbeitsortes oder der T\u00e4tigkeitsbeschreibung (vorausgesetzt, es handelt sich um dieselbe staatliche Standardberufsbezeichnung). \u00c4ndert sich die Funktion in einen anderen Code, sind eine neue Sponsoring-Bescheinigung und ein neuer Visumantrag erforderlich.<\/p>\n\n\n\n II) Meldung von \u00c4nderungen an der Organisation an das Innenministerium innerhalb von 20 Arbeitstagen nach Eintreten des betreffenden Ereignisses, sofern in den Leitlinien des Innenministeriums nichts anderes angegeben ist. Zu solchen \u00c4nderungen geh\u00f6ren die Ersetzung Ihres Anweisungsbefugten oder Hauptansprechpartners, die \u00c4nderung der Angaben Ihres derzeitigen Anweisungsbefugten oder Hauptansprechpartners, die \u00c4nderung der Angaben zu Ihrer Organisation, z. B. des Namens oder des Namens von Zweigstellen, der Adresse, der Kontaktdaten oder der Angaben zum Hauptsitz, und die Unterrichtung des Innenministeriums \u00fcber \u00c4nderungen der Struktur der Organisation, z. B. weitere Zweigstellen oder Standorte oder neue verbundene Einheiten im Vereinigten K\u00f6nigreich.<\/p>\n\n\n\n Pflichten zur F\u00fchrung von Aufzeichnungen<\/strong>: Die Sponsoren m\u00fcssen ordnungsgem\u00e4\u00dfe Aufzeichnungen und Unterlagen \u00fcber die gesponserten Arbeitnehmer f\u00fchren, einschlie\u00dflich ihres Rechts, im Vereinigten K\u00f6nigreich zu arbeiten, ihrer Kontaktdaten und ihres Einwanderungsstatus. Diese Unterlagen sollten dem Innenministerium zur Einsichtnahme zug\u00e4nglich sein.<\/p>\n\n\n\n Einhaltung der britischen Einwanderungsgesetze und weiterer Gesetze<\/strong>: Die Sponsoren m\u00fcssen sich an das britische Einwanderungsrecht und die Einwanderungspolitik halten, einschlie\u00dflich der vom Innenministerium herausgegebenen Richtlinien f\u00fcr Sponsoren von Arbeitnehmern und Zeitarbeitern. Au\u00dferdem wird von ihnen erwartet, dass sie die allgemeinen britischen Gesetze einhalten.<\/p>\n\n\n\n F\u00f6rderlich f\u00fcr das Gemeinwohl:<\/strong> Sponsoren sollten von Handlungen oder Verhaltensweisen absehen, die dem \u00f6ffentlichen Wohl nicht f\u00f6rderlich sind. Dazu geh\u00f6ren die Einhaltung ethischer Standards und ein verantwortungsvoller Umgang mit Einwanderungspraktiken.<\/p>\n\n\n\n Unser Team kann Sie bei der Erf\u00fcllung dieser laufenden Pflichten und Verantwortlichkeiten umfassend beraten und sicherstellen, dass Sie die Anforderungen Ihrer Sponsoring-Lizenz erf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n 5. Wie kann ich als Arbeitgeber Ma\u00dfnahmen ergreifen, um Schwarzarbeit zu verhindern? \u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n Schwarzarbeit ist ein sehr ernstes Thema mit schwerwiegenden Folgen f\u00fcr die beteiligten Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Ohne angemessene Kontrollen und Verfahren kann Schwarzarbeit \u00fcberall vorkommen - im Gegensatz zu dem, was uns die Medien glauben machen wollen, dass sie nur in den sch\u00e4bigen K\u00fcchen von Fast-Food-Lokalen vorkommt. Schwarzarbeit ist nicht nur eine Straftat - f\u00fcr die ein Arbeitgeber mit einer