{"id":3324,"date":"2023-07-05T08:55:49","date_gmt":"2023-07-05T08:55:49","guid":{"rendered":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/?post_type=insight&p=3324"},"modified":"2024-02-27T13:22:35","modified_gmt":"2024-02-27T13:22:35","slug":"das-antragsverfahren-fur-die-britische-sponsoring-lizenz","status":"publish","type":"insight","link":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/de\/einblicke\/das-antragsverfahren-fur-die-britische-sponsoring-lizenz\/","title":{"rendered":"Navigieren durch das Antragsverfahren f\u00fcr die britische Sponsorlizenz"},"content":{"rendered":"

Ronald Fletcher<\/a> Baker\u2019s Einwanderung<\/a> Team<\/a> presents a concise overview of the process for businesses to obtain and maintain a UK sponsorship licence<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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Zu unseren FAQ's springen<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

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UK Sponsorship Licences: What are they and how do I obtain one for my business<\/a>?<\/p>\n\n\n\n

In recent times, there has been a growing demand for sponsorship licences due to various factors such as the closure of certain business immigration<\/a> routes and other changes in immigration law after Brexit<\/a>, including the cessation of freedom of movement within the United Kingdom (UK).<\/p>\n\n\n\n

Since the conclusion of the transition<\/a> period after Brexit on 31 December 2020, there have been notable developments in immigration law and policy. Consequently, there has been a notable surge in sponsorship licence applications. According to the Home Office’s UK Visa- und Einwanderungstransparenzdaten f\u00fcr Q3 2022<\/em><\/strong><\/a>, die number<\/a> of sponsorship licence holders in these routes has risen from 30,278 at the end of Q4 2020 to 49,916 at the end of Q3 2022. This represents a significant 65% increase in the number of UK sponsorship licence applications submitted after the termination of freedom of movement for UK and European Economic Area (EEA) nationals<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

To enable the sponsorship of migrant workers or students on sponsored work visas or student visas<\/a>, it is imperative for UK employers and educational institutions to possess a valid sponsorship licence issued by the Home Office. When applying for such a licence, a company must effectively demonstrate that it is a lawfully operating and trading entity within the UK. This entails providing evidence<\/a> of the company’s legal status and compliance with the necessary regulations and requirements<\/a>. By obtaining a sponsorship licence, businesses and educational institutions can legally sponsor individuals to work or study in the UK under the designated visa categories.<\/p>\n\n\n\n

Having a thorough understanding<\/a> of sponsorship duties<\/a> is crucial for all sponsors, considering the heightened compliance monitoring and checks conducted by the Home Office before granting a sponsorship licence. In order to mitigate the risk of having its sponsorship licence application refused or, in the event of approval, suspended or revoked at a later stage, it is advisable for sponsors to invest in sponsorship licence training or undergo a mock audit.<\/p>\n\n\n\n

Von den Inhabern von Sponsorlizenzen wird erwartet, dass sie ein effektives Personalverwaltungssystem unterhalten, das es ihnen erm\u00f6glicht, Berichte zur Vorlage beim Innenministerium zu verfolgen und zu erstellen. In Anbetracht der aktuellen Umst\u00e4nde, die eine Zunahme von Entlassungen sowie Ver\u00e4nderungen bei den Aufgaben und Geh\u00e4ltern mit sich bringen, ist es f\u00fcr Sponsoren noch wichtiger geworden, \u00fcber robuste HR-Systeme zu verf\u00fcgen. Dies gew\u00e4hrleistet die Einhaltung der Anforderungen f\u00fcr die Inhaber von Sponsoringvertr\u00e4gen und hilft den Inhabern von Sponsoringvertr\u00e4gen, potenzielle Probleme oder \u00c4nderungen, die sich auf ihre Sponsoringverpflichtungen auswirken k\u00f6nnten, proaktiv anzugehen.<\/p>\n\n\n\n

Wenn Ihr Unternehmen bereits Inhaber einer Sponsoringlizenz ist<\/strong><\/p>\n\n\n\n

For businesses that already hold a sponsorship licence and engage<\/a> in recruitment from outside the UK, it is advisable to conduct a thorough review of their immigration compliance measures. This includes ensuring<\/a> that the existing systems are running smoothly and are adequately prepared to handle a potential rise in the number of employees requiring visa sponsorship.<\/p>\n\n\n\n

