{"id":3314,"date":"2023-07-19T08:42:23","date_gmt":"2023-07-19T08:42:23","guid":{"rendered":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/?post_type=insight&p=3314"},"modified":"2024-02-27T13:19:47","modified_gmt":"2024-02-27T13:19:47","slug":"erfolg-vor-dem-arbeitsgericht-ungerechtfertigte-und-unrechtmasige-entlassung","status":"publish","type":"insight","link":"https:\/\/rfblegal.co.uk\/de\/einblicke\/erfolg-vor-dem-arbeitsgericht-ungerechtfertigte-und-unrechtmasige-entlassung\/","title":{"rendered":"Erfolg vor dem Arbeitsgericht: Unfaire und unrechtm\u00e4\u00dfige Entlassung"},"content":{"rendered":"

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Success in the Besch\u00e4ftigung<\/a> Tribunal in an Unfair Dismissal and Wrongful Dismissal claim<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Ronald Fletcher Baker’s Employment Team<\/a> recently achieved a resounding victory on behalf of a client who had suffered unfair and wrongful dismissal. Not only did they secure a favourable outcome<\/a>, but they also obtained a substantial compensation package exceeding \u00a350,000. Let’s delve into the captivating details<\/a> of this case and explore the journey that led to this outcome!<\/em><\/p>\n\n\n\n

Die Geschichte des Kl\u00e4gers: Der Kampf eines engagierten Mitarbeiters<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Unser Mandant, ein gewissenhafter Vollzeit-Busbetriebsleiter, trat am 21. August 2017 seine Stelle beim Beklagten an. Leider wurde sein Arbeitsverh\u00e4ltnis am 5. August 2021 abrupt beendet, wobei schwerwiegendes Fehlverhalten als K\u00fcndigungsgrund angef\u00fchrt wurde. Es gab jedoch triftige Gr\u00fcnde f\u00fcr die Annahme, dass die K\u00fcndigung unseres Mandanten ungerechtfertigt war.<\/p>\n\n\n\n

Eine Verschw\u00f6rung wird aufgedeckt: Treffen, Manipulationen und Vorw\u00fcrfe<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vor seiner Entlassung wurde der Kl\u00e4ger von Februar 2021 bis Juli 2021 zu mehreren Besprechungen vorgeladen. W\u00e4hrend dieses Zeitraums kam bei ihm der Verdacht auf, dass der Beklagte aktiv nach Wegen suchte, ihn aus dem Unternehmen zu entfernen. Seine Bef\u00fcrchtungen wurden zus\u00e4tzlich dadurch gesch\u00fcrt, dass der Beklagte angeblich Mitarbeiter dazu ermutigte, etwaige Probleme, die sie mit ihm hatten, zu melden. In einer beunruhigenden Begegnung sprach der Vorstandsvorsitzende eine versteckte Drohung aus und erkl\u00e4rte, er werde \u2018bis ins letzte Jahr zur\u00fcckgehen\u2018, um etwas gegen ihn zu finden.<\/p>\n\n\n\n

Eine fragw\u00fcrdige Untersuchung: Ein Treffen und eine Anh\u00f6rung<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Am 21. Juli 2021 nahm der Kl\u00e4ger an einer Anh\u00f6rung zu sieben Vorw\u00fcrfen wegen Fehlverhaltens teil. Interessanterweise wurde diese Besprechung von niemand Geringerem als dem CEO selbst geleitet. Anschlie\u00dfend wurde der Kl\u00e4ger am 2. August 2021 zu einer Disziplinarverhandlung bez\u00fcglich mehrerer Vorw\u00fcrfe eingeladen. Es \u00fcberrascht nicht, dass der Beklagte zwei Vorw\u00fcrfe wegen groben Fehlverhaltens besonders hervorhob.<\/p>\n\n\n\n