Freiheitsstrafe von 5 Jahren und einer hohen Geldstrafe belegt werden kann, wenn er jemanden besch\u00e4ftigt, von dem er berechtigten Grund zu der Annahme hatte, dass er nicht das Recht hat, zu arbeiten -, sondern sie kann auch verheerende Auswirkungen auf ein Unternehmen haben. <\/p>\n\n\n\n Um illegales Arbeiten zu verhindern, k\u00f6nnen Sie die folgenden Schritte unternehmen:<\/p>\n\n\n\n G\u00fcltige \u00dcberpr\u00fcfungen des Rechts auf Arbeit durchf\u00fchren<\/strong>: Stellen Sie vor der Einstellung einer Person oder am ersten Arbeitstag sicher, dass Sie eine g\u00fcltige \u00dcberpr\u00fcfung des Rechts auf Arbeit durchf\u00fchren. Dazu geh\u00f6rt die \u00dcberpr\u00fcfung des Originalreisepasses (auch bei britischen Staatsb\u00fcrgern) und bei Wanderarbeitnehmern des Visums, d. h. des biometrischen Aufenthaltstitels (BRP). Bewahren Sie die Belege f\u00fcr diese \u00dcberpr\u00fcfungen in den Akten auf. Wenn ein Wanderarbeitnehmer keinen BRP hat, pr\u00fcfen Sie den Originalpass des Arbeitnehmers zusammen mit dem Entscheidungsschreiben des Innenministeriums und f\u00fchren Sie eine Online-\u00dcberpr\u00fcfung des Rechts auf Arbeit auf der Website der Regierung durch.<\/p>\n\n\n\n Halten Sie sich an die Arbeitsbeschr\u00e4nkungen:<\/strong> Bei Migranten mit begrenzten Arbeitsbeschr\u00e4nkungen, wie z. B. Studenten, die in der Regel maximal 20 Stunden pro Woche arbeiten d\u00fcrfen, ist es wichtig, die Einhaltung dieser Beschr\u00e4nkungen sicherzustellen. \u00dcberwachen und \u00fcberpr\u00fcfen Sie, ob sie sich an die vorgeschriebenen Beschr\u00e4nkungen halten.<\/p>\n\n\n\n Zeitlich begrenzte Berechtigungen:<\/strong> Wenn die Arbeitserlaubnis eines Wanderarbeitnehmers zeitlich begrenzt ist, f\u00fchren Sie Nachpr\u00fcfungen des Rechts auf Arbeit durch, um sicherzustellen, dass Sie den Wanderarbeitnehmer nach Ablauf des Visums nicht unrechtm\u00e4\u00dfig besch\u00e4ftigen. Es ist wichtig, das Ablaufdatum des Visums zu verfolgen und entsprechende Ma\u00dfnahmen zu ergreifen.<\/p>\n\n\n\n Durch die Durchf\u00fchrung g\u00fcltiger \u00dcberpr\u00fcfungen des Rechts auf Arbeit schaffen Sie einen gesetzlichen Schutz vor zivilrechtlichen Strafen f\u00fcr die illegale Besch\u00e4ftigung von Personen, sollten solche Strafen verh\u00e4ngt werden.<\/p>\n\n\n\n Unser Team kann Sie umfassend bei der Durchf\u00fchrung ordnungsgem\u00e4\u00dfer \u00dcberpr\u00fcfungen des Rechts auf Arbeit und der Einhaltung der Einwanderungsbestimmungen beraten und Ihnen so helfen, Ihr Unternehmen zu sch\u00fctzen und illegale Besch\u00e4ftigung zu verhindern.<\/p>\n\n\n\n 6. Wie kann das Einwanderungsteam von Ronald Fletcher Baker mein Unternehmen dabei unterst\u00fctzen, eine Sponsorlizenz zu erhalten oder, falls mein Unternehmen bereits eine Lizenz besitzt, diese zu erneuern und zu behalten?