By proactively reviewing immigration compliance, businesses can identify any areas that may require improvement or adjustment. This may involve updating internal processes, enhancing record-keeping systems, and ensuring that relevant staff members are well-versed in immigration regulations and procedures. Taking these steps not only helps to maintain compliance with sponsorship obligations but also minimises the risk of facing<\/a> civil<\/a> penalties or potential revocation of the sponsorship licence.<\/p>\n\n\n\n

Wie man die Verpflichtungen des Sponsors einh\u00e4lt<\/strong><\/p>\n\n\n\n

How you wish to maintain compliance with your sponsor obligations often depends on the size and scale of your business and your migrant intake. The Home Office does not mandate how compliance processes should be carried out, only that they are adhered to. This therefore provides sponsors with flexibility as to how they design and implement compliance processes, which in part often complement existing HR policies<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Zu den allt\u00e4glichen Anforderungen an den Sponsor geh\u00f6ren unter anderem:<\/p>\n\n\n\n

- Right<\/a> to work checks and visa expiry tracking;<\/p>\n\n\n\n

- Verfolgung des Aufenthaltsortes der Mitarbeiter und Verwendung eines Systems zur Erfassung von Abwesenheiten;<\/p>\n\n\n\n

– Reporting corporate<\/a> and employee changes in circumstances; and<\/p>\n\n\n\n

- Dokumentation aufbewahren.<\/p>\n\n\n\n

A key aspect of the sponsorship licence application process is ensuring that you understand the compliance responsibilities involved in holding a sponsorship licence, not least because at some stage the Home Office is likely to attend your offices to carry out a compliance check or audit. Depending on the outcome<\/a> of that audit, your sponsorship licence could be downgraded, suspended or revoked, all of which wird<\/a> have an impact on you as a sponsor and any sponsored employees.<\/p>\n\n\n\n

Bitte scrollen Sie nach unten, um unsere FAQs zu lesen. \u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n

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FAQs<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. How can I sponsor a skilled worker<\/a> from abroad?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Der erste Schritt zur F\u00f6rderung von Fachkr\u00e4ften aus dem Ausland ist die Beantragung einer Patenschaftslizenz beim Innenministerium. Sobald die Lizenz erteilt wurde, k\u00f6nnen Sie Fachkr\u00e4fte aus dem Ausland sponsern.<\/p>\n\n\n\n

If you are a company or an employer seeking guidance on the sponsorship licence application process, our dedicated team of business Einwanderungs-Anw\u00e4lte<\/a> at Ronald Fletcher Baker can provide expert advice and assistance. With our extensive experience, we have successfully helped clients from various sectors obtain sponsor licences, including assisting clients with applications which have been deemed complex by the Home Office.  <\/p>\n\n\n\n

2. Welche Voraussetzungen m\u00fcssen erf\u00fcllt sein, um Inhaber einer Patenschaftslizenz f\u00fcr das Vereinigte K\u00f6nigreich zu werden, und wie kann ich einen reibungslosen Antrag auf Erteilung einer Patenschaftslizenz stellen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

The process of obtaining a sponsorship licence can be complex and overwhelming, often resulting in refusals due to insufficient documentary evidence or misinterpretation of eligibility criteria and recruitment conditions<\/a>. However, our team can provide expert advice and guidance to ensure a seamless application to the Home Office, making the process smooth and timely for you.<\/p>\n\n\n\n

Bei der Pr\u00fcfung des Antrags auf eine Sponsoring-Lizenz f\u00fcr Ihr Unternehmen wird das Innenministerium die folgenden Faktoren ber\u00fccksichtigen:<\/p>\n\n\n\n

Echte Organisation<\/strong>: Sind Sie ein rechtm\u00e4\u00dfiges und gesetzestreues Unternehmen, das im Vereinigten K\u00f6nigreich t\u00e4tig ist?<\/p>\n\n\n\n

F\u00fchrendes Personal:<\/strong> Ist Ihr Schl\u00fcsselpersonal vertrauensw\u00fcrdig, zuverl\u00e4ssig und von gutem Charakter?<\/p>\n\n\n\n