Die Vorw\u00fcrfe: Ein genauerer Blick<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. Er hatte die Reinigungskraft des Unternehmens aufgefordert, sich im B\u00fcro auszuziehen, und sie wiederholt dazu aufgefordert bzw. dazu angestachelt, sich auszuziehen und sich auf den Schreibtisch zu legen, w\u00e4hrend \u201cStripper\u201d-Musik lief.<\/p>\n\n\n\n

2. Am 13. Januar 2021 hat er auf dem dienstlichen Mobiltelefon unangemessene Videos hochgeladen, die keinen Bezug zur Arbeit hatten.<\/p>\n\n\n\n

Eine einseitige Anh\u00f6rung: Leugnung und unbeantwortete Fragen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

During the disciplinary hearing, the CEO relentlessly focused on the first allegation, disregarding the other alleged incidents from the investigation meeting. When the Claimant inquired about<\/a> these incidents, he was bluntly informed that they were irrelevant, as the Respondent had \u2018enough to get rid of him\u2019.<\/p>\n\n\n\n

Challenging the Claims<\/a>: Inconsistencies and Counter-statements<\/strong><\/p>\n\n\n\n

The first allegation presented a significant flaw\u2014the witness did not report the incident until July 2021, a full five months after it was alleged to have occurred, and only reported it when asked by the directors about any incidents or issues regarding the Claimant. Additionally, video footage clearly showed the company cleaner dancing happily in the office and removing<\/a> his cardigan, contrary to the alleged taunting or goading by the Claimant. In fact, the incident described by the Respondent was merely playful banter between old friends, which took place in December 2020.<\/p>\n\n\n\n

Eine zweifelhafte Aussage: Die Aussage des Reinigungskrafts<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Der Beklagte st\u00fctzte sich in hohem Ma\u00dfe auf eine Aussage des Reinigungskraft des Unternehmens, in der dieser dem Kl\u00e4ger vorwarf, ihn dazu angestiftet zu haben, sich auszuziehen und zu tanzen. Es stellte sich jedoch heraus, dass der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer am 23. Juli 2021 ein Telefongespr\u00e4ch mit der Reinigungskraft gef\u00fchrt hatte, ohne ihm eine Zeugenaussage zur Best\u00e4tigung der Richtigkeit dieser Aussage vorzulegen.<\/p>\n\n\n\n

Eine voreilige Entlassung: Abrupt und ungerecht<\/strong><\/p>\n\n\n\n

In light of the two allegations, the Claimant was summarily dismissed. This decision arrived just as he was about to embark on a two-week annual leave, with the dismissal letter awaiting him upon his return on August 18, 2021. The letter granted him a mere two days to appeal<\/a> his dismissal, effectively limiting his ability to present a defence.<\/p>\n\n\n\n

Die Wahrheit ans Licht bringen: Das Zeugnis eines Freundes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Um den 23. August 2021 herum legte der Kl\u00e4ger dem Reinigungskraft des Unternehmens die Erkl\u00e4rung vor, auf die sich der Beklagte st\u00fctzte, woraufhin dieser umgehend deren Richtigkeit bestritt. Der Reinigungskraft best\u00e4tigte, dass der Kl\u00e4ger ihn niemals aufgefordert habe, sich auszuziehen, Kleidungsst\u00fccke abzulegen oder sich auf einen Schreibtisch zu legen. Erstaunlicherweise war die Darstellung des Geschehens durch den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer v\u00f6llig falsch. In der Folge gab der Reinigungskraft am 10. September 2021 eine Erkl\u00e4rung ab, in der er die Unschuld des Kl\u00e4gers erneut bekr\u00e4ftigte.<\/p>\n\n\n\n