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Das auf die Einwanderung von Unternehmen spezialisierte Team von Ronald Fletcher Baker kann Sie bei der Erlangung und sp\u00e4teren Erneuerung und Beibehaltung einer britischen Sponsorlizenz unterst\u00fctzen und Sie Schritt f\u00fcr Schritt durch den Prozess f\u00fchren. <\/p>\n\n\n\n Wir haben Erfahrung in der Betreuung von Kunden aus einer Vielzahl von Sektoren, darunter Kunden aus den Bereichen Technologie, Finanzdienstleistungen, Rechtsdienstleistungen, Medien, Sport und Lebensmittel. Wenn Sie uns beauftragen, Sie bei der Beantragung einer Sponsorlizenz zu unterst\u00fctzen, werden wir alles f\u00fcr Sie erledigen, damit Sie sich auf die effektive F\u00fchrung Ihres Unternehmens konzentrieren k\u00f6nnen, und wir werden das Verfahren f\u00fcr Sie straffen. Sobald Sie Ihre britische Sponsorlizenz erhalten haben, unterst\u00fctzen wir Sie in den n\u00e4chsten drei Jahren ohne zus\u00e4tzliche Kosten bei der t\u00e4glichen Arbeit mit Ihrer Lizenz und dem Online-Sponsoring-Management-System. Wir berechnen lediglich die Unterst\u00fctzung bei k\u00fcnftigen Visumantr\u00e4gen f\u00fcr Migranten, die Sie in Zukunft sponsern m\u00f6chten. <\/p>\n\n\n\n Wir k\u00f6nnen auch auf Ad-hoc-Basis mit Scheinpr\u00fcfungen in der Phase vor und nach der Erteilung der Lizenz helfen und bei laufenden Fragen zur Einhaltung der Vorschriften und zur Verwaltung einer bestehenden Lizenz beraten. Bei Scheinpr\u00fcfungen setzen wir unsere H\u00fcte vom Innenministerium auf (!) und besuchen Sie und Ihr Team in Ihren R\u00e4umlichkeiten - je nach Standort -, um Ihre Personalverwaltungssysteme und -richtlinien zu bewerten und Sie zu Ihren derzeitigen Praktiken und zuk\u00fcnftigen Pl\u00e4nen f\u00fcr das Unternehmen zu befragen. Wir werden Ihnen auch ma\u00dfgeschneiderte Ratschl\u00e4ge geben, wie Sie Ihre Systeme verbessern k\u00f6nnen und was das Innenministerium von Ihnen als zuk\u00fcnftigem Inhaber einer britischen Sponsorlizenz erwartet. Unsere Beratung basiert auf unserer langj\u00e4hrigen Berufserfahrung in diesem Bereich \u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Kontakt<\/strong><\/p>\n\n\n\n Bitte z\u00f6gern Sie nicht, die unten aufgef\u00fchrten Mitglieder unseres Einwanderungsteams zu kontaktieren, wenn Sie Fragen zu den oben genannten Punkten haben oder rechtliche Beratung und Unterst\u00fctzung bei der Beantragung oder Aufrechterhaltung einer britischen Sponsoring-Lizenz ben\u00f6tigen. <\/p>\n\n\n\n Senior Associate Solicitor f\u00fcr Einwanderung bei Ronald Fletcher Baker bei\u00a0M.Abukar@rfblegal.co.uk<\/a>\u00a0<\/em><\/strong>oder am\u00a002074675767<\/a>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Anw\u00e4ltin f\u00fcr Einwanderungsfragen Beatrice de Burgh bei Ronald Fletcher Baker unter\u00a0b.deburgh@rfblegal.co.uk<\/a><\/em><\/strong>\u00a0oder am\u00a002076137124<\/a>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Zus\u00e4tzliche Informationen<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nachrichten Autor: Mohammed Abukar | Beatrice de Burgh<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3325,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-3324","insight","type-insight","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"\n
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