HR-Verfahren und Einstellungspraktiken<\/strong>: Verf\u00fcgen Sie \u00fcber wirksame HR-Verfahren und Einstellungspraktiken, um Ihren Pflichten als Sponsor nachzukommen?<\/p>\n\n\n\n

Personal in Schl\u00fcsselpositionen:<\/strong> Haben Sie die relevanten Schl\u00fcsselpersonen in Ihrem Antrag identifiziert und benannt?<\/p>\n\n\n\n

Compliance-F\u00e4higkeit<\/strong>: Sind Sie in der Lage, Ihre Pflichten als Sponsor zu erf\u00fcllen und den Nachweis zu erbringen, dass Sie diese erf\u00fcllen?<\/p>\n\n\n\n

Genuine Besch\u00e4ftigung<\/a>:<\/strong> K\u00f6nnen Sie echte Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten anbieten, die dem Facharbeiterniveau entsprechen und eine angemessene Entlohnung vorsehen?<\/p>\n\n\n\n

When the Home Office grants you a sponsorship licence, it places significant trust<\/a> in your organisation and expects collaboration in maintaining effective immigration control.<\/p>\n\n\n\n

Wenn Sie uns mit dem komplexen Papierkram betrauen, der mit der Beantragung einer Sponsoringlizenz und der anschlie\u00dfenden Verwaltung verbunden ist, kann sich Ihr Unternehmen auf das Tagesgesch\u00e4ft und die Rentabilit\u00e4t des Unternehmens konzentrieren. Wir rationalisieren den Prozess, stellen die Einhaltung der Vorschriften sicher und erm\u00f6glichen es Ihnen, die Feinheiten des Sponsoring-Programms effektiv zu steuern.<\/p>\n\n\n\n

3. Welche Voraussetzungen muss ein Sponsor erf\u00fcllen, um eine Sponsoring-Bescheinigung f\u00fcr einen Wanderarbeitnehmer zu beantragen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Um einen Arbeitsmigranten \u00fcber die Facharbeiterroute zu besch\u00e4ftigen, muss der Sponsor eine Sponsoring-Bescheinigung (Certificate of Sponsorship, CoS) beantragen, die die folgenden Anforderungen erf\u00fcllt:<\/p>\n\n\n\n

Jobangebot von einem lizenzierten Sponsor:<\/strong> Die individual<\/a> must have a job offer from a Home Office licensed sponsor, which in this case would be your business as the sponsor.<\/p>\n\n\n\n

Erforderliches Qualifikationsniveau: <\/strong>Das Stellenangebot sollte dem geforderten Qualifikationsniveau von RQR 3 oder h\u00f6her entsprechen, was einem A-Level oder einer h\u00f6heren Qualifikation entspricht.<\/p>\n\n\n\n

Englische Sprachkenntnisse<\/strong>: The migrant worker must possess the necessary knowledge<\/a> of English to meet the required standard<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Minimum Salary<\/a> Threshold:<\/strong> Die angebotene Stelle muss dem geltenden Mindestlohn entsprechen.<\/p>\n\n\n\n

A skilled worker visa application operates on a points-based system, allowing for potential trade-offs between certain requirements. For instance, a migrant worker may compensate for having a lower salary by having higher qualifications than those required to achieve the required number of points in the application. Generally, a minimum of 70 points is necessary to apply for skilled worker status<\/a> and work in the UK.<\/p>\n\n\n\n

Unser Team kann Sie fachkundig bei der Navigation durch das punktebasierte System beraten und sicherstellen, dass Ihr Antrag auf F\u00f6rderung und die entsprechende F\u00f6rderbescheinigung die erforderlichen Anforderungen erf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n

4. Was sind einige der laufenden Pflichten und Verantwortlichkeiten von Inhabern einer Sponsoringlizenz?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lizenzierte Sponsoren haben verschiedene laufende Aufgaben und Verantwortlichkeiten, darunter:  <\/p>\n\n\n\n

Berichtspflichten: \u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

I) Sponsors are required to fulfil reporting obligations, which involve notifying the Home Office of any changes to a sponsored worker’s circumstances within 10 working days of the relevant event. This includes changes to salary, job title, work Standort<\/a>, or job description (provided it remains within the same government<\/a> Standard Occupational Code). If the role changes to a different code, a new Certificate of Sponsorship and visa application will be necessary.<\/p>\n\n\n\n