Eine abgelehnte Berufung: Die ungerechte Behandlung geht weiter<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Obwohl der Kl\u00e4ger am 10. September 2021 einen Einspruch eingereicht hatte, erhielt er am 13. September 2021 eine Antwort vom Beklagten, in der mitgeteilt wurde, dass die Frist abgelaufen sei und sein Einspruch daher unzul\u00e4ssig sei. Der Antragsgegner hat die Gr\u00fcnde f\u00fcr die versp\u00e4tete Einreichung nicht ber\u00fccksichtigt und dem Antragsteller damit die M\u00f6glichkeit verwehrt, seinen Fall darzulegen.<\/p>\n\n\n\n

Legal Battle: Seeking Justice in the Arbeitsgericht<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Feeling betrayed and wronged, the Claimant took his fight to the Employment Tribunal (ET), seeking redress for unfair dismissal. He firmly believed that the Respondent lacked a genuine and honest belief in the alleged gross misconduct acts. Additionally, he argued that he was wrongfully dismissed, as the Respondent failed to adhere to the contractual notice requirements<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Ein \u00fcberraschendes Zugest\u00e4ndnis: Eine Wendung des Schicksals<\/strong><\/p>\n\n\n\n

In einer unerwarteten Wendung r\u00e4umte der Beklagte bereits am ersten Verhandlungstag seine Haftung ein. Dieses Eingest\u00e4ndnis erfolgte erst, nachdem der Kl\u00e4ger die Antr\u00e4ge des Beklagten auf Abweisung der Klage erfolgreich abgewehrt hatte, die das Arbeitsgericht als unbegr\u00fcndet erachtete.<\/p>\n\n\n\n

Triumph at the Remedy<\/a> Hearing: Justice Served<\/strong><\/p>\n\n\n\n

During the Remedy Hearing, the Claimant was awarded a significant sum of \u00a352,190.47. The Employment Tribunal recognised a breach<\/a> of the ACAS Code of Conduct and awarded an zus\u00e4tzlich<\/a> 15% uplift in acknowledgment of the Respondent’s misconduct. Notably, the Tribunal found no fault in the Claimant’s behaviour regarding the allegations and concluded that the Respondent failed to demonstrate that a fair dismissal would have occurred even if proper procedures were followed. The Tribunal also acknowledged the Claimant’s diligent efforts to mitigate his losses by actively seeking alternative employment.<\/p>\n\n\n\n

Ein Sieg f\u00fcr die Gerechtigkeit<\/strong><\/p>\n\n\n\n

This remarkable case serves as a reminder that justice can prevail, even against formidable odds. The successful outcome not only provides a substantial compensation package for our client but also highlights the importance<\/a> of rigorous investigations and fair treatment in the workplace. The Employment Tribunal’s ruling serves as a beacon of hope for employees facing<\/a> unfair dismissal, emphasising the need for employers to uphold their obligations and responsibilities.<\/p>\n\n\n\n

Rechtsbeistand: Die St\u00e4rke eines engagierten Teams<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Throughout this challenging journey, the Claimant received unwavering Unterst\u00fctzung<\/a> from our exceptional legal team. Michael Michaeloudis, Tariro Nyoka, Sophie Georgiou, Elena Margetts, and Berin Karaaslan represented the Claimant, along with Paul Livingston from Outer Temple Chambers.<\/p>\n\n\n\n

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If you require assistance with employment law<\/a> issues, our dedicated team is ready to support you.<\/p>\n\n\n\n

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Contact<\/a> Us: \u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Michael Michaeloudis: Leiter der Abteilung Arbeitsrecht und Partner bei Ronald Fletcher Baker bei\u00a0m.michaeloudis@rfblegal.co.uk<\/a><\/strong>\u00a0oder am\u00a0020 7613 7143<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Tariro Nyoka: Rechtsanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht bei Ronald Fletcher Baker unter t.nyoka@rfblegal.co.uk<\/a>\u00a0<\/strong>oder am\u00a0020 7613 7135<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Zus\u00e4tzliche Informationen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Autor der Meldung:<\/p>\n\n\n\n

Michael Michaeloudis | Sophie Georgiou | Tariro Carmel Nyoka<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3315,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-3314","insight","type-insight","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t