II) Reporting to the Home Office on any changes to the organisation within 20 working days of the relevant event occurring unless otherwise stated in the Home Office policy guidance. Such changes include replacing your Authorising Officer or Key Contact<\/a>, amending your current Authorising Officer\u2019s or Key Contact\u2019s details<\/a>, amending your organisation\u2019s details, such as its name or the name of any branches, address, contact details, or head office details and informing the Home Office about<\/a> any changes to the structure of the organisation, such as more branches or sites or new linked entities in the UK.<\/p>\n\n\n\n

Pflichten zur F\u00fchrung von Aufzeichnungen<\/strong>: Die Sponsoren m\u00fcssen ordnungsgem\u00e4\u00dfe Aufzeichnungen und Unterlagen \u00fcber die gesponserten Arbeitnehmer f\u00fchren, einschlie\u00dflich ihres Rechts, im Vereinigten K\u00f6nigreich zu arbeiten, ihrer Kontaktdaten und ihres Einwanderungsstatus. Diese Unterlagen sollten dem Innenministerium zur Einsichtnahme zug\u00e4nglich sein.<\/p>\n\n\n\n

Einhaltung der britischen Einwanderungsgesetze und weiterer Gesetze<\/strong>: Die Sponsoren m\u00fcssen sich an das britische Einwanderungsrecht und die Einwanderungspolitik halten, einschlie\u00dflich der vom Innenministerium herausgegebenen Richtlinien f\u00fcr Sponsoren von Arbeitnehmern und Zeitarbeitern. Au\u00dferdem wird von ihnen erwartet, dass sie die allgemeinen britischen Gesetze einhalten.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6rderlich f\u00fcr das Gemeinwohl:<\/strong> Sponsoren sollten von Handlungen oder Verhaltensweisen absehen, die dem \u00f6ffentlichen Wohl nicht f\u00f6rderlich sind. Dazu geh\u00f6ren die Einhaltung ethischer Standards und ein verantwortungsvoller Umgang mit Einwanderungspraktiken.<\/p>\n\n\n\n

Unser Team kann Sie bei der Erf\u00fcllung dieser laufenden Pflichten und Verantwortlichkeiten umfassend beraten und sicherstellen, dass Sie die Anforderungen Ihrer Sponsoring-Lizenz erf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n

5. How do I, as an employer, take steps to prevent illegal<\/a> working? \u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Illegal working is a very serious issue with grave consequences<\/a> for the employers and employees involved. Without having the proper checks and processes in place, illegal working can happen anywhere \u2013 contrary to what the media might have us think about it only happening in the dingy kitchens of fast-food joints. Not only is illegal working a criminal<\/a> offence \u2013 for which an employer can receive a custodial sentence of 5 years and a large fine if they are found guilty of employing someone, they had reasonable cause to believe did not have the right to work \u2013 but it can also have devastating impacts on a business.  <\/p>\n\n\n\n

Um illegales Arbeiten zu verhindern, k\u00f6nnen Sie die folgenden Schritte unternehmen:<\/p>\n\n\n\n

G\u00fcltige \u00dcberpr\u00fcfungen des Rechts auf Arbeit durchf\u00fchren<\/strong>: Stellen Sie vor der Einstellung einer Person oder am ersten Arbeitstag sicher, dass Sie eine g\u00fcltige \u00dcberpr\u00fcfung des Rechts auf Arbeit durchf\u00fchren. Dazu geh\u00f6rt die \u00dcberpr\u00fcfung des Originalreisepasses (auch bei britischen Staatsb\u00fcrgern) und bei Wanderarbeitnehmern des Visums, d. h. des biometrischen Aufenthaltstitels (BRP). Bewahren Sie die Belege f\u00fcr diese \u00dcberpr\u00fcfungen in den Akten auf. Wenn ein Wanderarbeitnehmer keinen BRP hat, pr\u00fcfen Sie den Originalpass des Arbeitnehmers zusammen mit dem Entscheidungsschreiben des Innenministeriums und f\u00fchren Sie eine Online-\u00dcberpr\u00fcfung des Rechts auf Arbeit auf der Website der Regierung durch.<\/p>\n\n\n\n

Halten Sie sich an die Arbeitsbeschr\u00e4nkungen:<\/strong> Bei Migranten mit begrenzten Arbeitsbeschr\u00e4nkungen, wie z. B. Studenten, die in der Regel maximal 20 Stunden pro Woche arbeiten d\u00fcrfen, ist es wichtig, die Einhaltung dieser Beschr\u00e4nkungen sicherzustellen. \u00dcberwachen und \u00fcberpr\u00fcfen Sie, ob sie sich an die vorgeschriebenen Beschr\u00e4nkungen halten.<\/p>\n\n\n\n

Zeitlich begrenzte Berechtigungen:<\/strong> If a migrant worker’s permission<\/a> to work is time-limited, conduct follow-up Right to Work checks to ensure that you do not employ the migrant unlawfully beyond the expiration of the visa. It is crucial to track visa expiry dates and take appropriate action.<\/p>\n\n\n\n

By conducting valid Right to Work checks, you establish a statutory<\/a> excuse against civil penalties for employing individuals illegally, should such penalties be imposed.<\/p>\n\n\n\n

Unser Team kann Sie umfassend bei der Durchf\u00fchrung ordnungsgem\u00e4\u00dfer \u00dcberpr\u00fcfungen des Rechts auf Arbeit und der Einhaltung der Einwanderungsbestimmungen beraten und Ihnen so helfen, Ihr Unternehmen zu sch\u00fctzen und illegale Besch\u00e4ftigung zu verhindern.<\/p>\n\n\n\n

6. Wie kann das Einwanderungsteam von Ronald Fletcher Baker mein Unternehmen dabei unterst\u00fctzen, eine Sponsorlizenz zu erhalten oder, falls mein Unternehmen bereits eine Lizenz besitzt, diese zu erneuern und zu behalten?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ronald Fletcher Baker\u2019s specialist business immigration team can assist you in securing and later renewing<\/a> and retaining a UK sponsorship licence and will be able to guide you through the process step by step.   <\/p>\n\n\n\n

We have experience of assisting clients from a wide variety of sectors including clients in the technology, financial services, legal services<\/a>, media, sport and food industries. If you instruct us to assist you with an application for a sponsorship licence, we will handle everything for you so that you can focus on effectively running your business and we will streamline the process for you. Once you have secured your UK sponsorship licence, we will assist you with the day-to-day running of your licence and the online Sponsorship Management System for the next 3 years at no zus\u00e4tzlich<\/a> cost. We would only charge for assistance with future visa applications for any migrants you wish to sponsor in the future.   <\/p>\n\n\n\n

We can also assist on ad hoc basis with mock audits<\/a> at the pre-licence and post-licence stage and advise on ongoing compliance issues and the management of an existing licence. In terms of mock audits, we will put our Home Office hats on (!) and attend your premises \u2013 location permitting \u2013 and meet you and your team to assess your HR record keeping<\/a> systems and policies and question you about your current practices and future intentions for the business. We will also provide you with tailored advice on how to improve your systems and on what the Home Office is looking for from you as a future UK sponsorship licence holder. Our advice is based on our professional experience working in the field over many years \u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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Kontakt<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bitte z\u00f6gern Sie nicht, die unten aufgef\u00fchrten Mitglieder unseres Einwanderungsteams zu kontaktieren, wenn Sie Fragen zu den oben genannten Punkten haben oder rechtliche Beratung und Unterst\u00fctzung bei der Beantragung oder Aufrechterhaltung einer britischen Sponsoring-Lizenz ben\u00f6tigen.  <\/p>\n\n\n\n

Einwanderung Senior<\/a> Associate Solicitor at Ronald Fletcher Baker at\u00a0M.Abukar@rfblegal.co.uk<\/a>\u00a0<\/em><\/strong>oder am\u00a002074675767<\/a>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Anw\u00e4ltin f\u00fcr Einwanderungsfragen Beatrice de Burgh bei Ronald Fletcher Baker unter\u00a0b.deburgh@rfblegal.co.uk<\/a><\/em><\/strong>\u00a0oder am\u00a002076137124<\/a>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Zus\u00e4tzliche Informationen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nachrichten Autor: Mohammed Abukar | Beatrice de Burgh<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3325,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-3324","insight","type-insight","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t